avukat arkadaşımız yada bu konuda bilgisi olan varsa bilgisini paylaşabilirmi?
teşekkürler
emeklilik yaşlarını bekleyerek işyerinden kıdem tazminatı alarak ayrılmak mümkünmü
|
|
|
C-506 sayılı Kanun’un Geçici 81/C’ye göre,
-İster kadın olsun ister erkek en az 15 yıldan beri sigortalı olması ve en az 3600 gün sayısını tamamlayanlar, emeklilik yaşlarını bekleyerek işyerinden kıdem tazminatı alarak ayrılabilmektedirler.
***SGK Çanakkale hata etmiş
Sayın okurum, Çanakkale SGK ile müdürlüğünden kim size bu bilgiyi vermişse yanlış bilgi vermiş. Siz, yazılı olarak Çanakkale SGK İl Müdürlüğü’ne şu şekilde bir dilekçe verin.
“Sigorta başlangıcım ve prim ödeme gün sayıma göre 1475 sayılı Kanun’un 14 üncü maddesindeki şartları tamamladığıma ve dilersem işyerinde ayrıldığımda işveren verilmek üzere “kıdem tazminatı alabilir” yazısının tarafıma verilmesini talep ederim.”
Bu dilekçe sonrasında size bu yazıyı vermek zorundalar. Öte yandan, önce istifa et sonra gel yazı verelim diyen kişi kim ise ne İş Kanunu’nun biliyor ne de Sosyal Güvenlik Hukukunu, çünkü, herhangi bir sebep göstermeden istifa edip sonrasında bu yazıyı götürene işverenlerin tazminat ödeme yükümlülüğü olmaz. Kanun koyucu bu düzenlemeyi yaparken, işçinin işyerinden ayrılırken gerçek niyetinin ne olduğunu bilmesi ve emeklilik için yaş hariç diğer şartları taşıyıp emeklilik gününü evinde bekleyebilmesini temine çalışmıştır.
***Bu tür çıkışta ihbar süresi de gerekmez
SGK’dan alınacak kıdem tazminatı alabilir yazısı ile işyerinden ayrılma halinde 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17 inci maddesindeki ihbar sürelerine de uymak gerekmez. Yani, işçi bu yazıyı SGK’dan aldıktan sonra işverene veriri vermez aynı gün işini bırakabilir ve tazminatını isteyebilir. İşveren bu durumda tazminatı nakden ve defaten ödemekle mükelleftir.
***Sonradan çalışma da yasak değildir
Normal şartlarda, işyerinde ayrılırken evinde emeklilik gününü beklemeyi amaçlayan işçi bir müddet sonra bu düşüncesini de değiştirebilir ve bir başka işyerinde veya aynı işyerinde yeniden işe girmekte isteyebilir. Bu durumda kıdemi ödeyen işveren tazminatı geri isteyemez, daha doğrusu geri isteyebilmesi için işyerinden ayrılırken gerçek niyeti bu değildi diyebilir ama bu niyeti ispat etmesi gerekir.
http://www.muhasebeciyizbiz.com/emek...i-verilir.html
avukat arkadaşımız yada bu konuda bilgisi olan varsa bilgisini paylaşabilirmi?
teşekkürler
http://yenisafak.com.tr/Yazarlar/?i=16833&y=TahsinSinav
buradada alabilir diyor
SGK dan alınan yazıyı noterle göndermek suretiyle işyerine bile gitmenize gerek kalmaz çıkış işlemleri için, (15 yıl+3600 primi olana)
Tabi ki yine de bir avukat kontrolünde ve danışmanlığında süreç yürütülürse noksanlıklardan oluşacak zararlarla karşılaşılmaz..
Aynen böyle...
Ancak emekliliğe kalan 15 yılda maişetin nasıl temin edileceği konusunda önce bir tedbir almak lazım. Ah şu borsada para kazanmayı bi öğrenebilseydik
Originally Posted by 1858
Sn. ierol1970,
Toplamda 15 yıl sigortalılık süresi + 3600 gün prime sahip olan birisi bahsettiğiniz şekilde tazminatını alarak işinden ayrılabilir. Son işyerinde 15 yıl çalışmış olma gibi bir zorunluluk yoktur
Emeklilikte yaş sınırı isyan ettirdi..
SGK'nın açıklarını kapatmak için Çalışma Bakanlığı'nın,2015 yılı sonrası aylığa bağlanacakların yaş sınırını 53'e yükseltme planı vatandaşı isyan ettirdi..
Emekli olmayı bekleyen binlerce kişi “karadeliğin sorumlusu biz değiliz” diyerek bakanlığı mektup yağmuruna tuttu.
Emekli olmaya hazırlanan binlerce kişi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na tepkili. Bakanlık, bütçenin karadeliği SGK açıklarını kapatmak için 2015 sonrası aylığa bağlanacaklar için yaş sınırını 53’e yükseltmeyi gündemine aldı.
Bakanlar Kurulu’nda da görüşülen genç emeklilik ve formül arayışları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nı mektup yağmuruna tuttu.
Maç sürerken kural değişir mi?
Kadınlarda 44, erkeklerde 48 yaşında emekli olmayı bekleyen 20 bin kişi adına Filiz Saylan, Çelik’e hitaben mektup yazdı. 20 yıl çalışıp 5 bin 420 gün ile emekli olmayı beklerken Yaşar Okuyan’ın bakanlığı döneminde kanun değiştiğini belirten Saylan, “Maç devam ederken yaş bir kez daha yükseltilirse bizler mağdur oluruz” itirazı yaptı.
1999’da çıkarılan yasanın geriye işletilerek emeklilik hakları ellerinden alınan kişiler olduklarını mektubunda anlatan Saylan, kendisi gibi bugün emekli olacak 20 bin kişinin erken emeklilik peşinde değil, haklarının peşinde olduklarına işaret etti.
Genç emeklilik sebebiyle açılan sosyal güvenlik karadeliğinin kendi sorumlulukları olmadığını mektubunda savunan Saylan, BUGÜN Gazetesi’nin haberini de referans göstererek “O karadeliği, devletine 25-30 yıl hizmet etmiş ve hâlâ hizmet eden bizler açmadık.
Bunun vebalini de bizlere yükleyemezsiniz. Bu deliği de bizimelimizden alınan hakkımızın üzerine bir kademe de siz koyup kapatamazsınız” satırlarıyla son verdi.
Çelik Bakanlar Kurulu’na sunmuştu
Bakanlığı mektup ve telefon yağmuruna tutan gelişme Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik’in Bakanlar Kurulu’na sosyal güvenlik stratejik planıyla ilgili yaptığı sunumla başlamıştı.
Bakan Çelik, Türkiye’de 44 ve 48 yaşında emeklilik yaşandığını kabine üyelerine anlattı. Genç emekliliğin oluşturduğu karadeliğin kapanması için farklı formüller üzerinde çalışıldığı öğrenildi. Ancak yaşın 53’e yükseltilmesi konusunda herhangi bir karar alınmadığını Bakanlık yetkilileri ısrarla vurguladı.
Gönderi Kuralları
