TSB, tasfiye edilen fonlar içinde en büyük payın serbest fon türüne ait olduğunu, bu fonların BES fonları arasında bulunmadığını belirterek, yatırım fonları ile emeklilik yatırım fonlarının hukuki ve operasyonel yapılarının farklı olduğuna dikkat çekti.

"BES FONLARINDA LİKİDİTE SORUNU YOK"

Açıklamada, sermaye piyasalarındaki hareketlerin fon değerlerinde günlük değişimlere yol açabildiği, özellikle hisse ağırlıklı ve değişken fonlarda ilk aşamada düşüş görüldüğü ifade edildi. TSB, bugüne kadar emeklilik yatırım fonlarında herhangi bir likidite sorunu ortaya çıkmadığını vurguladı.

Bireysel Emeklilik Fon Alım Satım Platformu’nda (BEFAS) işleme açık fonların büyüklüğü, eylül ayının ikinci yarısında sert düşüş kaydetti.

BEFAS’A AÇIK FONLARDA ÇIKIŞ

Sermaye Piyasası Kurulu’nun (SPK) 131 yatırım fonu hakkında tasfiye kararı alması ve bazı fonları işleme kapatmasının ardından oluşan nakit sıkıntısı, BES portföylerini doğrudan etkiledi. Ekonomim'den Şebnem Turhan'ın haberine göre 11-29 Eylül tarihleri arasında gelişmeler şu şöyle gerçekleşti:

• Fon Büyüklüğünde Gerileme: BEFAS’a açık 311 BES fonunun toplam portföy büyüklüğü, 11 Eylül’deki 1 trilyon 895 milyar TL seviyesinden 29 Eylül itibarıyla 1 trilyon 821 milyar TL seviyesine çekildi. Sadece 18 günde yaşanan gerileme 74,4 milyar TL oldu.

• Net Nakit Çıkışı: Söz konusu dönemde BEFAS’a açık fonlardan 6,67 milyar TL net nakit çıkışı gerçekleşti. Bu tutar, toplam BES portföyünün yaklaşık yüzde 2,6’sına denk geliyor.

• OKS Ayrışması: Çıkışın ana kaynağını Otomatik Katılım Sistemi (OKS) dışındaki fonlar oluşturdu. OKS dışı BEFAS fonlarından 7,5 milyar TL çıkış yaşanırken, OKS içi fonlara 827,9 milyon TL net giriş sağlandı.

• Toplam BES Portföyü: Emeklilik Gözetim Merkezi verilerine göre Ağustos sonunda 2,6 trilyon TL olan toplam BES büyüklüğü, 29 Eylül itibarıyla 2,56 trilyon TL seviyesine indi.

BEFAS’A KAPALI FONLARA GİRİŞ SÜRDÜ

BEFAS’a açık kamuya açık fonlarda sermaye erimesi yaşanırken, yalnızca ilgili kurum müşterilerinin işlem yapabildiği BEFAS’a kapalı 89 fon grubunda tersi bir tablo görüldü.

Aynı dönemde kapalı fonların portföy büyüklüğü 8,4 milyar TL artarak 742 milyar TL seviyesine yükseldi. Bu fonlara 11,13 milyar TL tutarında net nakit girişi oldu.

Piyasalar, büyük sermaye sahiplerinin riski azaltmak adına kapalı BES fonlarına yönelmiş olabileceğini değerlendiriyor.

FİNANS PİYASALARINDA DİĞER ÖNE ÇIKAN GELİŞMELER

• Hedef Holding Temerrüde Düştü: Hedef Holding, 28 Eylül 2026 vadeli 1,1 milyar TL tutarındaki Borsa İstanbul Para Piyasası borçlanmasını vadesinde ödeyemediğini KAP’a bildirdi. Hakim ortak hakkındaki adli soruşturma, malvarlığı tedbirleri ve fon tasfiyeleri nedeniyle kaynağa erişim imkanı kalmadığını duyuran şirket, borcun temdit edilmesi (uzatılması) için ilgili kurumlarla görüşmelerin sürdüğünü açıkladı.

• SPK’dan Tera Finansal Yatırımlar’a Dev Yaptırım: SPK, Tera Finansal Yatırımlar Holding (TRHOL) nezdinde yürüttüğü incelemeleri tamamlayarak aralarında üst düzey yöneticilerin de bulunduğu 37 kişi hakkında suç duyurusunda bulundu. Ayrıca bu kişiler ile 2 tüzel kişiye 2 yıl işlem yasağı getirilirken, 24 kişinin lisans ve yetki belgeleri iptal edildi.

Yasal Uyarı: Burada yer alan bilgi ve analizler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.

Sermaye piyasasındaki dalgalanmaların yatırım fonları ile emeklilik fonları arasındaki farkı net bir şekilde ortaya koyduğunu belirten Türkiye Sigorta Birliği (TSB) Başkanı Ahmet Yaşar, 18 milyonu aşan BES katılımcısında olağan dışı bir ayrılma talebi veya paniğin gözlenmediğini söyledi.

Emeklilik fonlarının kurucularının emeklilik şirketleri olduğunu hatırlatan Yaşar, yaklaşık 400 emeklilik fonunun 353’ünün banka iştiraki portföy yönetim şirketlerince yönetildiğini ve sistemin son derece sağlam bir zeminde ilerlediğini ifade etti.

TASFİYE EDİLEN FON TÜRLERİ BES'TE BULUNMUYOR

SPK tarafından tasfiye kararı alınan fonların ağırlıklı olarak "serbest fon" kategorisinde yer aldığına dikkati çeken TSB Başkanı, yüksek risk ve varlık yoğunlaşmasına sahip bu fon türlerinin BES portföylerinde yer almadığının altını çizdi.

Borsa İstanbul'daki kısa vadeli dalgalanmaların BES fon büyüklüklerindeki etkisinin geçici kaldığı ve fon toplamlarında kısa sürede yeniden artış trendine girildiği kaydedildi.

TAKASBANK VERİLERİ: YÜZDE 94'LÜK DENGELİ DAĞILIM

Takasbank’ın 21 Eylül 2026 verilerine göre BES fonlarının portföy dağılımı, sistemin risklere karşı dirençli yapısını gözler önüne terdi. Fonların başlıca varlık grubu dağılımı şu şekilde gerçekleşti:

• Kıymetli Madenler: Yüzde 38

• Hisse Senedi: Yüzde 16

• Kamu Borçlanma Araçları: Yüzde 14

• Alternatif Yatırım Araçları: Yüzde 20

• Fon Katılma Payı / Repo-Ters Repo: Yüzde 6

Yaşar, bu dengeli varlık dağılımının borsadaki dalgalanmaların ana sermayeye zarar vermesini engellediğini dile getirdi.

ÇOK KATMANLI DENETİM VE FON GÖZETİM PLATFORMU

BES'i diğer yatırım araçlarından ayıran en temel unsurun katı gözetim yapısı olduğunu belirten Yaşar; SPK, Takasbank, SEDDK ve Emeklilik Gözetim Merkezi (EGM) tarafından yürütülen denetimlere ek olarak devreye alınan Fon Gözetim Platformu’nun entegre veri takibiyle olası risk ve suistimalleri erkenden engellediğini belirtti.

TOPLAM FON BÜYÜKLÜĞÜ 2,6 TRİLYON TL'Yİ AŞTI

EGM’nin 21 Eylül 2026 tarihli güncel verilerine göre, Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) ve Otomatik Katılım Sistemi’ndeki (OKS) toplam fon büyüklüğü 2 trilyon 621 milyar 854,9 milyon TL seviyesine ulaştı.

Sistemdeki toplam katılımcı sayısı ise 18 milyon 278 bin 778 kişi olarak kayıtlara geçti.

Ahmet Yaşar, yüzde 30 devlet katkısı ve genişleyen fon çeşitliliği ile BES'in uzun vadeli bir tasarruf disiplini olduğunu vurgulayarak katılımcılara günlük piyasa hareketleri yerine uzun vadeli hedeflerine odaklanmaları çağrısında bulundu.

Sosyal güvenlik uzmanları, kademeli emeklilik düzenlemesi kapsamına girmeyi bekleyen çalışanların özellikle doğum ve askerlik borçlanması gibi işlemlerde ellerini çabuk tutması gerektiğini belirtiyor.

Borçlanma tutarları doğrudan asgari ücrete endeksli olduğu için, yeni yılda yapılacak asgari ücret artışı maliyetleri doğrudan yükseltecek.

SENE SONUNA DİKKAT

Yeni yılda geçerli olacak zamlı tarifelerden etkilenmek istemeyen sigortalıların başvurularını yıl bitmeden tamamlaması kritik önem taşıyor.

• Maliyet Artışı Riskine Karşı Erken Davranın: Yıl sonuna kadar iletilen borçlanma talepleri mevcut asgari ücret üzerinden hesaplanır. Bu da çalışanların cebinden fazladan para çıkmasını engeller.

• Eksik Primleri Tamamlayın: Kademeli emeklilik hakkı tanındığında hazırda eksik prim bırakmamak için borçlanma süreçlerini ertelemeden başlatmak avantaj sağlar.

TBMM gündeminde ve kamuoyunda sıcaklığını koruyan kademeli emeklilik talepleri devam ederken, uzmanlar prim eksiği bulunan vatandaşların zamlı tarifeler devreye girmeden başvurularını neticelendirmelerini tavsiye ediyor.

Maaşını yeni bir bankaya taşımak ya da mevcut taahhüdünü yenilemek isteyen emekliler için banka banka güncel promosyon ve kampanya şartlarını sizin için derledik.

BANKALARIN EMEKLİ PROMOSYON VE EK ÖDÜL KAMPANYALARI

En Yüksek Toplam Kazanç Sunan Bankalar • Şekerbank: Maaşını 3 yıl boyunca Şekerbank’a taşıyan emeklilere, ek koşullarla birlikte 35.000 TL'ye kadar toplam ödeme ve promosyon imkanı sunuluyor.

• ING Bank: 20.000 TL ve üzeri maaş alanlara 15.000 TL koşulsuz nakit promosyon veriliyor. Otomatik fatura talimatı, Turuncu Hesap kullanımı ve kart harcamaları gibi ek fırsatlarla toplam ödül tutarı 32.000 TL'ye ulaşıyor.

• Türkiye Finans: 20.000 TL ve üzeri maaş gruplarında promosyon ve ek avantajlarla toplam 32.000 TL'ye varan ödeme fırsatı tanınıyor. Ayrıca getirilen her emekli yakını için 500 TL (toplamda 5.000 TL'ye kadar) ek nakit ödül veriliyor.

• DenizBank: 12.000 TL'ye varan temel nakit promosyona ek olarak; Kredili Mevduat Hesabı (KMH), fatura talimatı ve aktif kredi kartı kullanımı şartlarıyla toplam kazanç 30.000 TL'ye kadar çıkartılabiliyor.

• VakıfBank: 12.000 TL'ye varan nakit promosyonun yanında, Troy Emekli Kredi Kartı harcamalarına özel 9 ayda toplam 18.000 TL ek avantaj sunularak toplam fırsat 30.000 TL'ye ulaştırılıyor.

Koşulsuz / Yüksek Yalın Promosyon Verenler • QNB: Ek ürün şartı olmaksızın en yüksek yalın nakit ödemeyi sunan bankalardan biri oldu. 20.000 TL ve üzeri maaş alan emeklilere doğrudan 20.000 TL nakit promosyon yatırılıyor.

• Garanti BBVA: 15.000 TL'ye varan temel nakit promosyonun yanı sıra Bonus Kart, Avans Hesap ve sigorta kullanımı ile toplam ödül tutarı 25.000 TL'ye tamamlanıyor.

• Akbank: Maaş grubuna göre 15.000 TL'ye varan nakit promosyon sunuyor. Ödemeler, maaşın hesaba yatmasını takip eden 3 iş günü içinde peşin yapılıyor.

• Kuveyt Türk: Maaş seviyesine göre 14.000 TL'ye kadar nakit promosyon belirlerken, fatura ve kart kullanımıyla ek ödeme fırsatları ve ücretsiz dijital para transferi imkanı sağlıyor.

Kamu Bankaları (Halkbank ve Ziraat Bankası) • Halkbank & Ziraat Bankası: SGK emeklileri için paralel bir skala uyguluyor. Maaş tutarına göre ödeme detayları:

o 0 – 9.999 TL arası maaşlar: 5.000 TL

o 10.000 – 14.999 TL arası maaşlar: 8.000 TL

o 15.000 – 19.999 TL arası maaşlar: 10.000 TL

o 20.000 TL ve üzeri maaşlar: 12.000 TL

BAŞVURU NOTU

Maaş taşıma işlemleri e-Devlet üzerinden veya ilgili bankaların mobil uygulamaları ve şubelerinden kolayca tamamlanabiliyor.

Mevcut bankasında kredi blokesi ya da aktif taahhüdü bulunan emeklilerin, cayma bedeli farkını kapatması gerekiyor.

SON 2520 GÜN KURALI NEDİR?

Sosyal güvenlik mevzuatına göre çalışma hayatı boyunca birden fazla sigortalılık statüsünde hizmeti bulunan kişilerde, emeklilik statüsünün belirlenmesinde son 2520 günlük fiili hizmet süresi dikkate alınıyor.

Bu süre içerisinde; SSK (4A) Bağ-Kur (4B) Emekli Sandığı (4C)

statülerinden hangisinde daha fazla prim ödenmişse, emeklilik işlemleri genel olarak o statü üzerinden yürütülüyor.

EYT'LİLERİ DE İLGİLENDİRİYOR

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesiyle yaş şartı kaldırılmış olsa da hizmet birleştirme ve statü belirleme kurallarında herhangi bir değişiklik yapılmadı.

Bu nedenle EYT kapsamındaki sigortalılar için de son 2520 gün kuralı önemini koruyor. Son yıllarda hangi statüde daha fazla prim ödendiği, emekliliğin hangi kurum üzerinden bağlanacağını belirleyebiliyor.

STATÜ DEĞİŞİKLİKLERİ EMEKLİLİĞİ ETKİLEYEBİLİR

Uzmanlar, çalışma hayatı boyunca yapılan bazı tercihlerin emeklilik planını değiştirebileceğine dikkat çekiyor.

Özellikle; Şirket ortaklığına başlanması, Kendi adına iş yeri açılması, Memuriyetten özel sektöre geçiş yapılması, İsteğe bağlı sigorta ödenmesi, Borçlanma işlemleri gerçekleştirilmesi,

gibi durumlar sigortalılık statüsünü değiştirebiliyor. Bazı durumlarda birkaç yıl Bağ-Kur kapsamında prim ödenmesi bile emeklilik statüsünün farklılaşmasına neden olabiliyor.

EMEKLİLİK BAŞVURUSU ÖNCESİ KONTROL ÖNERİSİ

Sosyal güvenlik uzmanları, emeklilik planlamasında yalnızca yaş ve prim gününe odaklanılmaması gerektiğini belirtiyor. Başvuru öncesinde hizmet dökümünün ve sigortalılık statülerinin detaylı şekilde incelenmesi, olası hak kayıplarının önüne geçilmesine yardımcı olabiliyor.

Özellikle 1 Ekim 2008 öncesinde sigortalı olanlar açısından son 2520 gün kuralı, emeklilik sürecindeki en önemli unsurlardan biri olmaya devam ediyor.

"2008 TARİHİ MEMURLAR İÇİN BİR MİLAT OLDU"

YouTube üzerinden açıklamalarda bulunan Dilek Ete, 2008 yılında yürürlüğe giren düzenlemeyle sosyal güvenlik sisteminin tek çatı altında toplandığını hatırlattı. Ete, bu değişikliklerin ardından özellikle 2008 sonrası göreve başlayan memurlar açısından önemli farklılıkların ortaya çıktığını söyledi.

Ete şu ifadeleri kullandı:

"2008'den sonra ilk defa devlet memuru olduysanız, sizin aylık hesaplamalarınız artık eski Emekli Sandığı hukukuna göre değil, tıpkı SSK ve Bağ-Kur'lular gibi Prime Esas Kazanç (PEK) üzerinden hesaplanıyor. Eğer 1 Ekim 2008 öncesine ait bir gün dahi yedek subaylığınız veya memuriyetiniz yoksa, yani hizmet dökümünüzde 5434 sayılı kanuna tabi bir geçmiş görünmüyorsa, büyük bir hak kaybıyla karşı karşıyasınız demektir."

PRİM SİSTEMİ UYARISI YAPTI

Dilek Ete, bugün kamuda çalışanların maaşlarının yüksek görünmesinin emeklilik dönemindeki gelir açısından yanıltıcı olabileceğini ifade etti.

Konuyla ilgili şu değerlendirmeyi yaptı:

"Bugün kamuda 2008 sonrası girmiş bir memur olabilirsiniz ve elinize net 100 bin lira geçiyor olabilir. Ancak Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilen primleriniz, çalıştığınız kamu kurumu tarafından düşük matrah üzerinden yatırılıyor. Özel sektördeki gibi brüt ile net arasındaki bağ kurulmuyor. Dolayısıyla, bugün cebinize giren para ne kadar yüksek olursa olsun, emekli olduğunuzda adınıza yatırılan o düşük primler esas alınacak."

"AYNI İŞİ YAPANLAR ARASINDA CİDDİ FARK OLUŞABİLİYOR"

Ete, aynı iş yerinde benzer görevlerde çalışan kişiler arasında farklı emeklilik hesaplamalarının oluşabildiğini ifade ederek şu açıklamayı yaptı:

"Diyelim ki bir memur Ekim 2008'den önce girdi ve 5434'e tabi. Siz de ondan hemen sonra, Kasım veya Aralık 2008'de işe girdiniz ve 5510 (4C) statüsündesiniz. Aranızdaki makas o kadar açık ki; aynı yıllarca çalışsanız, aynı iş yerinde dirsek dirseğe mesai yapsanız dahi emekli olduğunuzda siz, onun aldığı maaşın neredeyse ancak yarısını alabileceksiniz. Derece, kademe, ek gösterge ve makam tazminatı gibi emekli aylığını yükselten unsurların hiçbiri sizin hesabınızda yer almayacak."

Türkiye Gazetesi yazarı ve eski SGK Başmüfettişi İsa Karakaş, SSK/SGK mevzuatı çerçevesinde erken emeklilikte gözden kaçan detayları açıkladı.

AZ PRİMLE EMEKLİLİK MÜMKÜN

Normal emeklilikte yaş, prim ve sigortalılık süresi şartları birlikte aranırken, malulen emeklilikte "yaş" şartı bulunmuyor. Çalışma gücünü önemli ölçüde kaybeden sigortalılar, daha az primle ve daha erken yaşta emekli olabiliyor.

Ayrıca bu kapsamda emekli olanlar, maaş bağlanmasının yanı sıra prim ödemeden sağlık hizmetlerinden de yararlanabiliyor.

PSİKİYATRİ HASTALIKLARI DA ERKEN EMEKLİLİK HAKKINA YOL AÇIYOR

SGK verilerine göre malulen emeklilikte en çok başvuru yapılan hastalıklar arasında kanser ilk sırada yer alırken, psikiyatrik hastalıklar da üst sıralarda bulunuyor. Bu durum, ruhsal hastalıkların erken emeklilik açısından önemli bir yer tuttuğunu ortaya koyuyor.

SGK tarafından belirlenen psikiyatrik rahatsızlıklar listesi oldukça geniş bir yelpazeye yayılıyor.

MALULEN VE ENGELLİ EMEKLİLİK: İKİ FARKLI YOL

Erken emeklilik için iki temel seçenek bulunuyor: malulen emeklilik ve engelli emekliliği. Ancak her sigortalının durumu farklı olduğu için başvuru şartları kişiye göre değişiklik gösterebiliyor.

Malulen emeklilik için çalışma gücünün en az yüzde 60'ının kaybedilmesi gerekiyor. Engelli emekliliğinde ise bu oran yüzde 40 olarak uygulanıyor.

Öte yandan hastalığın sigorta başlangıcından önce var olması durumunda malulen emeklilik hakkı bulunmuyor. Sigorta başlangıcından sonra ortaya çıkan hastalıklarda ise her iki seçenek de değerlendirilebiliyor.

SÜREÇ NASIL İŞLİYOR?

Erken emeklilik için başvuruda bulunmak isteyenlerin en çok merak ettiği "Nereden başlamalıyım?" sorusunun yanıtı araştırılıyor.

İlk adımda sigortalının bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik Kurumu merkezine başvurarak sevk alması gerekiyor. Kişinin kendi başına hastaneye giderek "Maluliyet raporu" alması mümkün olmuyor.

SGK tarafından yapılan sevkin ardından, üniversite hastaneleri veya eğitim ve araştırma hastanelerinden sağlık kurulu raporu alınması zorunlu. Bu süreçte özel hastanelerden alınan raporlar geçerli sayılmıyor.

Öte yandan hastaneden alınan rapor tek başına yeterli olmuyor. Düzenlenen rapor, Ankara'daki SGK Yüksek Sağlık Kurulu tarafından inceleniyor. Nihai kararın onaylanması halinde ise emeklilik süreci tamamlanıyor.

245 BİN KİŞİNİN SİGORTASI İPTAL EDİLDİ

Yapılan incelemeler sonucunda, gerçekte çalışmadığı halde sigortalı gösterilen 245 bin 740 kişinin sigortası ve emekliliği iptal edildi. Denetimler kapsamında toplam 3 bin 273 sahte iş yeri üzerinden yapılan bildirimler mercek altına alındı.

Uzmanlar, "Çalışmadan sigortalı gösterilirim emekli olurum" düşüncesiyle hareket eden kişilerin ciddi sonuçlarla karşı karşıya kaldığını belirtiyor.

YAPAY ZEKA DESTEKLİ DENETİM

SGK, 2016 yılından bu yana yürüttüğü "Sahte İş Yeri ve Sahte Sigortalılık Tespit Projesi" kapsamında gelişmiş algoritmalar ve yapay zeka destekli sistemler kullanıyor.

Bu sistemle birlikte 2011-2016 yılları arasında tescil edilen 4,6 milyon iş yeri incelenirken, yaklaşık 100 farklı parametre üzerinden sahte olma ihtimali yüksek iş yerleri tespit ediliyor. Dijital takip sayesinde daha önce bin günden uzun süren inceleme süreçleri 360 günün altına indirildi.

MİLYARLARCA LİRALIK KAMU ZARARI TESPİT EDİLDİ

Türkiye Gazetesi'nden eski SGK Başmüfettişi İsa Karakaş'ın yazısına göre; Projenin 2025 yılına kadar uzanan 16 aşamasında önemli sonuçlara ulaşıldı.

15. faz çalışmalarında 128 sahte iş yerinde 18 bin 191 sahte sigortalı belirlenirken, 487,5 milyon TL'lik borç tespit edildi. 16. fazda ise 195 sahte iş yerinde 20 bin 578 sahte sigortalı ortaya çıkarıldı ve 1,27 milyar TL'lik kamu zararı hesaplandı.

MAAŞLAR FAİZİYLE GERİ ALINIYOR

Sahte sigortalılık tespit edilen kişiler için sadece sigorta iptali uygulanmıyor. Bu kişiler emekli olmuşsa bağlanan maaşları kesiliyor ve bugüne kadar ödenen tüm tutarlar gecikme zammı ve faiziyle geri talep ediliyor.

Ayrıca, ilgili dönemde yapılan sağlık harcamaları da kişiden tahsil edilirken, hem sahte sigortalılar hem de bu işlemleri organize edenler hakkında adli süreç başlatılıyor.

"HATIR SİGORTASI" AĞIR SONUÇLAR DOĞURUYOR

Uzmanlar, halk arasında "Hatır sigortası" olarak bilinen uygulamaların ciddi mağduriyetlere yol açtığını vurguluyor. SGK mevzuatına göre sigortalılık, fiilen çalışma, işverene bağlılık ve ücret karşılığı çalışma şartlarına bağlı olarak geçerli sayılıyor.

Bu şartların sağlanmadığı durumlarda yapılan tüm bildirimler geçersiz kabul edilirken, uzun vadede emeklilik haklarının kaybedilmesi ve yüksek tutarlı geri ödemeler gibi ağır sonuçlar ortaya çıkıyor.

Kimler Risk Altında? Yeni uygulama, sadece aktif çalışanları değil, emekli olmuş ancak geçmişten borcu kalmış vatandaşları da kapsıyor. Özellikle şu gruplar risk altında:

Bağ-Kur Borçluları: Emekli olmadan önce kendi işini yapan ve prim borcu silinmemiş olanlar.

GSS Borçluları: Genel Sağlık Sigortası primlerini ödememiş ve gelir testi yaptırmamış olanlar.

İşveren Emekliler: Yanında işçi çalıştıran ve SGK'ya idari para cezası veya prim borcu bulunan emekli işverenler.

Maaşın Dörtte Biri Kesilecek 1 Ocak 2026 itibarıyla yürürlüğe girecek sisteme göre SGK, borçlu olduğunu tespit ettiği emeklinin maaşından yasal sınır olan %25 (dörtte bir) oranında kesinti yapabilecek.

Örneğin; 20.000 TL emekli maaşı alan bir vatandaşın SGK'ya geçmişten kalan bir borcu varsa, borç bitene kadar her ay maaşından 5.000 TL kesilecek ve hesabına 15.000 TL yatırılacak. Bu işlem için emeklinin rızası aranmayacak ve bildirimler elektronik ortamda yapılacak.

SGK Uzmanından "Yapılandırma" Çağrısı Konuyla ilgili değerlendirmelerde bulunan Sosyal Güvenlik Uzmanı Ahmet Yılmaz, vatandaşları acele etmeleri konusunda uyardı:

"Sistem 1 Ocak'ta devreye giriyor. Birçok emekli geçmişten kalan küçük GSS borçlarını unutmuş durumda. Ancak faiziyle büyüyen bu borçlar maaş kesintisine neden olabilir. Vatandaşlarımıza tavsiyemiz, yıl bitmeden E-Devlet üzerinden 'SGK Borç Dökümü' sorgulaması yapmalarıdır. Eğer borç varsa, şu an yürürlükte olan yapılandırma fırsatından yararlanarak taksitlendirme yapabilirler. Taksitlendirme yapanların maaşından otomatik kesinti yapılmayacak."

İtiraz Süreci Nasıl Olacak? Maaşından haksız yere kesinti yapıldığını düşünen emekliler, bulundukları ildeki Sosyal Güvenlik İl Müdürlüklerine itiraz dilekçesi verebilecek. Ancak kesintinin durması için itirazın sonuçlanması veya borcun ödenmesi gerekecek. Mağduriyet yaşamamak adına son kontrol tarihi 31 Aralık.

5 Aylık Fark Ceplerde, Gözler Aralık Verisinde Kasım ayında enflasyonun beklentilerin bir miktar üzerinde gelmesiyle birlikte, SGK ve Bağ-Kur emeklileri için 5 aylık kümülatif enflasyon farkı %11,20 olarak netleşti. Bu oran, şu an için emeklilerin alacağı garanti zam miktarını ifade ediyor.

Ekonomistlerin yıl sonu tahminlerine göre, Aralık ayında enflasyonun %2,5 ile %3 arasında gelmesi bekleniyor. Bu senaryonun gerçekleşmesi durumunda, 6 aylık enflasyon farkı %14 - %14,5 bandına oturacak.

"Refah Payı" Beklentisi %5 Seviyesinde Yalnızca enflasyon farkı, özellikle büyükşehirlerde yaşayan emeklilerin alım gücünü korumakta yetersiz kalacağı için Ankara kulislerinde "Refah Payı" (Seyyanen Artış veya oransal ekleme) konuşulmaya başlandı.

SGK Uzmanlarına göre, hükümetin masasında şu an %14'lük enflasyon farkına ek olarak %5 ila %6 arasında bir refah payı eklenmesi seçeneği duruyor. Bu formül uygulanırsa, Ocak 2026 itibarıyla emekli maaşlarına yansıyacak toplam zam oranı %20'yi bulabilir.

EN DÜŞÜK EMEKLİ MAAŞI 20 BİN TL'YE KOŞUYOR

Zammın en kritik ayağını ise "En Düşük Emekli Maaşı" düzenlemesi oluşturuyor. Hali hazırda kök maaşı düşük olduğu için Hazine desteğiyle 16.881 TL alan milyonlarca emekli için taban aylığın yukarı çekilmesi şart.

Kulislerden sızan bilgilere göre, en düşük emekli maaşının 19.500 TL ile 20.000 TL arasına sabitlenmesi en güçlü ihtimal. Eğer düzenleme 20.000 TL sınırında yapılırsa, kök maaşı bu tutarın altında kalan tüm emeklilerin hesabına Ocak ayından itibaren 20.000 TL yatırılacak.

Memur Emeklisinde Durum Farklı Memur emeklileri ise toplu sözleşme farkından dolayı SSK ve Bağ-Kur emeklilerine göre bir miktar daha avantajlı durumda. Memur emeklileri için enflasyon farkı ve toplu sözleşme zammı ile birlikte toplam artışın %22 seviyelerini görmesi bekleniyor. Kesin rakamlar 3 Ocak sabahı TÜİK'in açıklamasıyla resmiyet kazanacak.

Dünya Gazetesi yazarı Erdursun, 15 Ocak 2025'te yürürlüğe giren düzenlemeyle birlikte "Engelli vergi indirimi belgesinin artık emeklilik hakkı sağlamayacağını" ifade etti. Erdursun, bunun yalnızca teknik bir mevzuat değişikliği olmadığını; sosyal güvenliğe erişimden aylık hesaplamasına kadar tüm süreçlerin yeniden tanımlandığını vurguladı.

Geçiş sürecine ilişkin olarak Erdursun, "Bu tarihe kadar vergi indirimi belgesiyle başvuru yapmış olanlar için eski sistem korunacak. Bu kişiler hak kaybına uğramayacak" dedi.

YENİ DÖNEMDE HASTALIK DEĞİL, ÇALIŞMA GÜCÜ KAYBI ÖLÇÜLECEK

Yeni sistemde emekliliğe esas kriter, hastalığın kendisi değil, hastalığın çalışma gücü üzerindeki etkisi olacak. Erdursun bu yaklaşımı, "Kişinin hastalığı değil, hastalığın onun çalışma gücünü ne kadar azalttığı ölçülüyor" sözleriyle açıkladı.

Çalışma gücü kaybına göre emeklilik şartları şöyle; -Yüzde 50–59 kayıp: 16 yıl sigortalılık + 3700 gün -Yüzde 40–49 kayıp: 18 yıl sigortalılık + 4100 gün

Bu düzenleme ile vergi indirimine dayalı eski prim gün sistemi tamamen sona erdi.

EMEKLİ AYLIKLARINDA ALT SINIR UYGULAMASI

Düşük emekli maaşı oluşmasını engellemek için yeni dönemde alt sınır koruması getirildi. Erdursun, "5400 gün üzerinden bağlanan aylıklarda ABO en az yüzde 30, 2000-2008 dönemi için hesaplanan kısmi aylıklarda ise ABO en az yüzde 60 olacak." ifadelerini kullandı.

RAPOR VE KONTROL MUAYENELERİ STANDARTLAŞTIRILDI

Yeni sistemde tüm raporlar yalnızca yetkili hastanelerden alınabilecek. Eski tip raporlar geçerli olmayacak. Kontrol muayeneleri ise Tebligat Kanunu kapsamında yürütülecek. Çalışma gücü kaybı oranı yüzde 40'ın altına düşerse emekli aylığı kesilebilecek.

Bültene göre, “Standart Fonlara İlişkin Esaslar” başlıklı bölümünün birinci fıkrasının b ve c bentleri şu şekilde değiştirildi:

“Asgari yüzde onu, BIST 100 , BIST Sürdürülebilirlik Endeksi, BIST Kurumsal Yönetim Endeksi ve Borsa İstanbul AŞ tarafından hesaplanan katılım endekslerindeki paylarda, azami yüzde otuzu; Türk Lirası cinsinden ve Borsada işlem görmesi kaydıyla bankalar veya yatırım yapılabilir seviyede derecelendirme notuna sahip olan diğer ihraççılar tarafından ihraç edilen borçlanma araçlarında, Türk Lirası cinsinden Borsada işlem görmesi kaydıyla fon kullanıcısı bankalar olan veya kendisi veya fon kullanıcısı yatırım yapılabilir seviyede derecelendirme notuna sahip olan kira sertifikalarında, İpotek ve varlık teminatlı menkul kıymetlerde, ipoteğe ve varlığa dayalı menkul kıymetlerde, vaad sözleşmelerinde” Bültende, Emeklilik Rehberi’nin 3.1.7 ve 3.6. no’lu maddeleri ile getirilen yeni sınırlamalar kapsamında oluşacak fon portföy yapısı değişiklikleri göz önüne alınarak fon içtüzüğü, izahnamesi ve tanıtım formunda yapılacak değişikliklerin ayrıca Kurul onayı aranmadan ilgili düzenlemelerde yer alan ilan ve tescil işlemleri yerine getirilerek yürürlüğe konulmasına ve fon karşılaştırma ölçütlerinde/eşik değerlerinde kurucular tarafından gerekli görülmesi durumunda değişiklik yapılabilmesine, Emeklilik Rehberi’nin 3.1.7 ve 3.6. nolu maddelerinde yapılan değişiklikler ile getirilen yeni portföy sınırlamalarına 31 Temmuz 2019 tarihi itibariyle uyum sağlanmasına karar verildiği bildirildi.

Sermaye Piyasası Kurulu’nun (SPK), aldığı kararın ardından para piyasası fonlarında bulunan 10.6 milyar TL tutarındaki rakamın %25’lik bölümü Devlet İç Borçlanma Senetleri’ne aktarılacak.

Bu yolla DİBS piyasasına yaklaşık 2.5 milyar TL civarında kaynak aktarılması söz konusu olacak.

Standart Fonlar’da ise bugün itibarıyla birikmiş olan tutar 7.2 milyar TL düzeyinde bulunuyor. Standart BES fonlarında hisse senedine ayrılmış tutar ise 210 milyon TL seviyesinde.

Dolayısıyla yeni kararlar sonrasında hisse senedi piyasasına da bu fonlar aracılığıyla yaklaşık 600 milyon TL tutarında kaynak girişi olacak.

Bu şekilde standart fonların dağılımı %60 DİBS, %10 hisse, %30 ise ÖST, kira sertifikası, ipoteğe dayalı menkul kıymetler gibi diğer enstrümanlardan oluşacak.