Kimler Risk Altında? Yeni uygulama, sadece aktif çalışanları değil, emekli olmuş ancak geçmişten borcu kalmış vatandaşları da kapsıyor. Özellikle şu gruplar risk altında:

Bağ-Kur Borçluları: Emekli olmadan önce kendi işini yapan ve prim borcu silinmemiş olanlar.

GSS Borçluları: Genel Sağlık Sigortası primlerini ödememiş ve gelir testi yaptırmamış olanlar.

İşveren Emekliler: Yanında işçi çalıştıran ve SGK'ya idari para cezası veya prim borcu bulunan emekli işverenler.

Maaşın Dörtte Biri Kesilecek 1 Ocak 2026 itibarıyla yürürlüğe girecek sisteme göre SGK, borçlu olduğunu tespit ettiği emeklinin maaşından yasal sınır olan %25 (dörtte bir) oranında kesinti yapabilecek.

Örneğin; 20.000 TL emekli maaşı alan bir vatandaşın SGK'ya geçmişten kalan bir borcu varsa, borç bitene kadar her ay maaşından 5.000 TL kesilecek ve hesabına 15.000 TL yatırılacak. Bu işlem için emeklinin rızası aranmayacak ve bildirimler elektronik ortamda yapılacak.

SGK Uzmanından "Yapılandırma" Çağrısı Konuyla ilgili değerlendirmelerde bulunan Sosyal Güvenlik Uzmanı Ahmet Yılmaz, vatandaşları acele etmeleri konusunda uyardı:

"Sistem 1 Ocak'ta devreye giriyor. Birçok emekli geçmişten kalan küçük GSS borçlarını unutmuş durumda. Ancak faiziyle büyüyen bu borçlar maaş kesintisine neden olabilir. Vatandaşlarımıza tavsiyemiz, yıl bitmeden E-Devlet üzerinden 'SGK Borç Dökümü' sorgulaması yapmalarıdır. Eğer borç varsa, şu an yürürlükte olan yapılandırma fırsatından yararlanarak taksitlendirme yapabilirler. Taksitlendirme yapanların maaşından otomatik kesinti yapılmayacak."

İtiraz Süreci Nasıl Olacak? Maaşından haksız yere kesinti yapıldığını düşünen emekliler, bulundukları ildeki Sosyal Güvenlik İl Müdürlüklerine itiraz dilekçesi verebilecek. Ancak kesintinin durması için itirazın sonuçlanması veya borcun ödenmesi gerekecek. Mağduriyet yaşamamak adına son kontrol tarihi 31 Aralık.

5 Aylık Fark Ceplerde, Gözler Aralık Verisinde Kasım ayında enflasyonun beklentilerin bir miktar üzerinde gelmesiyle birlikte, SGK ve Bağ-Kur emeklileri için 5 aylık kümülatif enflasyon farkı %11,20 olarak netleşti. Bu oran, şu an için emeklilerin alacağı garanti zam miktarını ifade ediyor.

Ekonomistlerin yıl sonu tahminlerine göre, Aralık ayında enflasyonun %2,5 ile %3 arasında gelmesi bekleniyor. Bu senaryonun gerçekleşmesi durumunda, 6 aylık enflasyon farkı %14 - %14,5 bandına oturacak.

"Refah Payı" Beklentisi %5 Seviyesinde Yalnızca enflasyon farkı, özellikle büyükşehirlerde yaşayan emeklilerin alım gücünü korumakta yetersiz kalacağı için Ankara kulislerinde "Refah Payı" (Seyyanen Artış veya oransal ekleme) konuşulmaya başlandı.

SGK Uzmanlarına göre, hükümetin masasında şu an %14'lük enflasyon farkına ek olarak %5 ila %6 arasında bir refah payı eklenmesi seçeneği duruyor. Bu formül uygulanırsa, Ocak 2026 itibarıyla emekli maaşlarına yansıyacak toplam zam oranı %20'yi bulabilir.

EN DÜŞÜK EMEKLİ MAAŞI 20 BİN TL'YE KOŞUYOR

Zammın en kritik ayağını ise "En Düşük Emekli Maaşı" düzenlemesi oluşturuyor. Hali hazırda kök maaşı düşük olduğu için Hazine desteğiyle 16.881 TL alan milyonlarca emekli için taban aylığın yukarı çekilmesi şart.

Kulislerden sızan bilgilere göre, en düşük emekli maaşının 19.500 TL ile 20.000 TL arasına sabitlenmesi en güçlü ihtimal. Eğer düzenleme 20.000 TL sınırında yapılırsa, kök maaşı bu tutarın altında kalan tüm emeklilerin hesabına Ocak ayından itibaren 20.000 TL yatırılacak.

Memur Emeklisinde Durum Farklı Memur emeklileri ise toplu sözleşme farkından dolayı SSK ve Bağ-Kur emeklilerine göre bir miktar daha avantajlı durumda. Memur emeklileri için enflasyon farkı ve toplu sözleşme zammı ile birlikte toplam artışın %22 seviyelerini görmesi bekleniyor. Kesin rakamlar 3 Ocak sabahı TÜİK'in açıklamasıyla resmiyet kazanacak.

Dünya Gazetesi yazarı Erdursun, 15 Ocak 2025'te yürürlüğe giren düzenlemeyle birlikte "Engelli vergi indirimi belgesinin artık emeklilik hakkı sağlamayacağını" ifade etti. Erdursun, bunun yalnızca teknik bir mevzuat değişikliği olmadığını; sosyal güvenliğe erişimden aylık hesaplamasına kadar tüm süreçlerin yeniden tanımlandığını vurguladı.

Geçiş sürecine ilişkin olarak Erdursun, "Bu tarihe kadar vergi indirimi belgesiyle başvuru yapmış olanlar için eski sistem korunacak. Bu kişiler hak kaybına uğramayacak" dedi.

YENİ DÖNEMDE HASTALIK DEĞİL, ÇALIŞMA GÜCÜ KAYBI ÖLÇÜLECEK

Yeni sistemde emekliliğe esas kriter, hastalığın kendisi değil, hastalığın çalışma gücü üzerindeki etkisi olacak. Erdursun bu yaklaşımı, "Kişinin hastalığı değil, hastalığın onun çalışma gücünü ne kadar azalttığı ölçülüyor" sözleriyle açıkladı.

Çalışma gücü kaybına göre emeklilik şartları şöyle; -Yüzde 50–59 kayıp: 16 yıl sigortalılık + 3700 gün -Yüzde 40–49 kayıp: 18 yıl sigortalılık + 4100 gün

Bu düzenleme ile vergi indirimine dayalı eski prim gün sistemi tamamen sona erdi.

EMEKLİ AYLIKLARINDA ALT SINIR UYGULAMASI

Düşük emekli maaşı oluşmasını engellemek için yeni dönemde alt sınır koruması getirildi. Erdursun, "5400 gün üzerinden bağlanan aylıklarda ABO en az yüzde 30, 2000-2008 dönemi için hesaplanan kısmi aylıklarda ise ABO en az yüzde 60 olacak." ifadelerini kullandı.

RAPOR VE KONTROL MUAYENELERİ STANDARTLAŞTIRILDI

Yeni sistemde tüm raporlar yalnızca yetkili hastanelerden alınabilecek. Eski tip raporlar geçerli olmayacak. Kontrol muayeneleri ise Tebligat Kanunu kapsamında yürütülecek. Çalışma gücü kaybı oranı yüzde 40'ın altına düşerse emekli aylığı kesilebilecek.

Bültene göre, “Standart Fonlara İlişkin Esaslar” başlıklı bölümünün birinci fıkrasının b ve c bentleri şu şekilde değiştirildi:

“Asgari yüzde onu, BIST 100 , BIST Sürdürülebilirlik Endeksi, BIST Kurumsal Yönetim Endeksi ve Borsa İstanbul AŞ tarafından hesaplanan katılım endekslerindeki paylarda, azami yüzde otuzu; Türk Lirası cinsinden ve Borsada işlem görmesi kaydıyla bankalar veya yatırım yapılabilir seviyede derecelendirme notuna sahip olan diğer ihraççılar tarafından ihraç edilen borçlanma araçlarında, Türk Lirası cinsinden Borsada işlem görmesi kaydıyla fon kullanıcısı bankalar olan veya kendisi veya fon kullanıcısı yatırım yapılabilir seviyede derecelendirme notuna sahip olan kira sertifikalarında, İpotek ve varlık teminatlı menkul kıymetlerde, ipoteğe ve varlığa dayalı menkul kıymetlerde, vaad sözleşmelerinde” Bültende, Emeklilik Rehberi’nin 3.1.7 ve 3.6. no’lu maddeleri ile getirilen yeni sınırlamalar kapsamında oluşacak fon portföy yapısı değişiklikleri göz önüne alınarak fon içtüzüğü, izahnamesi ve tanıtım formunda yapılacak değişikliklerin ayrıca Kurul onayı aranmadan ilgili düzenlemelerde yer alan ilan ve tescil işlemleri yerine getirilerek yürürlüğe konulmasına ve fon karşılaştırma ölçütlerinde/eşik değerlerinde kurucular tarafından gerekli görülmesi durumunda değişiklik yapılabilmesine, Emeklilik Rehberi’nin 3.1.7 ve 3.6. nolu maddelerinde yapılan değişiklikler ile getirilen yeni portföy sınırlamalarına 31 Temmuz 2019 tarihi itibariyle uyum sağlanmasına karar verildiği bildirildi.

Sermaye Piyasası Kurulu’nun (SPK), aldığı kararın ardından para piyasası fonlarında bulunan 10.6 milyar TL tutarındaki rakamın %25’lik bölümü Devlet İç Borçlanma Senetleri’ne aktarılacak.

Bu yolla DİBS piyasasına yaklaşık 2.5 milyar TL civarında kaynak aktarılması söz konusu olacak.

Standart Fonlar’da ise bugün itibarıyla birikmiş olan tutar 7.2 milyar TL düzeyinde bulunuyor. Standart BES fonlarında hisse senedine ayrılmış tutar ise 210 milyon TL seviyesinde.

Dolayısıyla yeni kararlar sonrasında hisse senedi piyasasına da bu fonlar aracılığıyla yaklaşık 600 milyon TL tutarında kaynak girişi olacak.

Bu şekilde standart fonların dağılımı %60 DİBS, %10 hisse, %30 ise ÖST, kira sertifikası, ipoteğe dayalı menkul kıymetler gibi diğer enstrümanlardan oluşacak.