Originally Posted by
Cautionary
Madem konusu geçmiş BES ile başlayalım.
BES, BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ, aslında bireysel tasarruf sitemi demek gerekir. Dünyada farklı uygulamaları olabilir, ama TR deki tam manasuyla tasarruf sistemdir.
Ve, özellikle beyaz yaka bir çalışan için şiddetle tavsiyue ediyorum. Neden beyaz yaka için? Çünkü pek çok büyük firma, BES i çalışanına bir bonus gibi sunuyor, brüt maaşın %2 si %3 kadar şirket katkı sağlıyor, tek koşun senin de aynı oranda katılım sağlaman..Yani sen %3 veriyorsun, şirkette o kadar veriyor...1. dakikada %100 getiri var. Üstüne senin %3 üne, devlet de 1/4 oranında katkı sağlıyor.
Paranın maaştan kesilmesi, yani kaynakta mecburi tasarruf etme açısından çok önemli. Parayı kolayca çekememek de önemli bir artı. Böylece basit ihtiyaçlar için tasarruf edilen bu para harcanmamış oluyor. Bir süre sonra sen kesintili maaşını aldığın için bu tasarruf otomatik ve can acıtmadan yapılmış oluyor.
Senin kendi birikimlerini hisse senedi, gram altın ve döviz bazlı fonlarda değerlendirme fırsatın var...yılda 6 kez fon değiştirme hakkın olduğu için parayı batırma ve çarçur etme ihtimalin de az...Yani normalde dezavantaj gibi gözüken pek çok konu, burada avantaj haline gelebiliyor.
Özetle, şirket katkılı BES, mutlaka katılım sağlanmalı. 15-20 sene sonra hatrı sayılı birikimler olası...hele benim gibi, finansal açıdan rahat olduğunuz dönemlerde kendinize ait kesintiyi %10 lara çıkarırsanız ciddi paraların birikmesi mümkün (şirket katkısı yine %3 lerde kalıyor..olsun, az da olsa katkı devam ediyor).
peki çalışına şirkette böyle bir olanak, yani şirket katkılı BES yoksa...bu durumda kişinin özel durmuna bakmak lazım...kişi kolay para biriktiremeyen, biriktirse de kolayca harcıyabilen bir yapıya, aile yapısına sahipse yine de BES öneririm...artmasa bile, zorunlu tasarruf gibi olacağı için, yine de faydalı olacaktır.
