TTRAK - Türk Traktör

Bir ucundan tuttuk ttrak ın maşallah ilk çeyrek itibarı ile gayet güzel sonuçlar , bilgi paylaşan ortaklarıma teşekkürler.
Syg.

SM-A217F cihazımdan hisse.net mobile app kullanarak gönderildi.

Alıntı:

---

Originally Posted by sea

https://pbs.twimg.com/media/Fs8fTEjW...png&name=small

---

çok şahane değil mi? geçen muhteşem senenin çok daha üzerinde bir gelecek bizi bekliyor. 50 tl net olarak çok öncel bir temettü tahmini yapalım mı :)

Alıntı:

---

Originally Posted by pit

bence işi hakeden alır herhalükarda.Eğitimli kadınlarımızın istihdama katılımı erkeklerle aynı. Ayrıca birçok meslek grubunda en yüksek akademik başarıya sahip olanlar yine kadınlar arasından çıkıyor. Ben bu konudan hiçbir endişe ve rahatsızlık duymadım.Sadece erkek olduğu aynı pozisyona genelde erkek tercih edilirken kadınlara fırsat eşitliği vermek şirkete zarar değil fayda sağlar.
selamlar

---

Dostum bunun adı fırsat eşitliği değil.

Sana şöyle açıklayayım. Diyelim ki TTRAK ARGE departmanını sıfırdan kuruyor olsun. 100 personel alacak. Son sunuma göre 50 kadın 50 erkek olacak denmiş.

Zaten mühendisliğin yapısı gereği başvuranların 80% i erkek 20% si kadın olmak zorunda. Zira makina mühendisliklerinde kabaca oran bu şekilde:

https://yokatlas.yok.gov.tr/lisans-p...41&p=1010&pr=1

şimdi diyelim ki çok iyi 100 aday başvurdu...80 Erkek, 20 Kadın

Sen 50 Erkek ve 20 Kadını aldın.

Fakat kalan kotaya 20 kadını alabilmek için, seçilemeyen 30 Erkekten ekleme yapamıyorsun. Personel kaliteni düşürmek pahasına, sadece "departmanın yarısı kadın olsun" mantığıyla, daha sıradan adayları işe almak zorundansın.

Kadın zorunlu kotaları başka departmanlarda olur, HR, Finans, Muhasabe, Satış, Pazarlama, vs...

Fakat erkek-kadın dağılımının 80-20% olduğu mühendislik, makina mühendisliği gibi dallarda, istatistiksel olarak daha iyi olan erkeği almak yerine "sıradan kadınları" sırf sustainability gender equality vs... zırvaları yüzünden izin vermek saçmadır

Kadın yada erkek böyle güzel şirkette her kim olursa hak ettiği pozisyon da olur

Alıntı:

---

Originally Posted by taksi626

Kadın yada erkek böyle güzel şirkette her kim olursa hak ettiği pozisyon da olur

---

kimse okudugunu anlamıyor sanırım :)

erkeksen hakediyorsan, 51. personel olarak arge ye giremiyorsun. senin yerine kadın kotası dolsun diye odtü makina mezunu cocuk varken, samsun makina mezunu kız girebilir.

aman neyse zaten traktörün ne arge si olacaksa :)

Alıntı:

---

Originally Posted by steve_harris

Dostum bunun adı fırsat eşitliği değil.

Sana şöyle açıklayayım. Diyelim ki TTRAK ARGE departmanını sıfırdan kuruyor olsun. 100 personel alacak. Son sunuma göre 50 kadın 50 erkek olacak denmiş.

Zaten mühendisliğin yapısı gereği başvuranların 80% i erkek 20% si kadın olmak zorunda. Zira makina mühendisliklerinde kabaca oran bu şekilde:

https://yokatlas.yok.gov.tr/lisans-p...41&p=1010&pr=1

şimdi diyelim ki çok iyi 100 aday başvurdu...80 Erkek, 20 Kadın

Sen 50 Erkek ve 20 Kadını aldın.

Fakat kalan kotaya 20 kadını alabilmek için, seçilemeyen 30 Erkekten ekleme yapamıyorsun. Personel kaliteni düşürmek pahasına, sadece "departmanın yarısı kadın olsun" mantığıyla, daha sıradan adayları işe almak zorundansın.

Kadın zorunlu kotaları başka departmanlarda olur, HR, Finans, Muhasabe, Satış, Pazarlama, vs...

Fakat erkek-kadın dağılımının 80-20% olduğu mühendislik, makina mühendisliği gibi dallarda, istatistiksel olarak daha iyi olan erkeği almak yerine "sıradan kadınları" sırf sustainability gender equality vs... zırvaları yüzünden izin vermek saçmadır

---

Yüzde yüz haklısın .....

26.04.2023 tarihinde 2023 1. Çeyrek sonuçları kap üzerinden ilan edileceğine dair bilgi geldi.
Syg.

SM-A217F cihazımdan hisse.net mobile app kullanarak gönderildi.

Geçen yıl 11066 adet iç dış satış yapılmış ve 480 mil. ilk çeyrek kar açıklamıştı...
bu yıl ilk çeyrek 14034 adet satış ile (. . .) kar bekliyoruz.