IDEAS - İdealist Danışmanlık A.Ş

[Gladiatör]

Yarın önemli olacak

[playmaker]

Yarın önemli olacak

Evet yarın önemli. Tavan olursa zrvesine yakın olacak. Aslında yarın ve ertesi gün tavan olursa hedef neresi olacak?

[Gladiatör]

Şirketimiz 21.10.2020 tarih ve 09 sayılı Yönetim Kurulu Toplantısında;
Şirketimiz paylarının işlem gördüğü Gelişen İşletmeler Pazarının yürürlükten kaldırılması nedeniyle dahil olduğu yeni pazar şartlarında tabi olacağı kurumsal yönetim ilkelerine uyumun sağlanması amacıyla tüzel kişiliğinin yeniden yapılandırılmasına karar verildi. Bu çerçevede;
1. Şirket kayıtlı sermaye tavanının 60.000.000 TL'sına çıkarılmasına,
2. Şirket esas sözleşmesinin 5, 7, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19 ve 20. maddelerinin tadil edilmesine, 21 ve 22. maddelerinin çıkarılmasına,
3. Gerekli izinlerin alınması amacıyla Sermaye Piyasası Kurulu'na ve Ticaret Bakanlığı'na başvuruda bulunulmasına ve diğer yasal prosedürün yerine getirilmesine,
oy birliği ile karar verildi.

[SDE]

Bunun olumlu veya olumsuz etkisi olur mu

[alpaslan]

[MADDE-21-
KARIN TESBİTİ VE DAĞITILMASI
Şirket’in karı, Türk Ticaret Kanunu, Sermaye
Piyasası mevzuatı ve genel kabul gören
muhasebe ilkelerine göre tespit edilir.
Şirket’in genel giderleri ile muhtelif
amortisman gibi Şirket tarafından ödenmesi
veya ayrılması zorunlu olan miktarlar ile
Şirket tüzel kişiliği tarafından ödenmesi
zorunlu vergiler, hesap dönemi sonunda
tespit edilen gelirlerden indirildikten sonra,
geriye kalan ve yıllık bilançoda gözüken net
(safi) kardan, varsa, geçmiş yıl zararlarının
düşülmesinden sonra, sırasıyla, aşağıda
gösterilen şekilde tevzi olunur.
a. Birinci Tertip Kanuni Yedek Akçe:
%5 (yüzde beş) kanuni yedek akçe ayrılır.
b. Birinci Temettü: Kalandan, varsa
yıl içinde yapılan bağış tutarlarının
ilavesi ile bulunacak meblağ
üzerinden, Sermaye Piyasası Kurulu
tarafından saptanan oran ve miktarda
birinci temettü ayrılır.
c. Diğer Kara İştirak Edenlere
Dağıtım: Yukarıdaki indirimler
yapıldıktan sonra Genel Kurul, kar
payının, Yönetim Kurulu üyelerine,
Şirket’in memurlarına, çalışanlarına,
isçilerine ve çeşitli amaçlarla
kurulmuş olan vakıflara dağıtılmasına
karar verme hakkına sahiptir.
d. İkinci Temettü: Net kardan, a,b, c
bentlerinde belirtilen meblağlar
düşüldükten sonra kalan kısmı, Genel
Kurul, kısmen veya tamamen ikinci
temettü olarak dağıtmaya veya
fevkalade yedek akçe olarak ayırmaya
yetkilidir.
ÇIKARILDI
e. İkinci Tertip Kanuni Yedek Akçe:
Pay sahipleriyle kara iştirak eden
diğer kimselere dağıtılması
kararlaştırılmış olan kısımdan,
çıkarılmış sermayenin %5 (yüzde
beş)’i oranında kar payı düşüldükten
sonra bulunan tutarın onda biri, Türk
Ticaret Kanunu’nun 466. maddesinin
2. fıkrası 3. bendi uyarınca, ikinci
tertip kanuni yedek akçe ayrılır.
f. Temettü Avansı: Yönetim Kurulu,
Genel Kurul tarafından
yetkilendirilmiş olmak ve Sermaye
Piyasası Kurulu’nun düzenlemelerine
uymak kaydıyla yıl içinde temettü
avansı dağıtabilir. Genel Kurul
tarafından Yönetim Kurulu’na verilen
yetkili, ilgili yıl ile sınırlıdır. Bir
önceki yılın temettü avansları mahsup
edilmediği sürece, ek bir temettü
avansı verilmesine ve/veya temettü
dağıtılmasına karar verilemez.
g. Diğer Temettü Dağıtım İlkeleri:
İlgili mevzuat uyarınca gereken yedek
akçeler ayrılmadıkça, Ana
Sözleşmede pay sahipleri için
belirlenen birinci temettü, nakden
ve/veya hisse senedi biçiminde
dağıtılmadıkça, başka yedek akçe
ayrılmasına, ertesi yıla kar
aktarılmasına ve Yönetim Kurulu
üyeleri ile, Şirket’in memur, çalışan,
işçilerine ve çeşitli amaçlarla
kurulmuş olan vakıflara ve benzer
nitelikteki kişi/kurumlara kar payı
dağıtılmasına karar verilemez.
Temettü, hesap dönemi itibariyle, mevcut
payların tümüne, bunların ihraç ve iktisap
tarihleri dikkate alınmaksızın eşit olarak
dağıtılır. Temettü bakımından pay grupları
arasında imtiyaz yoktur.
Dağıtılmasına karar verilen karın dağıtma
şekli ve zamanı Yönetim Kurulu’nun bu
konudaki teklifi üzerine Sermaye Piyasası
mevzuatının ilgili hükümleri göz önünde
bulundurularak Genel Kurul tarafından
kararlaştırılır. Sermaye piyasası
mevzuatında öngörülen sürelere uygun
olmak kaydıyla Genel Kurul kar dağıtımı
zamanının belirlenmesi hususunda Yönetim
Kurulu’nu yetkilendirir.
Ana Sözleşme hükümlerine göre dağıtılan
karlar geri istenemez.
Yıllık dağıtılabilir karın Sermaye Piyasası
Kurulu’nca saptanan miktarda birinci kar
payı dağıtılmasına yetecek miktardan az
olduğu veya hesap döneminin zararla
kapadığı hallerde Türk Ticaret Kanunu’nun
466. ve 468. maddesinde düzenlenenler
dışındaki ihtiyatlar kullanılarak Sermaye
Piyasası Kurulu’nca saptanan miktarı
aşmamak üzere kar payı dağıtılmasına Genel
Kurul tarafından karar verilebilir.
MADDE-22-
KANUNİ HÜKÜMLER
İşbu Ana Sözleşme ile düzenlenmemiş
hususlar hakkında Türk Ticaret Kanunu,
Sermaye Piyasası Kanunu ve ilgili mevzuat
hükümleri uygulanacaktır.
Esas sözleşme değişikliğine, Sermaye
Piyasası Kurulu ile Gümrük ve Ticaret
Bakanlığı’ndan izin alındıktan sonra, Kanun
ve esas sözleşme hükümlerine uygun olarak
davet edilecek genel kurulda, Kanun,
Sermaye Piyasası Mevzuatı ve esas
sözleşmede belirtilen hükümler çerçevesinde
karar verilir.
Esas sözleşme değişikliğinin imtiyazlı pay
sahiplerinin haklarını ihlal etmesi
durumunda, Genel Kurul kararı imtiyazlı pay
sahipleri kurulunca onaylanması gerekir.

sonuç olarak bence temettü dağıtımı yapılabilecek olması, ayrıca daha şeffaf bir şirket yönetimi ile ilgili karar alınması , tabii bu arada çoğunluğu çıktık elimizde az miktar kaldı...

[SDE]

Haber olumlu gibi ama haberden sonra verdiler.
Acaba dökmeye mi çalıştılar

[alpaslan]

artık bu kadar yükselen hisse bir şekilde trend hep yukarı doğru gitmez gitmemeli

[playmaker]

artık bu kadar yükselen hisse bir şekilde trend hep yukarı doğru gitmez gitmemeli

Bu tür dalgalanmalarda doyuma ulaşan yatırımcılar satar, yeni yatırımcılar gelir. Hatta neredeyse bir önceki dalgada alanları bir sonraki dalgada göremezsiniz.

Bir hissem daha var, orada da çok az kişiyiz, normalde tavan tavan yapan hissede forum cıvıl cıvıl olur.

Bakalım 14 ler zirvesi geçilmedikçe bu tavanların fazla anlamı da yok .

Kaç kişi kaldık, el kjaldırın da bir sayım yapalım.