Hocam davul çalmadıkları kaldı... EYT' lilerin çıkışı Kod:8 ile yapılacak diye.
Muhasebecinin hatasının kurbanı olmuşsunuz.
Kod: 4- "Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi.".
Ben de part-time çalışıyorum 7 gün SGK primi yatıyor. Emeklilik başvurusu yapmadan çıkış, yaptıktan hemen sonra giriş işlemi sorunsuz bir şekilde gerçekleşti. Bir şekilde Kod 4 ile yapılan çıkış işlemini iptal ettirip, Kod 8'e çevirtmeye çalışsın muhasebeciniz nasıl başarıyorsa.
Diğer biçimde İşveren de SGK prim indiriminden yararlanamıyor bu biçimi ile işe geri dönseniz bile.
Düzeltme:
Şurayı bir inceleyin:
http://www.tes-is.org.tr/pages/134/%...r+Ne+Yapabilir
SGK’ya Bildirilen İşten Çıkış Kodu Nasıl Düzeltilir ?
SGK’ya bildirilmiş olan işten çıkış kodunun gerçeğe aykırı olduğunu düşünen işçi işverenden düzeltilmesini talep edebilir. Sigortalı işten ayrılış bildirgesinin fesih (işten çıkış) tarihinden itibaren 10 gün içerisinde SGK’ya verilmesi gerektiğinden, SGK’ya verilen sigortalı işten ayrılış bildirgesinde yanlış / hatalı / gerçeğe aykırı işten çıkış kodunun yazılmış olması halinde, işten çıkış tarihi üzerinden 10 gün geçmemişse, e-bildirge sitemi üzerinden işveren rahatça düzeltme yapabilir, verdiği bildirgeyi iptal edil yeni bildirge de verebilir. 10 günlük süre geçtikten sonra ise artık işverenin düzeltme yapması mümkün olmayıp, işyerinin bağlı olduğu Sosyal Güvenlik Merkezine / İl Müdürlüğüne başvurması gerekir. Öte yandan 2013/11 sayılı SGK Genelgesinde; işverenlerin işten ayrılış nedenine yönelik değişiklik taleplerinin, buna ilişkin belgelerle müracaat edilmesi halinde kabul edileceği belirtilmiştir.
İşçi İşten Çıkış Kodunun Düzeltilmesi İçin Kendisi SGK’ya Başvurabilir mi ?
SGK’ya bildirilmiş olan işten çıkış kodunun gerçeğe aykırı olduğunu düşünen işçi, kendisi değişiklik için SGK’ya başvursa bile, SGK işçinin değişiklik talebini kabul etmez. Çünkü konuya ilişkin olarak 2013/11 sayılı SGK Genelgesinde; “sigortalıların işten ayrılış nedenine yönelik talepleri işverenle birlikte müracaat etmişse değiştirilecek, bunun dışında sigortalı taleplerinde işten ayrılış nedeni ile ilgili herhangi bir değişiklik yapılmayacaktır†açıklamasına yer verilmiştir. Dolayısıyla işten çıkış kodunun değiştirilmesini isteyen işçi, SGK’ya işverenle veya işvereni temsile yetkili biriyle başvurursa SGK ancak o zaman değişiklik talebini kabul eder.
Hocam davul çalmadıkları kaldı... EYT' lilerin çıkışı Kod:8 ile yapılacak diye.