...:::Beyaz Yaka için Yatırım Koçluğu...:::

Alıntı:

---

Originally Posted by Cautionary

Oğuz senden beklemezdim:)

Bence servisi kötülediği için değil, geç saatlere kadar çalıştığı için servise binemediğini vurguluyor...Aslında bu anlatımda, esas vurgu "ne kadar çok çalışıyorum, işlerim çok fazla" teması...beyaz yaka her zaman çok yoğundur, işleri hep fazladır:) boş boş hayal kurarken yakalarsın, ama o projedeki sorunlu bir durumu nasıl çözeceğini düşünüyordur:)

Bir ara "mezeleri güzel" diye bir kitabın lafı geçmişti...okudum, beğendim..beyaz yaka hayatları anlatıyor, bildiğimiz şeyler, ama yine de esprili şekilde anlatıldığı için keyifli.

---

Beyaz yaka ve "çok çalışıyorum, işler yetişmiyor" motto su üzerine bir hikaye anlatayım....bizzat ben yaşamadım ama bizim şirkette şahit olan arkadaşlar anlatıyor,

Bir gün HR dan 2 arkadaş gelmiş, tabii ki tüm arkadaşlar kafaları ekranda, "çok yoğun" çalışıyorlar...bir arkadaşa "x bey 5 dk görüşebilir miyiz?" derler..40 lı yaşlardaki arkadaş doğal olarak heyecanlanır "ee, kem küm, bir mail var çok önemli onu atayım"...HR dan bayan arkadaş 1 dk bekler, bizim eleman harıl hurul mail yazıyor...Bitireceği yok....En son dayanamaz, " x bey maili atmasanız da olur, iş aktinizi sonlandırmaya geldik".

Evet, çoğu beyaz yaka saf ve masumdur, bir koyun kadar hem de...Hani koyun kesilmeden biraz önce uzatılan otu mutlu mutlu yer ya...sonra da uzatır kafasını usul usul bıçağın önüne.

Alıntı:

---

Originally Posted by mrhzr

ECILC, 2015 yılında 43.9 milyon TL temettü dağıtmış. 2014 yılı sonunda 61.2 milyon TL zarar açıklamış; ana ortaklık payına düşen zarar 43.3 milyon TL imiş. - % 101 temettünün anlamı, yaklaşık olarak ettiği zarar kadar temettü dağıtmasıdır.

Akla gelen şu tabi; zarar ettiği halde nasıl temettü dağıtabiliyor?

2015 yılı nakit akış tablosuna baktığımızda sene başında elde 647.4 milyon TL nakit olduğu ve 106.2 milyon borçlanma kaynaklı nakit girişi görünüyor. Önce şirket 43.9 milyon TL temettü dağıtıyor, sonra benim nakite ihtiyacım var diyip 106.2 milyon TL kredi çekiyor. Sebep ne peki? Ana ortak olan holdinge faizsiz nakit girişi yaratmak. Diğer yatırımcılara faydadan çok zararı var. 2015 yılında krediler için ödenen toplam faiz 22.2 milyon TL. Yorum sizin.

http://www.eczacibasi.com.tr/_Media/...2846509018.pdf

---

kredi çekip nasıl faizsiz nakit girişi sağlıyor anlayamadım?Sonuçta kredi faizli değil mi?
kazandığından fazla temettü ödemiş bu firma hem de bir-iki yıl da değil.bu sürdürülebilir değil ki yatırımcılar neden teveccüh ediyor bu hisseye?

Ssk Emeklilik konusu da konuşuluyorken ,

atıyorum 40 yaşına geldik ozamana kadar 18-19yıl prim ödemiş olalım. Önceki yıların primleri de tcmb enflasyona göre bugünkü değeri hesaplansın.

SSK ya ben emeklilik hakkımdan vazgeçiyorum 60 yaşını bekleyemeyeceğim işi de bırakıyorum, ödediğim "SSK işçi+işveren " tutarını atıyorum(200K TL) cash alma imkanımız olabiliyor mu?


hisse.net kullanarak iPhone aracılığıyla gönderildi

Alıntı:

---

Originally Posted by steed1987

kredi çekip nasıl faizsiz nakit girişi sağlıyor anlayamadım?Sonuçta kredi faizli değil mi?
kazandığından fazla temettü ödemiş bu firma hem de bir-iki yıl da değil.bu sürdürülebilir değil ki yatırımcılar neden teveccüh ediyor bu hisseye?

---

Krediyi çeken : ECILC
Temettüyü alan ana ortak: Eczacıbaşı Holding

Alıntı:

---

Originally Posted by Cautionary

Beyaz yaka ve "çok çalışıyorum, işler yetişmiyor" motto su üzerine bir hikaye anlatayım....bizzat ben yaşamadım ama bizim şirkette şahit olan arkadaşlar anlatıyor,

Bir gün HR dan 2 arkadaş gelmiş, tabii ki tüm arkadaşlar kafaları ekranda, "çok yoğun" çalışıyorlar...bir arkadaşa "x bey 5 dk görüşebilir miyiz?" derler..40 lı yaşlardaki arkadaş doğal olarak heyecanlanır "ee, kem küm, bir mail var çok önemli onu atayım"...HR dan bayan arkadaş 1 dk bekler, bizim eleman harıl hurul mail yazıyor...Bitireceği yok....En son dayanamaz, " x bey maili atmasanız da olur, iş aktinizi sonlandırmaya geldik".

Evet, çoğu beyaz yaka saf ve masumdur, bir koyun kadar hem de...Hani koyun kesilmeden biraz önce uzatılan otu mutlu mutlu yer ya...sonra da uzatır kafasını usul usul bıçağın önüne.

---

Üzücü bir durum ama bazıları da haketmiyor değil.

Bunların temel sebebi İK, aranılan işe yanlış kişinin yerleştirilmesi, yada süreç içerisinde değişen organizasyonda yanlış pozisyonlama. marketing, proje arge ve üretim/bakım da çalışmış biri olarak.

Kariyerime üretim/bakım da devam ediyor olsaydım bende kendimi ileride kovardım :)


Sent from my iPhone using hisse.net mobile app

Alıntı:

---

Originally Posted by Cautionary

Beyaz yaka ve "çok çalışıyorum, işler yetişmiyor" motto su üzerine bir hikaye anlatayım....bizzat ben yaşamadım ama bizim şirkette şahit olan arkadaşlar anlatıyor,

Bir gün HR dan 2 arkadaş gelmiş, tabii ki tüm arkadaşlar kafaları ekranda, "çok yoğun" çalışıyorlar...bir arkadaşa "x bey 5 dk görüşebilir miyiz?" derler..40 lı yaşlardaki arkadaş doğal olarak heyecanlanır "ee, kem küm, bir mail var çok önemli onu atayım"...HR dan bayan arkadaş 1 dk bekler, bizim eleman harıl hurul mail yazıyor...Bitireceği yok....En son dayanamaz, " x bey maili atmasanız da olur, iş aktinizi sonlandırmaya geldik".

Evet, çoğu beyaz yaka saf ve masumdur, bir koyun kadar hem de...Hani koyun kesilmeden biraz önce uzatılan otu mutlu mutlu yer ya...sonra da uzatır kafasını usul usul bıçağın önüne.

---

Valla Sayın Cautionary ben 35 seneye yakın Beyaz Yaka olarak çalıştım. Sizin kadar beyaz yaka çalışmaya negatifini hiç görmedim. Üstelik çok uzun süre böyle çalışmışsınız ve üst düzeylere gelmiş bir sürüde birikim yapmışsınız bu süre zarfında. Açıkçası çok şaşırıyorum ama elbette herkesin değişik bir hikayesi olduğundan, beyaz yaka ile ilgili görüşlerinizin büyük kısmına katılmasamda saygı duyuyorum.

Bazı söylemleriniz, eğer üstüme alınacak olsam incitici dahi olabiliyor. Ben hiç kendimi 35 sene beyaz yakalı olduğum için koyun gibi filan hissetmedim.

Beyaz yaka, ticaret, siyaset veya her ne olursa olsun hep karşılıklı alış veriştir olay. Koşullar veya seçimler sonucu beyaz yaka olunduktan sonra, işveren-işyapan olarak alışverişe döner ilişki. Hayatta hiç bir şey adil değilken, bu ilişkide adalet beklemek nafile bir beklentidir.

Becerisi olan ve tesis edilmiş olan işveren-işyapan alışveriş ilişkisini beğenmeyen, adil bulmayan şansını istediği zaman istediği şekilde başka bir mecrada deneyebilir. Hem denemeye cesaretimiz olmaz hem tesis edilmiş ilişkiyi beğenmez birde üstüne herşeyden şikayet edecek olursak, bence asıl adil olmayan doğru olmayan bu olur.

Öyle veya böyle milyonlarca insanın içinde bulunduğu bir çalışma şeklinin bu cümlelerle anılması beni rahatsız ediyor.

Başlık beyaz yakaya yön vermek, deneyim paylaşmak ve belki ileri dönemlerine yardımcı olabilecek yatırımlar nasıl yaratılır üzerine ve son derece yapıcı. Ama bu başlığın muhataplarının böyle anılması kırıcı olabiliyor.

Sizinle bir polemik peşinde değilim. Düşüncelerimi paylaşmak istedim. Bu yüzden bu konuda cevabınız olursa saygı duyarım ama cevaplamama hakkımı kullanacağım.


Tapatalk kullanarak iPhone aracılığıyla gönderildi

Alıntı:

---

Originally Posted by oguzvortex19

Servis süper bir imkan neden burada ağır şartlar olarak gösterilmiş anlamadım.
servisi olmayan bir firmada çalışmak istemem nereden baksan günde ortalama ekstradan 1saat uyku :)


Sent from my iPhone using hisse.net mobile app

---

yok yan haklar servis herşey OK. zaten klasik cuma günü çıkışıydı. Malum mekanlara gidilip , haftanın stresini , plaza diliyle cost-overrun (maliyet aşımı) yaparak atma çabası içindeydi herkes.
ülkedeki beyaz yakanın asıl sıkıntısı standart 9-18 çalışmanın dışındaki ağır çalışma şartları. Eskiden çalıştığım bankanın genel müdürü gece 2-3 te çıktığımızı bilir ve üst yönetim dahil hepsi görmezden gelirdi. Ne yazıkki hepsinin tuzu kuru. İşte o zaman kapitalizmin tüm pisliğini anlamış oluyorsunuz.
Bu arada artık beyaz yaka çalışan kesiminde iş değiştirme ortalaması 7-8 ay.
syg.

Soda gecen yil sanirim hisse basin 22 kurus temettu vermis ayrica da yuzde 10 bedelsiz vermis . Uzun vadede hem temettu veren hem de bedelsiz veren bu sanayi sirketini alip biriktirmek nasil olur . Soyle elimde 1 milyon yada 500 bin soda hissesi olsa sanirim lord olurum . Oldukca guzel bir gelir getirir beyaz yakanin tasmali olmasindan kurtulusunun yolu budur. Oyle bir hisse bulmali ki o hisse her sene yumurtmali ciftlige yeni kuzular tavuklar yavrular girmeli bu konuda da soda tskb ii gibi duruyor. Boyle hisseleri kesfedip uzun vadede her ay yillarca kenara atmak lazim diye dusunuyrm

SM-G570F cihazımdan hisse.net mobile app kullanarak gönderildi.

Alıntı:

---

Originally Posted by temettü2023

Soda gecen yil sanirim hisse basin 22 kurus temettu vermis ayrica da yuzde 10 bedelsiz vermis . Uzun vadede hem temettu veren hem de bedelsiz veren bu sanayi sirketini alip biriktirmek nasil olur . Soyle elimde 1 milyon yada 500 bin soda hissesi olsa sanirim lord olurum . Oldukca guzel bir gelir getirir beyaz yakanin tasmali olmasindan kurtulusunun yolu budur. Oyle bir hisse bulmali ki o hisse her sene yumurtmali ciftlige yeni kuzular tavuklar yavrular girmeli bu konuda da soda tskb ii gibi duruyor. Boyle hisseleri kesfedip uzun vadede her ay yillarca kenara atmak lazim diye dusunuyrm

SM-G570F cihazımdan hisse.net mobile app kullanarak gönderildi.

---

hocam her ay soda+şişe alarak cam sektörü sepeti yapıyorum. bu iki şirketin diğer camlarda da ortaklıkları olduğu için bileşik getiri sağlama potansiyeli olduğunu düşünüyorum. her ay aldım bir zararını görmedim.

portföydeki 13 hisseden ikisi ve bence bist ortalamasının çok üzerinde gelecek vaat ediyor.

siz yine de araştırın. faaliyet raporlarına falan da bakarsınız.

Alıntı:

---

Originally Posted by ivarol44

Uzun vade yatırımcılığı buna benzetirim..
Çin, Bambu ağacının yetişmesi, olumlu ısrar için güzel bir örnektir. Çinliler bu ağacı şöyle yetiştirir:
Önce ağacın tohumu ekilir, sulanır ve gübrelenir. Birinci yıl tohumda herhangi bir değişiklik olmaz. Tohum yeniden sulanıp gübrelenir. Bambu ağacı ikinci yılda da toprağın dışına filiz vermez.
Üçüncü ve dördüncü yıllarda her yıl yapılan işlem tekrar edilerek bambu tohumu sulanır ve gübrelenir. Fakat inatçı tohum bu yılda da filiz vermez.
Çinliler büyük bir sabırla beşinci yılda da bambuya su ve gübre vermeye devam ederler.Ve nihayet beşinci yılın sonlarına doğru bambu yeşermeye başlar ve altı hafta gibi kısa bir sürede yaklaşık 27 metre boyuna ulaşır.Akla gelen ilk soru şudur: Çin bambu ağacı 27 metre boyuna altı hafta da mı Yoksa beş yılda mı ulaşmıştır? Bu sorunun cevabı Tabii ki beş yıldır. Büyük bir sabırla ve ısrarla tohum beş yıl süresince sulanıp gübrelenmeseydi ağacın büyümesinden hatta var olmasından söz edebilir miydik? …
Bir başarının şartları her zaman çok basittir
- Bir süre için çalışın,
- Bir süre tahammül edin,
- Her zaman inanın,
- Ve hiçbir zaman geri dönmeyin.
SM-J500F cihazımdan hisse.net mobile app kullanarak gönderildi.

---

Ben de size alternatif hikaye uydurayım.
O Çinli beş sene sonunda bambu çıkmayınca ehh yeter be demiş toprağı kazmış ki tohum falan yok ilk yıl çürümüş börtü/böcek yemiş, beş yıldır boş toprağı sulayıp gübreliyor. Komşuları ilk yıl çıkmayınca başka ürün ektiklerinden dört yıldır tarım yapıyorlar bu da öyle aç parasız boşuna bekliyormuş. Neyse ki on onbeş sene beklemedim diye kendini avutmuş.

(Sn. ivarol44 üzerinize alınmayın, borsaya yönelik anlattınızsa benim uydurduğum gibi örnek de çoktur, o yüzden yazdım, aklımızda olsun, her zaman sabrın sonu selamet olmuyor).

Alıntı:

---

Originally Posted by oguzvortex19

Ssk Emeklilik konusu da konuşuluyorken ,

atıyorum 40 yaşına geldik ozamana kadar 18-19yıl prim ödemiş olalım. Önceki yıların primleri de tcmb enflasyona göre bugünkü değeri hesaplansın.

SSK ya ben emeklilik hakkımdan vazgeçiyorum 60 yaşını bekleyemeyeceğim işi de bırakıyorum, ödediğim "SSK işçi+işveren " tutarını atıyorum(200K TL) cash alma imkanımız olabiliyor mu?


hisse.net kullanarak iPhone aracılığıyla gönderildi

---

Bugün bir gazetede haber vardı...diyelim yaş ve sigortalılık süresi koşulunu sağladın...ama prim gün sayısını dolduramadın...yaşın da olmuş 65 filan...bu durumda ben emeklilik umudumu kaybettim, ödediğim primlerin karşılığı olan parayı bana ödeyin diyebiliyormuşsun..bu durum aslında devletin de işine geliyor, o kişi emekli olsa, belki devlete kendisnin ve öldükten sonra diğer hak sahiplerinin alacakları düşübüldüğünde maliyeti 100x ise, birikmiş paranı alırsan muhtemelen 50x alacaksın...ne yapıp edip prim gün sayısını doldurmak çok mantıklı yani.

Sn. Cautionary hatırlarsanız geçenlerde prim günü sayısını ve 25 yıl hizmet süresini dolduran , yaş gelinceye kadar prim ödemezse yaş da dolunca maaş kaybı olur mu olmaz mi diye fikir alışverişinde bulunmuştuk.

Siz prim ödemese dahi, yaş sınırı gelince o günkü yıldan güncel değerlerden maaş alacağını belirtmiştiniz.

Bu konuyu bir arkadaşa anlattım. O zaman bizde şirketimize söyliyelim artık beni ssk lı göstermesin , prim ödemesin. Elde edeceği ciddi kazançtan bize yüzde 40 bile verse yeter dedi.(prim gününü dolduran herkesi kast ediyorum ) Kayıtdışı gibi görünüyor ve kabul edilemez tabii ki. Birçok kurumsal firma bunu kabul etmez elbette. Ama bunu düşünecek tonlarca küçük-orta hatta büyük ölçekli firmalar vardır. Çalışanı ile anlaşma yoluna gidecek yani.

Ne dersiniz ?

Not: Siz hizmet yılı olarak 25 yılı doldurdunuz mu ? yaşınızın 40 olduğunu bir yazınızda okumuştum.

teşekkürler

Alıntı:

---

Originally Posted by ctugrul

Valla Sayın Cautionary ben 35 seneye yakın Beyaz Yaka olarak çalıştım. Sizin kadar beyaz yaka çalışmaya negatifini hiç görmedim. Üstelik çok uzun süre böyle çalışmışsınız ve üst düzeylere gelmiş bir sürüde birikim yapmışsınız bu süre zarfında. Açıkçası çok şaşırıyorum ama elbette herkesin değişik bir hikayesi olduğundan, beyaz yaka ile ilgili görüşlerinizin büyük kısmına katılmasamda saygı duyuyorum.

Bazı söylemleriniz, eğer üstüme alınacak olsam incitici dahi olabiliyor. Ben hiç kendimi 35 sene beyaz yakalı olduğum için koyun gibi filan hissetmedim.

Beyaz yaka, ticaret, siyaset veya her ne olursa olsun hep karşılıklı alış veriştir olay. Koşullar veya seçimler sonucu beyaz yaka olunduktan sonra, işveren-işyapan olarak alışverişe döner ilişki. Hayatta hiç bir şey adil değilken, bu ilişkide adalet beklemek nafile bir beklentidir.

Becerisi olan ve tesis edilmiş olan işveren-işyapan alışveriş ilişkisini beğenmeyen, adil bulmayan şansını istediği zaman istediği şekilde başka bir mecrada deneyebilir. Hem denemeye cesaretimiz olmaz hem tesis edilmiş ilişkiyi beğenmez birde üstüne herşeyden şikayet edecek olursak, bence asıl adil olmayan doğru olmayan bu olur.

Öyle veya böyle milyonlarca insanın içinde bulunduğu bir çalışma şeklinin bu cümlelerle anılması beni rahatsız ediyor.

Başlık beyaz yakaya yön vermek, deneyim paylaşmak ve belki ileri dönemlerine yardımcı olabilecek yatırımlar nasıl yaratılır üzerine ve son derece yapıcı. Ama bu başlığın muhataplarının böyle anılması kırıcı olabiliyor.

Sizinle bir polemik peşinde değilim. Düşüncelerimi paylaşmak istedim. Bu yüzden bu konuda cevabınız olursa saygı duyarım ama cevaplamama hakkımı kullanacağım.


Tapatalk kullanarak iPhone aracılığıyla gönderildi

---

sevgili ctugrul,

sizinle beraber bir arkadaş daha bu yazıların bir miktar ofansif olduğunu ifade etmişti. Acaba genel de sizin gibi mi düşünüyor?

çünkü başlığın aktif katılımcısı olanların pozisyonumu ve görüşlerimi anladığını düşünüyordum, demek ki iyi anlatamamıştım.

sizin nezdinizde, sizin gibi düşünüp belki bu fikrini ifade etmemiş olanlar da vardır diyerek, detaylı bir açıklama yapayım, durumu netleştireyim.

i-) Öncelikle 20 sene kadar beyaz yaka olarak çalışmış, 6 aydır erken emekli modunda biriyim, muhtemelen çocuklarım da beyaz yaka olacak. Şu an 10 arkadaşımın 9 u beyaz yaka. Yani sistematik olarak beyaz yaka diye anılan kitleye kötü duygular beslemem mümkün değil. Hal böyle iken, benim bazı yanlışları eleştirmem, bazı davranışları da ti ye almam tuhaf gelmemli, kişi sevdiğini de eleştirebilir.

ii-) Benim esas eleştirim, sistematik olarak beyaz yaka değersizleştiriliyor, yıldan yıla hakları kırpılıyor. Ve pek çok beyaz yaka bu durumun farkında değil. Beyaz yakanın %99 u vergisini kuruşuna kadar öder, iyi eğitimlidir, etik değerleri ve çevre bilinci-insan ve canlı hakları vs gibi konularda türkiye ortalamasının çok üstündedir. Yine %90 ı şark kurnazı değildir vsvs.

iii-) Yani insan olarak iyi niteliklere sahip, ülkenin katma değerli üretim yapıp modernleşmesi için olmazsa olmaz olan bu kesim her geçen yıl zayıflıyor, ya da zayıflatılıyor. Bu aslında dünyanın geneli için geçerli bir trend bile sayılabilir, eğitimli kesimin dünya gmsh sından aldığı pay her geçen gün azalıyor. Yani bu kesim görece olarak gelirden daha az pay alıp, fakirleşiyor.

93-2007 arası beyaz yaka için altın çağşlardı. Farklı sektörlerde farklı altın dönemler yaşansa da, ortalamada bu yıllar en iyi yıllardır diyebiliriz. 2007 sonrası, özellikle dünyanın gördüğü en büyük krizlerden olan abd finans krizi sonrası hızla bu kesime verilen değer azalmaya başladı. Ülkemizde de mantar gibi türeyen üniversiteler, ahbap çavuş ekonomisinin, hatırlı tanıdıkların etkisinin artması dünya genelinde oluşan bu trendi ülkemizde daha radikal olarak yaşattı.

19 sene önce işe girdiğimde, 6. ayda yurt dışına bir hafta eğitime gönderildim. Eğitim yanında, bir nevi bonustu bu..Dünyanın en güzel şehirlerinden birinde, hatrı sayılır bir harcırahla bir hafta kaldık, gezdik, eğlendik vs...İlk 10 yıl el üstünde tutulduğumu hissettim, 2001 de türkiye tarihinin en büyük krizlerinden birini yaşamamıza rağmen bu görüşteyim...Dediğim gibi 2007-2009 dünya finans krizi sonrası dünyanın genelinde beyaz yaka için bazı şeyler değişmeye başladı.

Kişisel bir sorunum olmadı, hatta ayrılırken kimseyle küs değildim. Yani yazdıklarım yaşanmış belli olumsuzluklara dayanmıyor. 18 sene boyunca hiç bir amirim benimle emir kipiyle konuşmadı, onurumu zedeleyecek bir laf etmedi, ya da edilmesine müsade etmedim diyim. Maddi olarak sahip olduklarımın çoğu da yaptığım iş sayesinde oldu, yani nankörlük vs yapmak niyetinde değilim.

Ben bir durum tespiti yapıyorum. Ve uyarıyorum, gidişatı anlatıyorum. Bu kesim haddini bilerek yaşamalı, işçi olduğunu unutmamalı, ve patron gibi değil, mütevazi bir hayat sürmeli diyorum.

Belki %10-20 zaten olayın farkındadır, zaten ona göre yaşıyordur bu kesim. Siz ve bu başlıktaki arkadaşların çoğu bu kapsama giriyordur. Öyle olmasa, tasarruf-birikim-yatırım vs üzerine kafa patlatmayız burada. Önemli olan çoğunluk ne düşünüyor, nasıl yaşıyor, geleceğe dönük neler planlıyor.

Yaşı 50 ye gelmiş, karı-koca 25 sene iyi şirketlerde iyi maaşlarla çalışmış beyaz yakalı bir çift, her performans döneminde ya düşük not alırsam, ya işten atılırsam korkusu yaşıyorsa...kusura bakmasınlar, ben sadece acıma duygusu hissederim.

Alıntı:

---

Originally Posted by temettü2023

Soda gecen yil sanirim hisse basin 22 kurus temettu vermis ayrica da yuzde 10 bedelsiz vermis . Uzun vadede hem temettu veren hem de bedelsiz veren bu sanayi sirketini alip biriktirmek nasil olur . Soyle elimde 1 milyon yada 500 bin soda hissesi olsa sanirim lord olurum . Oldukca guzel bir gelir getirir beyaz yakanin tasmali olmasindan kurtulusunun yolu budur. Oyle bir hisse bulmali ki o hisse her sene yumurtmali ciftlige yeni kuzular tavuklar yavrular girmeli bu konuda da soda tskb ii gibi duruyor. Boyle hisseleri kesfedip uzun vadede her ay yillarca kenara atmak lazim diye dusunuyrm

SM-G570F cihazımdan hisse.net mobile app kullanarak gönderildi.

---

hocam tasmalı ifadesi biraz ağır olmuş...bazı arkadaşlar alınabilir....erken yaşta finans özgürlüğü kazanmak için uğraşıyoruz, ama bunu başaramamış olanları da incitmemek lazım.

zaman zaman ben de biraz ağır yazıyor olabilirim, henüz uyku modunda olan arkadaşları uyandırmak için çimdik atmak gibi bir şey bu yaptığım, ama yine de incitici olmamaya çalışalım hep beraber...ben de daha dikkatli olacağım bundan sonra.

Alıntı:

---

Originally Posted by taysan

Sn. Cautionary hatırlarsanız geçenlerde prim günü sayısını ve 25 yıl hizmet süresini dolduran , yaş gelinceye kadar prim ödemezse yaş da dolunca maaş kaybı olur mu olmaz mi diye fikir alışverişinde bulunmuştuk.

Siz prim ödemese dahi, yaş sınırı gelince o günkü yıldan güncel değerlerden maaş alacağını belirtmiştiniz.

Bu konuyu bir arkadaşa anlattım. O zaman bizde şirketimize söyliyelim artık beni ssk lı göstermesin , prim ödemesin. Elde edeceği ciddi kazançtan bize yüzde 40 bile verse yeter dedi.(prim gününü dolduran herkesi kast ediyorum ) Kayıtdışı gibi görünüyor ve kabul edilemez tabii ki. Birçok kurumsal firma bunu kabul etmez elbette. Ama bunu düşünecek tonlarca küçük-orta hatta büyük ölçekli firmalar vardır. Çalışanı ile anlaşma yoluna gidecek yani.

Ne dersiniz ?

Not: Siz hizmet yılı olarak 25 yılı doldurdunuz mu ? yaşınızın 40 olduğunu bir yazınızda okumuştum.

teşekkürler

---

Bakın küçük bir nüans var. Prim gün sayısı dolduktan sonra, çalıştığı günlerin karşılığı olan hak ettiği maaş, her yıl güncellenir dedim. Ama 6000 günü olan adamla, 7000 günü olan adamın hak ettiği maaş aynı değildir tabii ki. Zorunlu gün sayısı dolduktan sonra, maaş artış oranı azalıyor, bir noktadan sonra çok az bir fark geliyor her yıl. Şöyle anlatayım, mesela ben 6000 gün ile maaşı tavandan yatan biri olarak 4000 tl maaş alacakken, 10 bin günü olan da 5000 tl alacak. Zaten ne kadar çalışırsan çalış, istersen 15 bin günün olsun, sgk maaş tavanını geçemiyorsun...o da 5000 tl civarı bir şey sanırım.

Arkadaşınız şark kurnazı sanırım, ona söyleyin böyle yollara tenezzül etmesin:)

Sgk emekli maas tavani mi var onu bilmiyordum dogrusu. Gunu doldurduk diyelim sonrasi icin eger o zaman temettulerim bana maasim kadar gelir saglamaya baslamissa ben ofiste calismam artik. Yas 30 bu arada. 7 yil doldu kaldi sanirim 13 yil. Sonrasi allah kerim . Simdiden temettu veren hisselerimizi toplamak lazim alternatif pasif gelir getirici araclar saglamak lazim. Benim en buyuk korkum enflasyon umarim buda biter tr ulkemizde artik enflasyon sorun olmaktan cikar

SM-G570F cihazımdan hisse.net mobile app kullanarak gönderildi.

Cok sevdigim bir arkadasimla tasmali kelimesini ozellikle kullaniyoruz ki isci oldugumuzu unutmayalim diye hocam yanlis anlasilma olduysa kusen kizan kirilan olduysa ozur dilerim simdiden

SM-G570F cihazımdan hisse.net mobile app kullanarak gönderildi.

Mr.milyoner arkadaşımızın blogundan bir alıntı. grafik için çok teşekkür ediyorum.
Portföyün çeşitlendirilmesi açısından göz önüne alınmalı derim.:ok:
syg.

http://www.mrmilyoner.com/yatirim-ar...asi-2003-2017/

https://i.hizliresim.com/z0ljBR.png

Alıntı:

---

Originally Posted by temettü2023

Sgk emekli maas tavani mi var onu bilmiyordum dogrusu. Gunu doldurduk diyelim sonrasi icin eger o zaman temettulerim bana maasim kadar gelir saglamaya baslamissa ben ofiste calismam artik. Yas 30 bu arada. 7 yil doldu kaldi sanirim 13 yil. Sonrasi allah kerim . Simdiden temettu veren hisselerimizi toplamak lazim alternatif pasif gelir getirici araclar saglamak lazim. Benim en buyuk korkum enflasyon umarim buda biter tr ulkemizde artik enflasyon sorun olmaktan cikar

SM-G570F cihazımdan hisse.net mobile app kullanarak gönderildi.

---

eh işte...benim şu anda yaptığım gibi yaparım diyorsun sen de...Allah her beyaz yakaya zamanı geldiğini düşündüğünde çıkma iradesi ve özgüveni versin...Yoksa atılana kadar çalışacağım diyen, ya da elde avuçta yok mecburen 60 a kadar çalışacağım diyen beyaz yakaya Allah yardım etsin.

Alıntı:

---

Originally Posted by temettü2023

Cok sevdigim bir arkadasimla tasmali kelimesini ozellikle kullaniyoruz ki isci oldugumuzu unutmayalim diye hocam yanlis anlasilma olduysa kusen kizan kirilan olduysa ozur dilerim simdiden

SM-G570F cihazımdan hisse.net mobile app kullanarak gönderildi.

---

ben anlıyorum durumu da...alınan olabilir tabii ki...yoksa ben de provoke etmek için, çimdik atma babında biraz sert yazıyorum...zaten uyanmış olan uyanıklara lafımız yok, tatlı bir uykuda olan, yavaş yavaş ısıtılan sudaki kurbağa gibi olanlara, bir nevi sıcak su ile şok yaşatıp, zıplatmaya çalışıyoruz.

http://www.hisse.net/topluluk/showth...40#post1612740

Haftlık hisse yarışmamızda kurallara uygun 3 hise seçin
1 hafta yarışalım.

Alıntı:

---

Originally Posted by Cautionary

Bakın küçük bir nüans var. Prim gün sayısı dolduktan sonra, çalıştığı günlerin karşılığı olan hak ettiği maaş, her yıl güncellenir dedim. Ama 6000 günü olan adamla, 7000 günü olan adamın hak ettiği maaş aynı değildir tabii ki. Zorunlu gün sayısı dolduktan sonra, maaş artış oranı azalıyor, bir noktadan sonra çok az bir fark geliyor her yıl. Şöyle anlatayım, mesela ben 6000 gün ile maaşı tavandan yatan biri olarak 4000 tl maaş alacakken, 10 bin günü olan da 5000 tl alacak. Zaten ne kadar çalışırsan çalış, istersen 15 bin günün olsun, sgk maaş tavanını geçemiyorsun...o da 5000 tl civarı bir şey sanırım.

Arkadaşınız şark kurnazı sanırım, ona söyleyin böyle yollara tenezzül etmesin:)

---

Burada en acımasız olan şey nedir biliyormusunuz ? diyelim ki prim gün sayınızı hep yüksek tavandan yatırarak doldurdunuz. Ama daha sonra diyelim ki hayat şartları gereği daha düşük bir ücretli yerde çalışmaya başladınız. Dolayısıyla tavandan yatmayan bir prim sözkonusu oluyor.

prim gün sayısını tavandan sadece 6000 gün yatıran sizden fazla emekli maaşı alacak.Yani 6000 gün tavandan + 2000 gün düşük ücretten yatırandan.

işin bu kısmı adaletsiz. Resmen çalışmamak daha iyi diyeceğim ama ihtiyacı varsa yapacak da birşeyi yok.

cuma günü bir akrabamızı ziyarete gittik, evin kızı geçen yıl mezun olup çalışmaya başlamış

akşam 9 gibi gidince laf arasında kızınız nerede diye sorduk Cuma akşamı mesaideymiş ve 10 gibi gelir dediler ve bu o güne özel değil haftada iki üç kere olan bir durummuş

çalıştığı yer en büyük telekom firmlarından biri.

yeni mezundan bu bekleniyorsa acaba yöneticilerden ne bekleniyor diye düşündüm içimden.

hepimiz işkolik zombilere mi dönelim ailesi olanlar çocuğu olanlar ne yapacak.

bizi ölesiye çalıştırıp aldıkları vergilerle mülteci mi besleyecekler

sorular ardı ardına geldi aklıma.

yapabileceğimiz tek şey tasarruf ve doğru yatırım

allah hepimizi akıl ve sabır versin.

aranızda bu saate neyin mesajı diyenler olabilir çalışmakan gece gündüz birbirine karışınca bu saate ayakta oluyoruz

Alıntı:

---

Originally Posted by Trade Shark

yok yan haklar servis herşey OK. zaten klasik cuma günü çıkışıydı. Malum mekanlara gidilip , haftanın stresini , plaza diliyle cost-overrun (maliyet aşımı) yaparak atma çabası içindeydi herkes.
ülkedeki beyaz yakanın asıl sıkıntısı standart 9-18 çalışmanın dışındaki ağır çalışma şartları. Eskiden çalıştığım bankanın genel müdürü gece 2-3 te çıktığımızı bilir ve üst yönetim dahil hepsi görmezden gelirdi. Ne yazıkki hepsinin tuzu kuru. İşte o zaman kapitalizmin tüm pisliğini anlamış oluyorsunuz.
Bu arada artık beyaz yaka çalışan kesiminde iş değiştirme ortalaması 7-8 ay.
syg.

---

Benim 5. Şirket 1500e yakın prim günü var 10ay turnoverla ortalama üstündeyim demekki:)

Bu tamamen verimlilikle alakalı, sen adamın işini görüyordan ve adam sana %5zam veriyorsa açık açık git iş ara diyordur zaten.

Ben her iş değiştirmemde eski jenarasyon ailem karşı çıktı, demekki şirketin durumu iyi değil sabret, yöneticilerin bir dediğini iki etme bla bla.
Bu eski kafa zaten mesai kafası.
Annem 1990-2010 tek işyerinden emekli olmuş biri
Babamda 2 firmada 25 yıl çalışıp emekli olmuş ve emekli olduktan bir süre sonrada aynı yerde devam etmiş biri.

Bu düzenin sorumluları 40 yaş üstündekilere birileri devir değişti demeli hem çalışana hem yöneticilere


Sent from my iPhone using hisse.net mobile app

Alıntı:

---

Originally Posted by Cautionary

Bugün bir gazetede haber vardı...diyelim yaş ve sigortalılık süresi koşulunu sağladın...ama prim gün sayısını dolduramadın...yaşın da olmuş 65 filan...bu durumda ben emeklilik umudumu kaybettim, ödediğim primlerin karşılığı olan parayı bana ödeyin diyebiliyormuşsun..bu durum aslında devletin de işine geliyor, o kişi emekli olsa, belki devlete kendisnin ve öldükten sonra diğer hak sahiplerinin alacakları düşübüldüğünde maliyeti 100x ise, birikmiş paranı alırsan muhtemelen 50x alacaksın...ne yapıp edip prim gün sayısını doldurmak çok mantıklı yani.

---

Benim dediğim daha farklı ama

adam prim gününü doldurmuş yaşı bekliyor 40-45 yaşında... 15-20 yıl daha var emekli olmasına mesela sen.

Sgkya gidip kardeşim ben bugünün değeriyle 350K prim ödemişim... 15 yıl beklemek istemiyorum bana bu parayı peşin ver ben bunu borsaya koyucam temettüsüyle emekli maaşı alıcam senin emekliliğini istemiyorum diyebiliyormuyuz?


Sent from my iPhone using hisse.net mobile app

Arkadaşlar bu soruyu şaka olarak algılıyorum. Bakan çıkıp "Türkiye'de emekliler ortalama 17 yıl maaş alıyor" diye dert yanıyor, yani 20 yıl prim ödüyor ama 17 yıl da biz ona ödüyoruz, bu olay sürdürülebilir değil, icabında emeklilik yaşını 75'e çıkaralım ki kimse emekli maaşı alamasın, zaten ödediği primler hastalık paralarına bile yetmiyor, bir de maaş mı verelim demeye getiriyor, siz ise 350 bin liram birikti bana geri ver onu diyince "al canım, güle güle harca" diyeceğini mi sanıyorsunuz devletin? :)

Sosyal sigorta ancak hesapsızlık ve yolsuzluk ile batırılır. Kurum kurulduğu gün maaş ödemiyor. İlk emekliler 20 yıl 25 yıl.sonra olacak. Bu süre zarfında hep prim toplanıyor bu paralar nasıl hiç edilir?

LG-D802TR cihazımdan hisse.net mobile app kullanarak gönderildi.

Alıntı:

---

Originally Posted by steed1987

Sizin kriterlerinize göre bu 10-15 hisse hangileridir?
Daha önce de bahsetmiştim ben katılım ve temettü hisselerinin kesişimiyle ilgileniyorum.Bu hisseleri de kendimce yatırım yapılabilirlik seviyesine göre dörde ayırdım. Aşağıda paylaştığım hangi hisseler uyuyor size mesela? Veya hangi yatırım yapılabilir hisseler burada yok?

1.GRUP
BOLUC
DESPC
ECILC
EREGL
HEKTS
PETUN
TTRAK

2.GRUP
ADANA
ALCAR
ALKIM
AYGAZ
BIMAS
CEMTS
EGEEN
ERBOS
FROTO
MRDIN
PETKM
SELEC
SODA
UNYEC
VESBE

---

Daha önce bahsettiğim gruplamalarımı biraz daha araştırma geliştirmeyle aşağıdaki gibi yaptım. 1.GRUP yatırım yapacağım hisseler havuzudur.

1.GRUP
AYGAZ
BOLUC
DESPC
ECILC
EREGL
HEKTS
PAGYO
PETKM
PETUN
TTRAK

2.GRUP
ADANA
AKCNS
AKGUV
ALCAR
CUSAN
DGATE
EGEEN
FROTO
SASA
VESBE

Alıntı:

---

Originally Posted by YSFKRM

Sosyal sigorta ancak hesapsızlık ve yolsuzluk ile batırılır. Kurum kurulduğu gün maaş ödemiyor. İlk emekliler 20 yıl 25 yıl.sonra olacak. Bu süre zarfında hep prim toplanıyor bu paralar nasıl hiç edilir?

LG-D802TR cihazımdan hisse.net mobile app kullanarak gönderildi.

---

Yanlış düşünüyosunuz. Tüm dünyada sosyal güvenlik kurumları zarar eder. Önemli olan bu zararın belli oranda tutulabilmesidir. Gelişmiş ülkelerde 4 çalışan 1 emekliye bakarken bizde 7 çalışan 1 emekliye bakıyor. Sorun burdan çıkıyor.


Örneğin ülkemizde çalışanların yanlış hatırlamıyorsam %60'ı asgari ücret üzerinden sigortalı. Bu kişilerin aylık Sgk kesintisi ortalama 400 lira diyelim. Ortalama ömür uzayınca çevresel ve sağlık faktörlerinin de etkisiyle millet ileri yaşlarda patır patır kanser olmaya başladı. Kemoterapi, yurtdışından gelen çok çok pahalı kanser ilaçları, radyoterapi seansları derken ortalama 2-3 yıl boyunca tek bir kanser hastasının Sgk'ya maliyeti 500 bin lirayı buluyor. Onlarca ücretlinin aylık ödediği primleri sadece bu hasta kişi yedi bitirdi.

Dünyanın en çok antibiyotik kullanan ülkesiyiz, dr ilaç yazmadı mı Bakanlığa şikayet eden, döven hatta öldüren bir toplum olduk. Virüs kaynaklı yani viral hastalıkların ilacı yoktur bilirsiniz. Grip olunca dr size antibiyotik yazmaz normalde, yazmamalı. Rakamları tam hatırlamıyorum ama Londra'da toplam 5 adet özel MR (emar) ve radyoloji çekim merkezi varken sadece İstanbul'da 300 adet vardı 10 yıl önce. Dünyanın en çok emar ve röntgen çektiren ülkesiyiz de aynı zamanda. Buna Abd Sgk sı da dayanamaz ki zaten biliyorsunuz orda parası olmayana bakmıyorlar bile, bizde sistem kötü de olsa en azından yeşil kart falan var.

Alıntı:

---

Originally Posted by Oralet_Osman

Arkadaşlar bu soruyu şaka olarak algılıyorum. Bakan çıkıp "Türkiye'de emekliler ortalama 17 yıl maaş alıyor" diye dert yanıyor, yani 20 yıl prim ödüyor ama 17 yıl da biz ona ödüyoruz, bu olay sürdürülebilir değil, icabında emeklilik yaşını 75'e çıkaralım ki kimse emekli maaşı alamasın, zaten ödediği primler hastalık paralarına bile yetmiyor, bir de maaş mı verelim demeye getiriyor, siz ise 350 bin liram birikti bana geri ver onu diyince "al canım, güle güle harca" diyeceğini mi sanıyorsunuz devletin? :)

---

Ben biraz daha ileri gidip . sgk ya ben hiç işsizlik maaşı almadım ama totalde ~25bin issizlik primide odemisim %40ını en azından bana vermen gerekmez mi diye soruyu genişletecektim:) bunlar gayet normal sorular.

dinamik bir sistem yok. İssiz kalmadıkça düşen bir issizlik primi yok.

Artmasını söylemiyorum cünküü issizlik primi alman için sağlaman gereken sartlar baya zor zaten

şahsen emekli olmaya yaklasan biri olsam en azından hakkımı aramak için yoklardım:)



Sent from my iPhone using hisse.net mobile app

Devlete yatırılan para geri alınmaz. Bu termodinamiğin birinci yasasından bile daha önemlidir. Örneğin herhangi bir vergiyi vs fazla yatırdıysanız onu size iade etmezler de bir sonraki ödeyeceğiniz vergiye sayarlar, ondan düşerler. :)

Satılan mal geri alınmaz. Alınan para fazla da olsa nakit olarak iade edilmez, bir sonraki ödemenize mahsup edilir. İmza : Müdüriyet.

Alıntı:

---

Originally Posted by Oralet_Osman

Yanlış düşünüyosunuz. Tüm dünyada sosyal güvenlik kurumları zarar eder. Önemli olan bu zararın belli oranda tutulabilmesidir. Gelişmiş ülkelerde 4 çalışan 1 emekliye bakarken bizde 7 çalışan 1 emekliye bakıyor. Sorun burdan çıkıyor.


Örneğin ülkemizde çalışanların yanlış hatırlamıyorsam %60'ı asgari ücret üzerinden sigortalı. Bu kişilerin aylık Sgk kesintisi ortalama 400 lira diyelim. Ortalama ömür uzayınca çevresel ve sağlık faktörlerinin de etkisiyle millet ileri yaşlarda patır patır kanser olmaya başladı. Kemoterapi, yurtdışından gelen çok çok pahalı kanser ilaçları, radyoterapi seansları derken ortalama 2-3 yıl boyunca tek bir kanser hastasının Sgk'ya maliyeti 500 bin lirayı buluyor. Onlarca ücretlinin aylık ödediği primleri sadece bu hasta kişi yedi bitirdi.

Dünyanın en çok antibiyotik kullanan ülkesiyiz, dr ilaç yazmadı mı Bakanlığa şikayet eden, döven hatta öldüren bir toplum olduk. Virüs kaynaklı yani viral hastalıkların ilacı yoktur bilirsiniz. Grip olunca dr size antibiyotik yazmaz normalde, yazmamalı. Rakamları tam hatırlamıyorum ama Londra'da toplam 5 adet özel MR (emar) ve radyoloji çekim merkezi varken sadece İstanbul'da 300 adet vardı 10 yıl önce. Dünyanın en çok emar ve röntgen çektiren ülkesiyiz de aynı zamanda. Buna Abd Sgk sı da dayanamaz ki zaten biliyorsunuz orda parası olmayana bakmıyorlar bile, bizde sistem kötü de olsa en azından yeşil kart falan var.

---

Ek olarak ülkemizde 2 çalışan başına 1 emekli düşmektedir. Bu sebeple sistem devamlı karadelik yaratıyor. Bunun en büyük müsebbibi zamanında popülist politikalarla 30-40 yaşlarında insanları emekli yapan hükümetlerdir. Bunun zararı çok taraflıdır. Emekli maaşı gideri bir yana, çalışan başına düşen emekli sayısını artırarak karadelik oluşturması diğer yana, erken yaşta emekli olanların çalışma hayatına katılmasıyla istihdama vurulan darbe diğer yana. Zamanında erken emeklilikler yapılmasaydı şu an emeklilik yaşı 65 olmaz 70-75 tartışılmazdı.

Sayın üyeler şurada bi anket var. Katılım sağlayabilirseniz sevinirim...
Forum kurallarına aykırı ise silecek arkadaşa zahmet verdiğim için kusura bakmasın.

https://goo.gl/forms/nEITEtEVsluHMz382

SM-A710F cihazımdan hisse.net mobile app kullanarak gönderildi.

Ben kurum.kar etsin demiyorum zaten ama sürdürebilirlik olmali bu hep biz prim ödeyenler aleyhine bozuluyor hey sen çok erken emekli.oluyorsun 50 den 65 e bunun sonu yok ölün kurtuluverelim garii diyecekler diyorlar hatta

LG-D802TR cihazımdan hisse.net mobile app kullanarak gönderildi.

Ali Tezel'den


Toptan ödeme almayın sakın

Emeklilik için yaşı geldiği halde prim ödeme gün sayısı yetmeyenler dilerlerse ödenen primleri SGK'dan geri alabilirler ama alacakları rakam aşırı düşük olur...

"Madde 31 - 4'üncü maddenin birinci fıkrasının; (a) ve (b) bentleri kapsamındaki sigortalılar ile bu kanuna göre ilk defa (c) bendi kapsamında sigortalı olanlardan, herhangi bir nedenle çalıştığı işten ayrılan veya işyerini kapatan ve yaşlılık aylığı bağlanması için gerekli yaş şartını doldurduğu halde malullük ve yaşlılık aylığı bağlanmasına hak kazanamayan sigortalıya, 4'üncü maddenin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentleri kapsamında ise kendi adına bildirilen, (b) bendi kapsamında ise ödediği malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinin her yıla ait tutarı, primin ait olduğu yıldan itibaren yazılı istek tarihine kadar geçen yıllar için, her yılın gerçekleşen güncelleme katsayısı ile güncellenerek toptan ödeme şeklinde verilir...".

Ödenmiş primlerin toplamının %20 sinin güncellenmiş hali...(faiz değil)

http://www.haberturk.com/yazarlar/al...-almayin-sakin

http://www.hisse.net/topluluk/showth...66#post1613566

Alıntı:

---

Originally Posted by steed1987

Daha önce bahsettiğim gruplamalarımı biraz daha araştırma geliştirmeyle aşağıdaki gibi yaptım. 1.GRUP yatırım yapacağım hisseler havuzudur.

1.GRUP
AYGAZ
BOLUC
DESPC
ECILC
EREGL
HEKTS
PAGYO
PETKM
PETUN
TTRAK

2.GRUP
ADANA
AKCNS
AKGUV
ALCAR
CUSAN
DGATE
EGEEN
FROTO
SASA
VESBE

---

Hocam borsa 120 bin belki biraz daha yokuş çıkar .bu esnada 6,7 yıldır yatan ...kar getiren hisseler grubu gitmez mi....sizce

Cmbtn

Aslan

İzocam

Mrshll

Mezeleri Güzel, Yazar: Erdem Aksakal, Ot kitap.
http://m.kitapyurdu.com/index.php?ro...duct_id=389571
Güzel kitaba benziyor. Yeni okumaya başladım. Burayı takip eden birçok kişinin, kitapta kendi çalışma hayatlarıyla benzerlikler yakalayacağından eminim.
Aşağıdaki linkte de kitabın eleştirisi var. Bu da oldukça faydalı bir yazı.
http://ayrintidergi.com.tr/mezeleri-...zerine/#_ftn63

Saygılar

Alıntı:

---

Originally Posted by oguzvortex19

Ben biraz daha ileri gidip . sgk ya ben hiç işsizlik maaşı almadım ama totalde ~25bin issizlik primide odemisim %40ını en azından bana vermen gerekmez mi diye soruyu genişletecektim:) bunlar gayet normal sorular.

dinamik bir sistem yok. İssiz kalmadıkça düşen bir issizlik primi yok.

Artmasını söylemiyorum cünküü issizlik primi alman için sağlaman gereken sartlar baya zor zaten

şahsen emekli olmaya yaklasan biri olsam en azından hakkımı aramak için yoklardım:)



Sent from my iPhone using hisse.net mobile app

---

Hocam çok masumane isteklerin var...yakanın beyazlığına veriyorum:)

Tüm dünyada sgk benzeri kamu yapılanmaları zarar eder. Ve hemen hepsinde aktif pasif uyumsuzluğu vardır..Bizdeki sgk da kısa vadede batık durumda, orta ve uzun vadede düzlüğe çıkabilir gibi..kar edecek demiyorum, zararı makul bir düzeye iner diyorum.

Senin bahsettiğin öneri, devlet ileri vadedeki borcunu, bugüne indirgeyip ödesin şeklinde...uzun vade borcu azalt, kısa vade ödemeyi arttır...yani içinde bulunduğu durumun tam tersi. Bu nedenle günü tamamlama ihtimalin kalmadığında, yani yaş sınırına geldiğinde ancak alabilirsin belli bir miktarı.

o da yukarıda yapıştırıldığı gibi, üçün biri ancak...devlet şu anda senden benden çakal, bir hak veriyorsa, kendisi için illa ki daha karlıdır...şu an insanlar nispeten dah aerken yaşlarda emekli olduğu ve gerekli gün sayısı daha az olduğu için bu hak pek bilinmiyor ve günü tamamlayamam durumu hemen hiç yok...3-4 bin günle emekli oluyor zaten eski doğumlular...yeni nesi, yeni yasalarla birlikte en az 6-7 bin gün ile emekli olacağı için...bu hak bile 5-10 sene sonra kalkabilir...çünkü 3-5 bin günü olup, yaş haddine ulaşan çok sigortalı olacak...devlet bunlara da para ödemek istemez.

zaten 5-10 sene içinde muhtemelen emeklilik yaşı yeni girişler için 70 yaşa çıkarılır...ömür uzadı ayağına...bizler de mesela 55 yaşında emekli olacakken, 57 de vs oluruz...nasılsa yargı kararı da var..."emeklilik hakkı vaadedilen haktır, hak edilmiş hak değildir"...bu kararı baz alıp, önceki emeklilik düzenlemelerinde davalardan yırtmıştı devlet.

konuyu başlığın çerçevesi içine taşırsak...sgk emekliliği 10-15 sene sonra hem ücret olarak, hem de şu an 65 olan emeklilik yaşı açısından daha kötüye gidecek...bu nedenle yaş 50 yi geçince sgk olmadan da ayakta kalabilmeyi hesap etmek gerekiyor.

Alıntı:

---

Originally Posted by oguzvortex19

Benim 5. Şirket 1500e yakın prim günü var 10ay turnoverla ortalama üstündeyim demekki:)

Bu tamamen verimlilikle alakalı, sen adamın işini görüyordan ve adam sana %5zam veriyorsa açık açık git iş ara diyordur zaten.

Ben her iş değiştirmemde eski jenarasyon ailem karşı çıktı, demekki şirketin durumu iyi değil sabret, yöneticilerin bir dediğini iki etme bla bla.
Bu eski kafa zaten mesai kafası.
Annem 1990-2010 tek işyerinden emekli olmuş biri
Babamda 2 firmada 25 yıl çalışıp emekli olmuş ve emekli olduktan bir süre sonrada aynı yerde devam etmiş biri.

Bu düzenin sorumluları 40 yaş üstündekilere birileri devir değişti demeli hem çalışana hem yöneticilere


Sent from my iPhone using hisse.net mobile app

---

İşimden ayrılıp erken emeklilik kararı almamda en önemli etken buydu...yoksa kimsenin git dediği yoktu, biraz gururumdan taviz verip, 3-5 sene daha durumu idare edebilirdim...19 seneye yakın aynı kurumdaydım ve direktör vs pozisyonunda yakın arkadaşlarım da vardı...yani arkam da kuvvetli sayılırdı.

ancak bu %5 mevzusu, örtülü git artık demekti benim için...illa hakaret edilmesini, saçma sapan işler verilmesini beklemek bana ters geldi..aldığım maaş düşük filan değildi, yani artık şirket benden yeterince faydalanamıyor diye düşündüm...bence kovulmayı beklemeden, kendin de bırakabilmelisin...zaten buna finansal özgürlük diyoruz, kalıp-gitme kararını sadece para kazanma ihtiyacı için değil, mutlu-faydalı olup olmama durumuna göre de verebilmek.