Kesinlikle çok haklı bir tespit. Bu noktada daha köklü bir değişim gerektiği kanaatindeyim.
Artık 50 yaş üstü kişilerin aktif görevlerden emekliye ayrılması gerektiğini düşünmeliyiz. Askeriyeden siyasete, bürokrasiden devlet kurumlarına kadar 50 yaş üzerindeki tüm yöneticilerin yerlerini genç jenerasyona bırakması gerekiyor. Sistem, gençlerin dinamizmine, yenilikçi bakışına ve risk alma cesaretine muhtaç.
Çünkü insanlar gençken idealleri için savaşır, değişim ister, risk alır. Ama yaş ilerledikçe bu heyecan yerini konfor arayışına ve statükoyu koruma çabasına bırakıyor. Bugün gençlerin önünü açmazsak, 10 yıl sonra onlar da bugünkü “yaşlı yönetim” anlayışının bir kopyasına dönüşecek. Ve böylece sistem kısır döngüye girmiş olacak.
Türkiye’nin en büyük sorunlarından biri de zaten bu: Her dönem yaşça büyük, yıllardır aynı koltuklarda oturan kişilerce yönetilmiş bir ülke… Ve bu nesil, değişime en çok direnen kesim.
Artık taze kan şart. Fikir üreten, çözüm odaklı düşünen, teknolojiyi ve dünyayı bilen genç kadrolara ihtiyaç var. Eğer gerçekten bir gelecek hayal ediyorsak, bu devir-teslim yapılmak zorunda.





Alıntı yaparak yanıtla
Yer İmleri