KPMG Türkiye Baþkaný Alsan: Görüþtüðümüz CEO'larýn %90'ý çalýþanýndan aþý güvencesi isteyerek ofise dönme planý yapýyor
KPMG Türkiye Baþkaný Murat Alsan, küresel bazda yaptýklarý CEO araþtýrmalarýnda, evden çalýþma konusunda geri adým atma isteði gözlemlediklerini belirtti. "Þirketler bu konuda hýzlý davrandý" diyen Alsan, "Görüþtüðümüz CEO'larýn yüzde 90'ý çalýþanýndan aþý güvencesi isteyerek ofise dönme planý yapýyor" dedi.
Dünya, aþýlamada adalet ve küresel baðýþýklýktan bahsederken, çalýþma hayatýnda yeni normalin iþ planýný ortaya koymak için hummalý bir hazýrlýk var. Uluslararasý denetim ve yönetim danýþmanlýðý þirketi KPMG'nin küresel CEO araþtýrmasýna göre üst düzey yöneticiler, salgýnýn ilk yarýsýnda verdikleri "Tamamen uzaktan çalýþma kalýcý hale gelebilir" kararýný yeniden sorguluyorlar. Ýþin geleceðine dair küresel hazýrlýklarý DÜNYA'ya deðerlendiren KPMG Türkiye Baþkaný Murat Alsan, kalabalýklarý yöneten liderlerin uzaktan çalýþma döneminde mutsuz olduklarýný, haftada üç gün olmak üzere ofise dönme planý yaptýklarýný vurguladý.
"Çalýþanlar da evdeki yaþamdan zarar gördü, psikolojik ve fiziki olarak etkilendiler" dilen Alsan, geçen yaz uzaktan çalýþma stratejilerini ortaya koyan firmalarýn, bugün "erken davrandýk" deyip yeniden planlama yaptýklarýný ifade etti. Alsan'a göre iþ hayatýnda yeni kurallar þekilleniyor. Bu sürecin kilit noktasýný ise aþý oluþturuyor.
Plazalara giriþte aþý sorgulamasý düþünülüyor
Murat Alsan'ýn verdiði bilgilere göre küresel yöneticiler iþgücünün tamamen uzaktan çalýþmasý konusunda ölçülü bir yaklaþým gösteriyor. CEO'larýn yüzde 30'u COVID-19 sonrasý çoðu personelin haftada 2-3 gün uzaktan çalýþtýðý hibrit bir model düþünüyor. Her 10 iþ liderinden dokuzu, yani araþtýrmaya katýlanlarýn yüzde 90'ý ise çalýþanlarýndan aþýlandýklarýna dair güvence talep etmeyi düþündüðünü belirtiyor. Liderlerin yüzde 21'i müþterileri ve ziyaretçilerine de, iþyerine giriþte aþý yaptýrýp yaptýrmadýklarýný sormayý planlýyor.
KPMG'nin araþtýrmasýna katýlan yöneticilerin yüzde 61'i personelin ofise dönmesini istemeden önce baþarýlý aþýlama sonuçlarýný beklemek niyetinde. Þirket liderlerinin yüzde 76'sý önemli pazarlardaki hükümetlerin iþletmeleri normale dönmeye teþvik etmesini bekleyeceðini söylüyor. CEO'larýn yüzde 34'ü ise aþý güvenliði hakkýnda yanlýþ bilgilerden ve çalýþanlarýn bundan etkilenerek aþý yaptýrmama olasýlýðýndan endiþe duyduðunu belirtmiþ.
Çalýþanlarýn aidiyet duygusu tüm dünyada düþtü
Murat Alsan'a göre çalýþma hayatý hasýl olursa olsun, tüm dünyayý salgýndan çýkýþta müthiþ bir enflasyon krizi bekliyor. Bu da insan kaynaklarýndan, ücretlendirmelere kadar her alanda etkisini gösteriyor. Küresel CEO araþtýrmasýnda en büyük risk olarak algýlanan üç konunun öne çýktýðýný belirtiyor Alsan: Siber güvenlik, yetenek yönetimi ve sürdürülebilirlik.
Pandemi ile birlikte uzaktan çalýþmanýn da etkisiyle tüm dünyada çalýþanlarýn kurumlarýna olan aidiyet duygusunun azaldýðýný, bunun da hýzlý iþ deðiþtirmeleri gündeme getirdiðini anlatan Alsan, "Þirketleri pandemi çýkýþýnda aþýrý enflasyon, yüksek borçlanma krizi bekliyor. Bu da yetenek yönetimi ihtiyacýný gündeme getiriyor. Bu açýdan bakýldýðýnda yetenek riski ön planda. Çalýþanlarýný kaybediyorlar. Bazý tedbirler alýyorlar. Ofis giderlerinden yapýlan tasarruf, çalýþanlara aktarýlýyor" dedi.
Originally Posted by b-y
Yer Ýmleri