TCELL - Türkcell

[Sarahode]

Selam Erkan'cığım

Bunu ben de biliyordum ama yine de bilgilendirme için teşekkürler. Aslında, Türk Ticaret Kanunu'nun 409. maddesinde; toplantılar ile ilgili olarak yer alan hükmü aynen getirip şirket ana sözleşmesine yerleştirmişler.

"C) Toplantılar
MADDE 409-

(1) Genel kurullar olağan ve olağanüstü toplanır. Olağan toplantı her faaliyet dönemi sonundan itibaren üç ay içinde yapılır. Bu toplantılarda, organların seçimine, finansal tablolara, yönetim kurulunun yıllık raporuna, kârın kullanım şekline, dağıtılacak kâr ve kazanç paylarının oranlarının belirlenmesine, yönetim kurulu üyelerinin ibraları ile faaliyet dönemini ilgilendiren ve gerekli görülen diğer konulara ilişkin müzakere yapılır, karar alınır.

(2) Gerektiği takdirde genel kurul olağanüstü toplantıya çağrılır.

(3) Aksine esas sözleşmede hüküm bulunmadığı takdirde genel kurul, şirket merkezinin bulunduğu yerde toplanır."

Yani aslında kanunen, halka açık şirketler dahil tüm şirketlerin, olağan Genel Kurullarını faaliyet dönemini takip eden 3 ay içerisinde toplamaları yasal bir zorunluluk ama senin de borsa hayatında defalarca tecrübe ettiğin gibi bu yükümlülüğe uyan neredeyse hiç bir halka açık şirket yok. Nitekim şirketlerin Kurumlar Vergisi beyannamelerini Nisan ayı içerisinde veriyor olmaları, dağıtılabilir karın TTK'ya göre hesaplanan kardan, mali kara (yani vergi matrahına) göre tahakkuk eden kurumlar vergisinin düşülmesi suretiyle bulunması ve OGK toplantısını faaliyet dönemini takip eden Mart ayı sonun kadar toplamamanın yasada tanımlanmış net bir cezai sorumluluğunun bulunmaması vb gibi nedenlerle olsa gerek, tüm şirketler, adeta kafalarına göre olağan genel kurul tarihi belirliyorlar.

Her neyse, muhtemelen herkesin malumu olan nedenlerden dolayı 2018 ve 2019 yılı OGK toplantılarını çok geciktirip Eylül ve Ekim aylarına sarkıtan fakat 2015 ve 2017 yıllarına ilişkin OGK toplantılarını da Mart ayı içerisinde toplamayı başaran şirket yönetimi, 2020 yılına ilişkin olağan genel kurulunu hiç olmazsa Nisan ayı içerisinde toplar da, biz de, hem temettü hem de sair konulardaki niyetlerinin ne olduğunu tam olarak anlama fırsatını buluruz

Yatırım tavsiyesi değildir.

Gecmis senelerde sorunlu ortak yapisi da genel kurulun toplanmasinda sikinti yaratiyordu abi...bu sene umarim daha fazla geciktirmezler...

Bu arada sirket esas sozlesmesini inceledin mi bilmiyorum...senin yorumunu merak ettigim bir husus var...birkac gun once yogun mesaj trafigine yol acan 'imtiyazli hisseler'...

A gurubu imtiyazli hisseler senin de daha once belirttigin gibi yuzde 15 oraninda...sozlesmede yk uyelerini belirlerken imtiyazli hisselerin onceligine deginilmis...ki bu bence cok da sikintili bir durum degil...

Deva holding gibi bazi sirketlerde imtiyazli hisselerin daha fazla oranda temettu aldigini ogrendim...bence bir yatirimci icin bu son derece onur kirici bir durum...isterse arsa gitsin boyle bir sirketin ortagi olmak istemem...

Tcell icin sanirim boyle bir durum soz konusu degil...sozlesme de 21. Madde karin tesbiti ve taksimi baslikli yazinin altinda kanuni karsilik lar ayrildiktan sonra kalan kar,

'Dagitim tarihi itibariyle mevcut paylarin tumune,bunlarin ihrac ve iktisap tarihleri dikkate alinmaksizin esit olarak dagitilir' seklinde ifade edilmis...

Bu durumda sence biz yatirimcinin imtiyazli hisselerle ilgili sikinti yasayacagi baska bir durum var midir?

Kiymetli goruslerini merak etmekteyim abi...

Saygilar ...

[Burutay]

Sevgili Erkan

Aşağıdaki linkten dileyen tüm arkadaşlar Turkcell'in ana sözleşmesine ulaşabilirler.

https://s.turkcell.com.tr/SiteAssets...me21102020.pdf

Şirketin anayasası durumundaki Ana Sözleşmenin 7/2. maddesine bakarsan:

İmtiyazların şu konulara münhasır (sınırlı) olduğunu görebilirsin.

Aday Gösterme Konusundaki İmtiyazlar:

1. Bağımsız üyeler dışındaki Yönetim Kurulu Üyelerinden 4'ü, imtiyazlı A grubu pay sahipleri tarafından gösterilen adaylar arasından seçiliyor.

2. İlaveten Yönetim Kurulu Başkanı da muhakkak A grubu pay sahipleri tarafından seçtirilen adaylar arasından seçiliyor.

Oy Kullanma Konusundaki İmtiyazlar

İmtiyazlı A grubu hisse sahiplerinin her bir payı ; her konu hakkında değil ama sadece şirketin bağımsız üyeler dışındaki 5 (beş) Yönetim Kurulu üyesinin seçimi ve Genel Kurul Toplantı Başkanı seçimi konuları ile sınırlı olmak üzere diğer hisselere göre 6 kat daha fazla oy hakkına sahip. (Çocukluğumuz ve ilk gençlik çağlarımızın en gözde çizgi roman kahramanlarından birisi de Fantom yani Kızılmaske (*) idi ve Kızılmaske şehirde değilse bile ormanda iken birden adeta 10 kaplan gücüne kavuşuyordu. Bunların ki de o hesap; şirketin yönetimi konusunda hakimiyet sağlayacak sayıdaki yönetim kurulu üyesinin ve genel kurul başkanının seçimi konularında, imtiyazlı A grubu hisselerin her biri diğer hisselere göre 6 kat daha fazla oy hakkına sahip yani TVF, Şirketin Genel Kurulunda birden 6 Kaplan gücüne kavuşuyor ) (*)

Yalnız hemen söylemeliyim. Sözleşmenin aşağıya alıntıladığım imtiyazlara ilişkin şu maddesi hiç de anlaşılabilir bir Türkçe ile kaleme alınmamış

"i. Her bir (A) Grubu pay, (1) dördü Esas Sözleşme Madde 7.2.a.(i) hükmü uyarınca aday gösterilen yönetim kurulu üyeleri olmak üzere (bağımsız yönetim kurulu üyeleri hariç) 5 (beş) Yönetim Kurulu üyesinin seçimi ile (2) Genel Kurul Toplantı Başkanı'nın seçiminde, oyda imtiyazlı olup, bu imtiyaz Genel Kurulda yapılacak oylamada her bir (A) Grubu paya sadece bu konulara ilişkin olmak üzere 6 (altı) oy hakkı verir. "

Son olarak: Ana sözleşmenin 21. Maddesinde yer alan şu amir hüküm uyarınca kar dağıtımında herhangi bir imtiyaz yok yani şirketin karı, şirketin tüm hissedarlarına payları oranında eşit olarak dağıtılıyor. Zaten aksi olsaydı bu şirkete kimse tek 1 kuruş dahi yatırım yapmazdı doğrusu.

"Kâr payı, dağıtım tarihi itibarıyla mevcut payların tümüne, bunların ihraç ve iktisap tarihleri dikkate alınmaksızın eşit olarak dağıtılır."

Ancak sadece aşağıya alıntıladığım şu madde; Genel Kurula, şirketin dağıtılabilir karının bir kısmını, hissedarlar dışındaki bazı kişi ya da kuruluşlara ( Yönetim Kurulu üyelerine, ortaklık çalışanlarına, vakıflara ve pay sahibi dışındaki gerçek ve tüzel kişilere ) dağıtabilme imkanı tanıyor ki aslında eskiden beri yönetim kurulu üyelerine ya da bazı çalışanlara jestiyon, prim vb adlarla kardan pay verilmesi geleneği vardır ama ben olsaydım bu şekilde dağıtılabilecek kar payına en azından oransal bir sınır koyardım. (Mesela dağıtılabilir karın % 1'i veya % 0,5'i gibi)

"c) Yukarıdaki ayrımlar yapıldıktan sonra, Genel Kurul, Yönetim Kurulu üyelerine, ortaklık çalışanlarına, vakıflara ve pay sahibi dışındaki gerçek ve tüzel kişilere kardan pay verilmesine karar verebilir."

Meraklısına...

https://www.hurriyet.com.tr/gundem/o...%C5%9Ft%C3%BCr.

(*) https://tr.wikipedia.org/wiki/K%C4%B1z%C4%B1lmaske

"Tüm denizciler ve yerliler Kızılmaske'yi ölümsüz sanmakta ve hatta ondan 'Ölümsüz Ruh' diye bahsetmektedirler. Adı ormanda bir efsanedir ve bu efsaneyle ilgili olarak

Sadece ormanda Fantom diye seslenin. O sizi bulur!

Fantom on kaplan gücündedir...

Fantom herkesle anladığı dilden konuşur... rivayetleri vardır."


Bilemiyorum artık böylesi bir mesajın altına dahi yatırım tavsiyesi değildir demeye gerek var mı?

[Sarahode]

Sevgili Erkan

Aşağıdaki linkten dileyen tüm arkadaşlar Turkcell'in ana sözleşmesine ulaşabilirler.

https://s.turkcell.com.tr/SiteAssets...me21102020.pdf

Şirketin anayasası durumundaki Ana Sözleşmenin 7/2. maddesine bakarsan:

İmtiyazların şu konulara münhasır (sınırlı) olduğunu görebilirsin.

Aday Gösterme Konusundaki İmtiyazlar:

1. Bağımsız üyeler dışındaki Yönetim Kurulu Üyelerinden 4'ü, imtiyazlı A grubu pay sahipleri tarafından gösterilen adaylar arasından seçiliyor.

2. İlaveten Yönetim Kurulu Başkanı da muhakkak A grubu pay sahipleri tarafından seçtirilen adaylar arasından seçiliyor.

Oy Kullanma Konusundaki İmtiyazlar

İmtiyazlı A grubu hisse sahiplerinin her bir payı ; her konu hakkında değil ama sadece şirketin bağımsız üyeler dışındaki 5 (beş) Yönetim Kurulu üyesinin seçimi ve Genel Kurul Toplantı Başkanı seçimi konuları ile sınırlı olmak üzere diğer hisselere göre 6 kat daha fazla oy hakkına sahip. (Biliyorsun çocukluğumun ve ilk gençlik çağlarımın en gözde çizgi roman kahramanlarından birisi Fantom yani Kızılmaske (*) idi ve Kızılmaske belki şehirde değil ama ormanda iken birden 10 kaplan gücüne kavuşuyordu. Bunların ki de o hesap; şirket yönetimde hakimiyet sağlayacak sayıdaki yönetim kurulu üyesinin ve genel kurul başkanının seçimi konularında imtiyazlı A grubu hisselerin her biri diğer hisselere göre 6 kat daha fazla oy hakkına sahip yani TVF, Şirketin Genel Kurulunda birden 6 Kaplan gücüne kavuşuyor ) (*)

Yalnız hemen söylemeliyim. Sözleşmenin aşağıya alıntıladığım imtiyazlara ilişkin şu maddesi hiç de anlaşılabilir bir Türkçe ile kaleme alınmamış

"i. Her bir (A) Grubu pay, (1) dördü Esas Sözleşme Madde 7.2.a.(i) hükmü uyarınca aday gösterilen yönetim kurulu üyeleri olmak üzere (bağımsız yönetim kurulu üyeleri hariç) 5 (beş) Yönetim Kurulu üyesinin seçimi ile (2) Genel Kurul Toplantı Başkanı'nın seçiminde, oyda imtiyazlı olup, bu imtiyaz Genel Kurulda yapılacak oylamada her bir (A) Grubu paya sadece bu konulara ilişkin olmak üzere 6 (altı) oy hakkı verir. "

Son olarak: Ana sözleşmenin 21. Maddesinde yer alan şu amir hüküm uyarınca kar dağıtımında herhangi bir imtiyaz yok yani şirketin karı, şirketin tüm hissedarlarına payları oranında eşit olarak dağıtılıyor. Zaten aksi olsaydı bu şirkete kimse tek 1 kuruş dahi yatırım yapmazdı doğrusu.

"Kâr payı, dağıtım tarihi itibarıyla mevcut payların tümüne, bunların ihraç ve iktisap tarihleri dikkate
alınmaksızın eşit olarak dağıtılır."

Ancak sadece aşağıya alıntıladığım şu madde; Genel Kurula, şirketin dağıtılabilir karının bir kısmını, hissedarlar dışındaki bazı kişi ya da kuruluşlara ( Yönetim Kurulu üyelerine, ortaklık çalışanlarına, vakıflara ve pay sahibi dışındaki gerçek ve tüzel kişilere ) dağıtabilme imkanı tanıyor ki eskiden beri yönetim kurulu üyelerine ya da bazı çalışanlara jestiyon, prim vb adlarla kardan pay verilmektedir ama ben olsaydım bu şekilde dağıtılabilecek kar payına oransal bir sınır koyardım. (mesela dağıtılabilir karın % 1'i veya % 0,5'i gibi)

"c) Yukarıdaki ayrımlar yapıldıktan sonra, Genel Kurul, Yönetim Kurulu üyelerine, ortaklık çalışanlarına, vakıflara ve pay sahibi dışındaki gerçek ve tüzel kişilere kardan pay verilmesine karar verebilir."

Meraklısına...

(*) https://tr.wikipedia.org/wiki/K%C4%B1z%C4%B1lmaske

"Tüm denizciler ve yerliler Kızılmaske'yi ölümsüz sanmakta ve hatta ondan 'Ölümsüz Ruh' diye bahsetmektedirler. Adı ormanda bir efsanedir ve bu efsaneyle ilgili olarak

Sadece ormanda Fantom diye seslenin. O sizi bulur!

Fantom on kaplan gücündedir...

Fantom herkesle anladığı dilden konuşur... rivayetleri vardır."


Bilemiyorum artık böylesi bir mesajın altına dahi yatırım tavsiyesi değildir demeye gerek var mı?

Detayli cevabin icin tesekkur ederim abi...bu konuda da yatirimciyi huzursuz edecek bir miktar olmayacagini dusunuyorum...

Saglicakla kal...

İyi geceler...

[guerra]

[CARİ]

Kadın mühendisler Turkcell'le iş hayatına katılıyor



Kadın mühendisler Turkcell'le iş hayatına katılıyor

- Geçen yılın sonunda lansmanı gerçekleştirilen "Turkcell'de Şartlar Eşit, Şanslar Eşit" programının birinci fazı tamamlanarak iş hayatına adım atacak olan 101 genç kadın 6 haftalık online Teknoloji Kampı'na katılım sağladı - Kadınları iş hayatında güçlendirmek ve onların liderlik ettiği girişimleri desteklemek için pek çok uygulamayı hayata geçiren Turkcell Grup, toplam yüzde 55 olan kadın çalışan oranını 2030 yılında yüzde 60'a çıkarmayı planlıyor - Toplam çalışan kadın sayısının 13 bin 089 olduğu Turkcell Grubu, Türkiye'nin kadın çalışan oranının erkek çalışan oranından fazla olduğu ve bu yönüyle en çok kadın istihdamı sağlayan şirket topluluklarından biri konumunda bulunuyor

İSTANBUL (AA) - Turkcell'in teknoloji geliştirme alanında fırsat eşitliğini desteklemek amacıyla başlattığı "Turkcell'de Şartlar Eşit, Şanslar Eşit" programının iş hayatına yeni atılacak genç kadın mühendisleri hedefleyen birinci fazı tamamlanırken, programın ikinci fazında çeşitli nedenlerle iş hayatından ayrılmış farklı meslek gruplarından deneyimli kadın profesyonellerin Turkcell bünyesine katılmaları hedefleniyor.

Turkcell'den yapılan açıklamaya göre şirketin teknoloji alanında çalışan kadın sayısını artırmak amacıyla 2013 yılından bu yana yürüttüğü projeler hız kesmeden devam ediyor.

Bu kapsamda 2020 yılı sonunda lansmanını gerçekleştirdiği "Turkcell'de Şartlar Eşit, Şanslar Eşit" programının birinci fazı tamamlanarak iş hayatına adım atacak olan 101 genç kadın 6 haftalık online Teknoloji Kampı'na katılım sağladı.

Verilen bilgiye göre, 5 bine yakın başvuru arasından seçilen 17'si üçüncü sınıf, 55'i dördüncü sınıf öğrencisi, 24'ü yeni mezun, 5'i de yüksek lisans öğrencisi olan adaylar, 6 hafta boyunca tercih ettikleri yazılım diline göre 166 saatlik eğitim aldılar.

Türkiye'nin farklı bölgelerinden programa katılmaya hak kazanan kadın mühendisler için, Android/ Kotlin, IOS/ Swift, Java, .Net olmak üzere 4 farklı eğitim sınıfı oluşturuldu ve kadın öğrenciler ilgi duydukları kodlama alanına göre eğitimlerini tamamladı.

Teknoloji Kampı süresince Turkcell'den atanan profesyonellerden, 48 saatlik mentorluk alan kadın öğrenciler teknik eğitimlerin yanı sıra, mentorlarının deneyim ve tavsiyelerini alarak kendilerini geliştirme ve profesyonel hayata hazırlama fırsatı yakaladı.

Teknoloji Kampı'nın tamamıyla dijital olması, farklı illerden ve üniversitelerden programa katılan kadın mühendisler için ortak bir iletişim platformu sağladı.

Her hafta yaptıkları çalışmalarla, öğrendiklerini pekiştirme imkanı bulan katılımcılar, sunum teknikleri, proje yönetimi, 5G teknolojileri, yapay zeka gibi konularda alanında profesyonel uzmanlardan eğitim alırken, Turkcell'deki kadın yöneticiler ile "kahve molası" sohbetlerinde bir araya geldiler.

Eğitim sonunda Turkcell üst yöneticilerinden oluşan komiteye projelerini sunan ve başarılı değerlendirilen kadın mühendisler, Turkcell'de part-time olarak çalışmaya hak kazandı.

Projenin 8 Mart Dünya Kadınlar Günü'nde başlayacak ikinci aşamasında, çeşitli nedenlerle iş hayatından ayrılmış deneyimli beyaz yakalı kadın profesyonellere, Turkcell bünyesinde bulunan tüm departmanlarda çeşitli iş imkanları fırsatı sunulması ve yeniden iş hayatına kazandırılmaları amaçlanıyor.

Kadınları iş hayatında güçlendirmek ve onların liderlik ettiği girişimleri desteklemek için pek çok uygulamayı hayata geçiren Turkcell Grup, toplam yüzde 55 olan kadın çalışan oranını 2030 yılında yüzde 60'a çıkarmayı planlıyor.

Toplam çalışan kadın sayısının 13 bin 089 olduğu Turkcell Grubu, Türkiye'nin kadın çalışan oranının erkek çalışan oranından fazla olduğu ve bu yönüyle en çok kadın istihdamı sağlayan şirket topluluklarından biri konumunda bulunuyor.


- Turkcell'de çalışanlara birçok yan hak sunuluyor




Açıklamada yer alan bilgiye göre, Turkcell, kadın çalışanlara istihdam imkanı sağlamak için yıllardır pek çok örnek uygulamaya imza atarak iş hayatında kadınlar için eşit fırsat sağlıyor.

Bu kapsamda çalışanlara esnek çalışma modeli ve özel yan haklar sunulurken, Turkcell'de tüm çalışanlar için tanınan haklar arasında, çalışanlara çocuklarının okul başlangıç ve karne günlerinde özel izin, kadın çalışanlara ayrıca kreş yardımı, yasal ödemelerin tümünün eksiksiz şekilde şirket tarafından karşılanması, çalışanların sigorta paketlerinin doğum ve çocuk sağlığını kapsayacak şekilde düzenlenmesi, çalışanların, çocuklarının ihtiyaçları doğrultusunda pedagog desteği alabilmesi, çocukları için çeşitli branşlarda oyun atölyeleri tasarlanması gibi haklar bulunuyor.

Çalışanlara evlilik kredisi ve evlilik paketi tanınıyor ve evlenen çiftin adına bağış yapılıyor.

Ayrıca,salgın sürecinde oluşan "şimdiki normal"de kadın çalışanlar için yeni dijital çalışma modelleri tasarlandı.

"Uzaktan çalışma" modeli ile kadın çalışanlar çok daha esnek çalışarak çalışma hayatında daha aktif rol alabilecek ve böylelikle kadın çalışanlar mobil çalışma ile özel yaşam ve iş hayatı dengesini daha kolay bir şekilde kurabilecekler.

Bu kapsamda ilerleyen dönemde yarı dönemli çalışmak isteyen kadın çalışanlar için farklı çalışma modelleri de hayata geçirilecek.


- "Kadının iş gücüne katılımını, ekonomik ve sosyal yaşamın sürdürülebilirliği açısından bir gereklilik"


Açıklamada görüşlerine yer verilen Turkcell Hukuk ve İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Serhat Demir, geçtiğimiz yıl sonunda başlattıkları programın kadın mühendislerden büyük talep gördüğünü aktardı.

Turkcell'in uzun yıllardır, başta "Geleceği Yazan Kadınlar" olmak üzere kadın istihdamını artırmaya yönelik pek çok projeyi hayata geçirdiğinin altını çizen Demir, ilerleyen dönemlerde de benzer programlar aracılığıyla iş hayatına yeni atılan veya iş deneyimi bulunan kadınlar için Turkcell bünyesinde çalışma imkanı sunacaklarını dile getirdi.

Demir, "Kadının iş gücüne katılımını, ekonomik ve sosyal yaşamın sürdürülebilirliği açısından bir gereklilik olarak görüyoruz. Kadınların iş dünyasında aktif olarak yer alması, inovasyon, çeşitlilik, iyi yönetişim, sürdürülebilirlik, karar süreçlerinde duygusal zeka ile yaklaşım gibi kazanımları da beraberinde getirecek. Ekonomik kalkınmanın temel taşlarından olan toplumsal cinsiyet eşitliği sadece ülkelerin değil, global ekonominin de iyileştirilmesi adına atılması gereken bir adım." ifadelerini kullandı.






Kaynak : Anadolu Ajansı

[Burutay]

Sanırım, tahtanın asli oyuncuları "Dünya Kadınlar Günü" ve Kadın mühendislerin Turkcell'de iş hayatına katılıyor olmasının hatırına hisseye biraz olsun hareket kattılar.

Öyle ya; adeta sevgili arkadaşımız "Kadın mühendisler Turkcell'le iş hayatına katılıyor " haberini yapıştırdıktan hemen sonra hisse hareketlendi.

Bu vesileyle, tüm kadınlarımızın " Dünya Kadınlar Gününü" kutluyorum.

Eğer kadınlar yönetiyor olsaydı, adım gibi eminim, bu dünya; çok daha temiz, düzenli ve barışçıl bir gezegen olurdu. Lütfen siyasete ve kamu yönetimine daha çok talip olunuz sevgili hanımlar.

İyi ki varsınız.

Yatırım tavsiyesi değil latife ile karışık kutlama mesajıdır.

[akresta]

Sanırım, tahtanın asli oyuncuları "Dünya Kadınlar Günü" ve Kadın mühendislerin Turkcell'de iş hayatına katılıyor olmasının hatırına hisseye biraz olsun hareket kattılar.

Öyle ya; adeta sevgili arkadaşımız "Kadın mühendisler Turkcell'le iş hayatına katılıyor " haberini yapıştırdıktan hemen sonra hisse hareketlendi.

Bu vesileyle, tüm kadınlarımızın " Dünya Kadınlar Gününü" kutluyorum.

Eğer kadınlar yönetiyor olsaydı, adım gibi eminim, bu dünya; çok daha temiz, düzenli ve barışçıl bir gezegen olurdu. Lütfen siyasete ve kamu yönetimine daha çok talip olunuz sevgili hanımlar.

İyi ki varsınız.

Yatırım tavsiyesi değil latife ile karışık kutlama mesajıdır.

Osmanlı ve Avrupa saraylarını düşün.. kadınların etkin olduğunda da savaşlar bitmedi.İGücü ele aldığında nsan fark etmiyor kadın ya da erkek.

[Burutay]

Osmanlı ve Avrupa saraylarını düşün.. kadınların etkin olduğunda da savaşlar bitmedi.İGücü ele aldığında nsan fark etmiyor kadın ya da erkek.

"Erkek beyni beta, kadın beyni son sürüm"

Ben asla, tüm kadınların, istisnasız bir şekilde mükemmel varlıklar olduğunu filan iddia etmiyorum. Muhakkak ki kadın milleti arasında da iyiler ve kötüler var ama muhtemeldir ki kendilerine insan ırkının devamı açısından çok daha önemli hatta yaşamsal bir rol (doğurganlık ve hayata getirilen bireyin kendisine bakabilir çağa gelinceye kadar bakımı) tanımlanmış olmasından dolayı olsa gerek ;

-Kadınların bağışıklık sisteminin erkeklere göre daha güçlü olduğu, (Bir bakın bakalım Covid19'dan erkekler mi yoksa kadınlar mı daha çok ölüyor)

https://www.sozcu.com.tr/2020/saglik...ciyor-6171571/

-içgüdü ve sezgilerinin erkeklere oranla çok daha kuvvetli olduğu,
-bilişsel yeteneklerinin çok daha fazla gelişmiş olduğu (eğer araştırırsanız kadınlarının beyinlerinin bazı yönlerden erkeklerin beyinlerinden fiziksel ve gelişimsel bazı farklılıklara sahip olduğunu görürsünüz)
-ellerindeki işleri çok daha dikkatli ve özenli bir şekilde yaptıkları,
-hafızalarının erkeklere göre daha güçlü olduğu,
-kişisel ve çevresel hijyenlerine erkeklere göre daha düşkün oldukları,
-hayvan ve doğa sevgilerinin daha fazla olduğu
ve genel olarak daha barışçıl oldukları
bir vakıadır yani gerçektir.

Yine de siz, bunun tam aksini düşünmekte tabii ki özgürsünüz. Ama lütfen kadınlara karşı dikkatli olunuz. Asla unutmaz ve kolay kolay da affetmezler.

https://www.bbc.com/turkce/haberler/...in_kadin_erkek

https://www.ntv.com.tr/saglik/erkek-...X0uE1fkKXJjNPw