
Originally Posted by
caliagra
EYT konusu çorba misali EYPST(Emeklilikte Yaşa,Prime,Sigortalılığa Takılanlar) haline geldi.
primi eksik,sigortalıık süresi tam olmayan,yaşı tutmayanlar bile EYPST bekliyor.sapla saman karışmış vaziyette
primi ve sigortalılığı tamam olupta 99 öncesi işe giren ve sadece yaşı bekleyen sayısı her geçen gün azalıyor.
tahminim şuan sadece EYT kişi sayısının maliyeti 3600 ün maliyetinden daha düşük
politikacılar işi sulandırdı ve her kesim umutlandırıldı.
iş buraya gelmeden çözülmeliydi.çok geç kalındı
bu çorba beklentili durumu yarım yamalak yasa ile çözdüğünü sanmak yeni sorunlar doğuracağa benziyor.
Herkesi mutlu etmek mümkün değil, gerek de yok zaten. Bence eski sigortalılık süresi(25 yıl) ve prim günü sayısı şartları sağlanmalı. Sadece yaş konusunda belirli miktarda avantaj sağlanmalı.
Bu avantaj da abartılı olmamalı, mesela 45 yaşında ve emeklilik yaşını 10 sene bekleyecek adama, 50 yaşında emekli olacaksın istersen. Her yıl için de maaşın %2 düşecek. 5*2=%10 maaşını düşük alacaksın ölene kadar denebilir.
Yani 50 yaş sınırı gelmeli ve dileyen emekli olursa öne çekilen her yıl için %2 maaş düşüşünü göze almalı.
Çok avantajlı ve hiç dezavantajı olmayan bir model ekonomik olarak çok yük getirir ve hakkaniyetli olmaz. Mesela 10 yıldır yaşı bekleyip bu yıl emekli olan eyt li, benim günahım neydi der. Bu büyük haksızlık olur bence.
Eğer 50 yaş ve yıl başına %2 maaş düşüşü olursa..gerçekten emekliliğe ihtiyacı olan, çalışma şansı/isteği olmayan kesim kapsama alınmış olur. Ekonomik olarak hesaplanan maliyet de 100 den 20 ye düşebilir(hem maaş düşüşü, hem 50 yaş sınırı, hem de maaş düşüşü nedeniyle aktif olarak çalışanlar emekli olmak istemeyecektir).
Böyle bir model, hem çok daha kolay hayata geçer. Hem de önceki yıllardaki eyt liler adına mağduriyet yaratmaz bence.
Önemli dönüm noktalarını, beğendiğim analizleri Twitter dan da paylaşıyorum...@cautionary53
Yer İmleri