İşçi Alacaklarında Zamanaşımı Süresi Ne Kadardır?
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin alacaklarına ilişkin davaların hakkın doğumundan itibaren (iş sözleşmesinin feshinden itibaren) mülga 818 S.K. md. 125 uyarınca on yıllık zamanaşımına tabi tutulduğu 6098 S.K. md. 146 uyarınca da genel zamanaşımının 10 yıl olarak belirlenmişken 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanununda 12.10.2017 tarihli değişiklikle getirilen Ek m. 3 uyarınca kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık ücretli izin alacaklarının 5 yıllık zamanaşımına tabi olduğu düzenlenmiştir.
Fazla çalışma, Hafta tatili, Ulusal bayram ve genel tatil günleri ücret alacakların da ise hakkın doğumundan zaman aşımı süresi 5 yıldır.
Sayın hocam zaman aşımı yüzünden dilekçe işleme alınmaz. 5 ve 10 konusu kişi ile devlet ayırımında kullanılır. Devlet alacakları 10 yıl. Burada sizden ziyade devletinde alacağı prim var ve bu işlem 10 ile zaman aşımına girmiş. E devlette görünmeyen hiç bir şey fayda sağlamaz.
Çok teşekkür ederim değerli hocam. Maalesef çok da ümidim yoktu zaten bu işte. Eşimin sigorta başlangıcı 4C olarak 17 Ekim 1999, maalesef 40 gün ile EYT den faydalanamiyor. Ama 1998 de çalışmışligi var, onunla ilgili evrakları da bulduk ama zaman aşımına uğramış olması can sıkıntısı maalesef
M2006C3MG cihazımdan Tapatalk kullanılarak gönderildi
 Gümüş Üye
					
					
						Gümüş Üye
					
					
                                        
					
						
							
								 
							
								 
							
								 
							
								 
							
								 
							
								 
							
								 
							
								 
							
								 
							
								 
							
								 
							
						
					
					
						 Gümüş Üye
					
					
						Gümüş Üye
					
					
                                        
					
						
							
								 
							
								 
							
								 
							
								 
							
								 
							
								 
							
								 
							
								 
							
								 
							
								 
							
								 
							
						
					
					
						eyt li olan;
bağkurlulara halen 9 bin prim mi gerekli....
Sayın helal, işe giriş veya çıkış bildirgesi olmalı. O dönemde işe giriş veya çıkış bildirgesinde SSK nın kaşesi ve tarihi oluyor. Aksi durumda şahitli şekilde ben şurada çalıştım diyerek dava dahi açamaz. İşe giriş bildirgesi dışında aylık iş yeri bildirgeleri veya SSK no yazılı ücret bordrosu tarzı icmal belgeleri dahil SSK kaşe ve imzalı olmalı ki anlam ifade etsin. Yine o dönemde 4 aylık şeklinde bildirim yapılıyordu. Ben konut edinme yardımı bittiği dönemlerde işe başlamıştım, o dönemi iyi hatırlarım. Konut edinme bitti, üç beş yılda tasarruf teşvik kesintileri ile uğraştık, onlar bitti KDV iadesi ile uğraştık.
Yer İmleri