Viop LI

[Ayasofya 2005]

Çalýþmalar hayatýný saðlýk sektöründe gece ve bayram nöbeti tutarak geçirdim. Nispeten fabrikalara göre hafif ve kolay. Gece nöbeti bana göre kolay hafif de olsa iþkenceydi. Hele evliysen gençsen bu bir kat daha iþkence. Evli yada gençler gece vardiyasý olan iþi kabullenmeleri çok kolay olmaz bu yüzden belki sýðýnmacýya yol veriyorlar. Köylerde çoðunlukla Afgan çoban var kimse çobanlýk yapmak istemiyor. Çobanlýk günlük 15 saat ve gece dahil olan bir meslek. Gündüz iyi gece çobanlýk bence normal bir insanýn yapabileceði bir iþ deðil.

[Ayasofya 2005]

Ülkenin lise ve yüksek öðretim programý iþ gücü piyasasýna tamamen zýt sayýlacak düzeyde plansýz programsýz. Her üniversitede eðitim fakültesi fen-edebiyat fakültesi var. Mezun kadar istihdam yok. Bunlar mezun olduktan sonra üç harfli market yada hizmet sektöründe çalýþýyor. Az bir kýsmý özel okullarda yada dersanelerde düþük ücrete çalýþmak zorunda.

[iþçi74]

Ülkenin lise ve yüksek öðretim programý iþ gücü piyasasýna tamamen zýt sayýlacak düzeyde plansýz programsýz. Her üniversitede eðitim fakültesi fen-edebiyat fakültesi var. Mezun kadar istihdam yok. Bunlar mezun olduktan sonra üç harfli market yada hizmet sektöründe çalýþýyor. Az bir kýsmý özel okullarda yada dersanelerde düþük ücrete çalýþmak zorunda.

O sebepten veled uçak,bakým bölüme gitti,gitti derken puanlarý iyi olmasa zor du kendi tercih etti,rehber 9gretmenj ile beraber.

[CAKIR24]

Konya merkezde firmalar çalýþacak vasýflý vasýfsýz adam bulamýyor. Bunun sebebi ya gerçekten Konya da çok fazla sanayi bölgesi var ya da özellikle gençlerimiz iþ seçiyor iþ beðenmiyor verilen ücreti þartlarý beðenmiyor çalýþma konusunda dirençli olabilir ailevi nedenlerden. Bu arada iþkur destekli basit kolay iþ kollarý var bir yýl ile sýnýrlý daha önce iþ gücüne katýlmamýþ bayanlar gençler istihdam ediliyor.

Ýþçi sýkýntýsý çok yüksek, mesela vasýfsýz paketleme için 13,5 artý mesai ve diðer haklar, tavan vinçi kullanan personel 14,5 artý mesai ve haklar. 1 temmuzdan itibaren geçerli ücret, ancak 2 aydýr personel bulamýyoruz. Bu sürede bir iþçi Cezayir’e gitti, biri kira yüzünden memleketine gidecek, iki tanesi ücret yüksek bulduðu için baþka yere gitti. Yani 4 personel açýðýmýz var, 30 yýlý aþkýn süredir çalýþýyorum hiç bu duruma tanýk olmadým. Fabrika Gebze’de.

Eyt baþ aktör, ikinci etken kira, diðeri ise ücretlerinin üç aydan daha az bir ömrünün olmasý.

[Ayasofya 2005]

O sebepten veled uçak,bakým bölüme gitti,gitti derken puanlarý iyi olmasa zor du kendi tercih etti,rehber 9gretmenj ile beraber.

Devletin acilen ilerde yabanci mensup nüfus üreme artýþ sorunu yüzünden inþaat, tarým hayvancýlýk gibi sektörlerde iþ hayatýný kolaylaþtýracak düzenlemeler yapmak zorunda. Mesela çobanlýk için hergun gece 15 saat çalýþmak üstelik sigortasýz gecenin soðuðunda ayazýnda çalýþmak zor. Bu konuda devlet desteði ve planý ile. Yerli nüfusu teþvik için. 15 saat çalýþmadan sonra bir gün izin ve sigorta ve kolaylaþtirici ekipmanlar. Yani iki çoban istihdam edilecek sigortalarýný devlet ödeyecek.

[mavsar]

Patronlar hep bana demekten vazgeçsin bakýn bakalým nasýl düzeliyor bu iþler. Döviz geliri olup, tl maaþ ödediði iþçisinin çektiði sýkýntýya destek olmayan patronlar aðlamasýn. Adam 5 yýlda 100 milyon€ büyümüþ, hangi çalýþanýnýn derdi ile ilgilenmiþ? Beyaz yakalýlar ayrý vaka. Her gün eriyorlar, fabrikalarda mavi yaka daha deðerli, hala ellerinde starb... bardað ile havalý olduðunu sanmaya devam ediyor.

[Ayasofya 2005]

Ýþçi sýkýntýsý çok yüksek, mesela vasýfsýz paketleme için 13,5 artý mesai ve diðer haklar, tavan vinçi kullanan personel 14,5 artý mesai ve haklar. 1 temmuzdan itibaren geçerli ücret, ancak 2 aydýr personel bulamýyoruz. Bu sürede bir iþçi Cezayir’e gitti, biri kira yüzünden memleketine gidecek, iki tanesi ücret yüksek bulduðu için baþka yere gitti. Yani 4 personel açýðýmýz var, 30 yýlý aþkýn süredir çalýþýyorum hiç bu duruma tanýk olmadým. Fabrika Gebze’de.

Eyt baþ aktör, ikinci etken kira, diðeri ise ücretlerinin üç aydan daha az bir ömrünün olmasý.

Konya'da da ayný sorun var. Halamýn oðlunun çalýþtýðý sulama sistemleri fabrikasý normalde iþçi haklarýnýn olmadýðýný sürekli eften püften sebeple iþçi çýkaran bir yerdi. Þuan ayný iþ yer daha fazla maaþ ve cts pazar tatil 8 saat sonrasý mesai ile 100 km uzaktan vasýfsýz bayan iþçi getiriyor. Ben inanmazdým çalýþacak iþçi arayan fabrikalar olduðuna. Biri arkadaþým biri halamýn oðlunun fabrika ikiside ayný sektörde farklý firmalar ikiside çalýþacak iþçi arýyor. Bizim damat baþlangýç 8500 iken 15 bin ile CNC torna bölümüne baþladý. Ýlk iki hafta devamsýzlýk ve geç geldiði halde hiç sorun çýkarmadý. Tabi ben damadý bu konuda ciddi uyardým.

[Ayasofya 2005]

Patronlar hep bana demekten vazgeçsin bakýn bakalým nasýl düzeliyor bu iþler. Döviz geliri olup, tl maaþ ödediði iþçisinin çektiði sýkýntýya destek olmayan patronlar aðlamasýn. Adam 5 yýlda 100 milyon€ büyümüþ, hangi çalýþanýnýn derdi ile ilgilenmiþ? Beyaz yakalýlar ayrý vaka. Her gün eriyorlar, fabrikalarda mavi yaka daha deðerli, hala ellerinde starb... bardað ile havalý olduðunu sanmaya devam ediyor.

Geçmiþte bu konuda patronlar büyük yanlýþ yaptý. Merkep gibi çalýþacak, çalýþmak zorunda diye. Gün geldi devran tersine döndü. Ýyi niyetli patronlar da var hepsini ayný kefeye koymayýn.