Dün akşam Emkel in dip notlarını okurken önemsediğim bir bilgiyi sizinle paylaşayım..Emkel in 2016 çalışanı 234 iken bu sayı 2017 de 254 e çıkmış..bu normalde şu anlama gelir..Bir şirketin kapasitesi iş hacmi artar ve işçi alımına ihtiyaç duyar ve işçi alır.Şayet bir şirkette işler daralmışsa işçiyi azaltır..Bu 20 işçiyi aldığına göre daha çok iş var demektir...
Ya da şirket yönetimi şirketi yönetmesini bilmiyor işler kötüye giderken işçi alımı yapıyor..Şayet böyle bir yönetim varsa sorun üretimde değil iyi yönetilmemekten kaynaklanabilir..Diğer bir sorunda satış yüksek ama satışları yiyen en önemli kalem finansman giderleri...İyi yönetilen bir şirket borçlanıyorsa bu borçtan para kazanmaya çalışır..Bunlarda kısa vadeli borçlara yüklenmişler ama bu borcun doğurduğu finansman giderleri bunların tüm çalışmalarını sıfırlıyor..Bir şirket çalışarak kazandığını da banka borçlarına ödüyorsa boş yere kürek çekiyor anlamına gelir...Bir diğeri önemli şey de stoklar içinde hazırlanmış ticari mal oranının yüksekliği...Bunları herhalde süs için hazırlamadılar..Yalnız ortaklık yapısı paylarında Barış Savunma Endüstrisi ve Emek elektrik endüstrisi ellerindeki payı sıfırlamış...Özar Elektriğin payı %24.5 ve halka açık pay oranı %75 e çıkarılmış ..Galiba bunu da halkı çok sevdiklerinden olmalı ))))...Özetle iyi yönetilmeyen bir şirket görüntüsü var..Ama ellerindeki stokların yüksekliği ve ciro hedefleri 12 aylık bilanço gizemini koruyor..İsterlerse 5-6 mil karı gösterebilirler..22 milyon euro cirodan o karı da edemiyeceklerse ortada boş yere kuru kuru faaliyet gösteren ve sadece kendilerine ve daha çok banka borçlarına çalışan bir şirket olmaktan öteye geçemez..