MLP Care CFO'su Burcu Öztürk Türkiye'nin En Etkin 50 CFD'sundan Biri Seçildi - Basın Açıklaması

Kuruluştan konuya ilişkin yapılan basın açıklaması aşağıda bulunuyor:


Perfomansları ve başarıyla dikkat çeken Türkiye'nin en etkin CFO'larını belirlemek üzere DataExpert ve Fortune Türkiye işbirliği ile gerçekleştirilen "Türkiye'nin En Etkin 50 Finans Yöneticisi" araştırması bu yıl üçüncü kez yapıldı. MLP Care CFO'su Burcu Öztürk araştırma sonuçlarına göre açıklanan listede yer aldı. CFO'lar 2017 yılında şirket stratejilerindeki proaktif rollerine göre seçildi.
Listede yer alan CFO'lar ödüllerini, İstanbul'da düzenlenen törende aldı. Ödül ile ilgili konuşan MLP Care CFO'su Burcu Öztürk, "Türkiye'nin en büyük şirketlerinden birinin başarı hikayesinde rol almak benim için gurur verici bir deneyim. Geçtiğimiz aylarda Medical Park ve Liv Hospital'ı bünyesinde barındıran ve ülkemizin en büyük hastaneler zinciri olan şirketimizin halka arzını başarıyla tamamladık. Hem son yılların en büyük halka arzlarından birini başarıyla gerçekleştirmenin hem de ülkemize sağlık sektöründe yabancı yatırımcılar kazandırmanın gururunu yaşarken, bu ödül mutluluğumuzu perçinledi" dedi.







İki farklı CFO, birinin amacı şirketinin başarısı diğerinin amacı kendi siyasi geleceği. Ve buna hiçbir şey söyleyemeyen aciz bir yönetim.



Aslında yönetim de değil imtiyazlı hisselerin arkasına sığınmış bütün yükü şirketin üstüne yüklenmiş şirketin nakit oluşturma gücüyle fiyat istikrarı adı altında hisselerini alan borçlandırılmış bağış adı altında yatırımcısına vermediği miktarda ve bonkörlükte yapılan bağış politikası. Neymiş büyüyoruz peki ya ortakların bu büyümeden ne kazandı hiçbir şey. Onlar elinden hisseleri alınacak potansiyel hedefler.

Küçük yatırımcının elinden almak için iştirak geri alımı adı altında 3 yıl daha uzayacak geri alım ile 3 yıl daha sürecek baskı süresini resmiyete döken masum ama sinsi zihniyet.

Sonra da Lokman Hekimi tanımıyoruz bilmiyoruz diyen Medicalpark yönetimine sallamak için yapılan özel durum açıklaması.

Kurumsallık ve yönetim disiplini olmayan ile Kurumsal olarak işini yapanların sadece işi ile ortaya çıkan başarısı ve yapılan haber.

Lokman Hekim CFO sunun başarısı bağdaş kurma üzerine olmuş olabilir ama haberini henüz göremedik.

Böyle bir durum Medicalpark hastanelerinde olabilir mi? Buna yönetim izin verir mi?

Aradaki fark işte bu.