1980 - 2001 yýllarý arasýnda ssk ve baðkurda 46 ve 48 yaþýnda emeklilik ve kamuda yýpranma payý adý altýnda 42 yaþýnda emeklilik fecaatlarý sosyal güvenlik kurumunu bu günki sýkýntýlý aþamaya taþýyan ana etkendir bana göre,

48 yaþýnda emekli olan bir iþçi yada baðkur emeklisi 98 yaþýna kadar yaþadýðýnda tam 48 yýl daha sistemden emekli aylýðý alacak ve vefatýndan sonrada dul eþi yada evlenmemiþ kýz evladý yine ölünceye adar bu aylýktan istifade edecektir

bu ne bolluktur ?

geçmiþte yapýlan iþ bilmezliðin sýkýntýsýný biz yeni nesil çekiyoruz, hem daha fazla prim ödeyerek hemde daha uzun sürede emekli olabiliyoruz eðer olabilirsek

bugün özel sektörde zaten belli bir þirkette iþ baþý yaparak o þirketten 25 sene boyunca hiç ayrýlmadan iþ deðiþtirmeden aksatmadan emekli olabilmek imkaný çok küçük yüzdelerle gerçekleþebilir

dolayýsyla sistem artýk sigortalýlarý emekli etmeme noktasýna doðru ilerlemektedir,yeni, mantýklý ,duyarlý, türkiyenin günümüzün gerçeklerine uygun bir sistemin oluþturulmasý þarttýr acildir

sgk topladýðý ssk ve baðkur primlerini daha etkin kullanmalýdýr, aylýk baðlama süresi yaþa göre deðil prim gününün tamamlanmasýna dönük olarak belki daha düþük maaþ baðlayarak iþleyecek þekilde yeniden düzenlenmelidir, daha düþük maaþa razý olacak ama daha erken emekli olma hakký kazanacak seçenekler geliþtirilmelidir

bunun yapýlabilmesi için sgk kurumunun ayný özel sektör þirketleri gibi daha etkin çalýþan, iþleyen kaynaklara ihtiyacý vardýr

geçmiþte sgk bu özkaynaklara yatýrýmlara sahip olmalýydý bu saðlanmalýydý