Dostum bunun adı fırsat eşitliği değil.
Sana şöyle açıklayayım. Diyelim ki TTRAK ARGE departmanını sıfırdan kuruyor olsun. 100 personel alacak. Son sunuma göre 50 kadın 50 erkek olacak denmiş.
Zaten mühendisliğin yapısı gereği başvuranların 80% i erkek 20% si kadın olmak zorunda. Zira makina mühendisliklerinde kabaca oran bu şekilde:
https://yokatlas.yok.gov.tr/lisans-p...41&p=1010&pr=1
şimdi diyelim ki çok iyi 100 aday başvurdu...80 Erkek, 20 Kadın
Sen 50 Erkek ve 20 Kadını aldın.
Fakat kalan kotaya 20 kadını alabilmek için, seçilemeyen 30 Erkekten ekleme yapamıyorsun. Personel kaliteni düşürmek pahasına, sadece "departmanın yarısı kadın olsun" mantığıyla, daha sıradan adayları işe almak zorundansın.
Kadın zorunlu kotaları başka departmanlarda olur, HR, Finans, Muhasabe, Satış, Pazarlama, vs...
Fakat erkek-kadın dağılımının 80-20% olduğu mühendislik, makina mühendisliği gibi dallarda, istatistiksel olarak daha iyi olan erkeği almak yerine "sıradan kadınları" sırf sustainability gender equality vs... zırvaları yüzünden izin vermek saçmadır
Yer İmleri