TÜİK'in gerçeğin çok altında enflasyon verilerine göre ücretlerde yapılan enflasyon güncellemeleri nedeniyle ücretler reel olarak çok düştü,satınalma güçleri reel olarak eridi,
ücretlerin üretim maliyetleri içindeki payı çok düştü,bu nedenle yapılacak ücret artışlarının artık enflasyonist bir etki yaratması gerçekçi olmaz.7500 TL maaşla ve bunun %75'i dul maaşı ile geçinmeye çalışan emekliler var,mevcut çarşı pazar fiyatlarıyla hele bir de kira ödüyorlarsa,neredeyse açlıktan ölmemek için çırpınıyorlar."Enflasyona neden olur ücretlerinde bir düzeltme yapmayalım demek "haksızlık olur,adil olmaz.
Şirketlerin rekabetçi olmaları için artık ücretler yerine verimli iş modelleri,iyi yönetim gibi başlıklara yönelmesi gerekiyor,mevcut durum sürdürülebilir değil.
Bu arada daha önce yazdığım bir yanlışlığı da yeniden ifade edeyim.Beklenen ömür beklentisi erkeklerde 75,kadınlarda 79 iken 40'lı yaşlarda EYT emekliliği olmaz.Emeklilik yaşının 60'dan aşağı olmaması gerekir.Türkiye'de 50 yaşından sonra iş bulmanın özellikle mavi yakalılar için zor olduğunun farkındayım,bu nedenle yaşı nedeniyle iş bulamayanlar EYT ile emekli edilmek yerine işsizlik fonundan emekli olacak yaşa gelinceye kadar maaşa bağlanmaları gerekirdi.Ancak siyasetçiler işsizlik fonunu amacı dışında yerlerde kullandığı için populist bir kararla 40'lı yaşlarda kişileri emekli etti,bu da diğer emeklilerin maaşlarına olumsuz etki yaptı.Bu yanlıştan kısmi olarak dönmenin yolu,genç olduğu için EYT'den sonra da çalışmaya devam edenlerin emekli maaşlarının kesilmesi,işten ayrıldıklarında emekli maaşlarının tekrar bağlanması olarak düşünülebilir.
Ama yine de ,emekli sayısının olması gerekenden fazla olmasına rağmen,mevcut durumda;Emekli ödemelerinin kamu harcamalarında payı örneğin Japonya'da %40, Türkiye'de %7.Türkiye'de de kamu harcamaları genel dengesi içinde bu payın artırılmasına yönelik alan var.
https://www.ekonomim.com/ekonomi/eme...-haberi-705527
Yer İmleri