TÜÝK'in gerçeðin çok altýnda enflasyon verilerine göre ücretlerde yapýlan enflasyon güncellemeleri nedeniyle ücretler reel olarak çok düþtü,satýnalma güçleri reel olarak eridi,
ücretlerin üretim maliyetleri içindeki payý çok düþtü,bu nedenle yapýlacak ücret artýþlarýnýn artýk enflasyonist bir etki yaratmasý gerçekçi olmaz.7500 TL maaþla ve bunun %75'i dul maaþý ile geçinmeye çalýþan emekliler var,mevcut çarþý pazar fiyatlarýyla hele bir de kira ödüyorlarsa,neredeyse açlýktan ölmemek için çýrpýnýyorlar."Enflasyona neden olur ücretlerinde bir düzeltme yapmayalým demek "haksýzlýk olur,adil olmaz.
Þirketlerin rekabetçi olmalarý için artýk ücretler yerine verimli iþ modelleri,iyi yönetim gibi baþlýklara yönelmesi gerekiyor,mevcut durum sürdürülebilir deðil.
Bu arada daha önce yazdýðým bir yanlýþlýðý da yeniden ifade edeyim.Beklenen ömür beklentisi erkeklerde 75,kadýnlarda 79 iken 40'lý yaþlarda EYT emekliliði olmaz.Emeklilik yaþýnýn 60'dan aþaðý olmamasý gerekir.Türkiye'de 50 yaþýndan sonra iþ bulmanýn özellikle mavi yakalýlar için zor olduðunun farkýndayým,bu nedenle yaþý nedeniyle iþ bulamayanlar EYT ile emekli edilmek yerine iþsizlik fonundan emekli olacak yaþa gelinceye kadar maaþa baðlanmalarý gerekirdi.Ancak siyasetçiler iþsizlik fonunu amacý dýþýnda yerlerde kullandýðý için populist bir kararla 40'lý yaþlarda kiþileri emekli etti,bu da diðer emeklilerin maaþlarýna olumsuz etki yaptý.Bu yanlýþtan kýsmi olarak dönmenin yolu,genç olduðu için EYT'den sonra da çalýþmaya devam edenlerin emekli maaþlarýnýn kesilmesi,iþten ayrýldýklarýnda emekli maaþlarýnýn tekrar baðlanmasý olarak düþünülebilir.
Ama yine de ,emekli sayýsýnýn olmasý gerekenden fazla olmasýna raðmen,mevcut durumda;Emekli ödemelerinin kamu harcamalarýnda payý örneðin Japonya'da %40, Türkiye'de %7.Türkiye'de de kamu harcamalarý genel dengesi içinde bu payýn artýrýlmasýna yönelik alan var.
https://www.ekonomim.com/ekonomi/eme...-haberi-705527
Yer Ýmleri