SGK Emeklilik İşlemleri

[temettuverimi]

Çalışanlar istifa etmeden emekli olamazlar.

Emekli olmak istiyorsanız istifa etmeniz ve çalıştığınız şirketin de sizi Kod:8 ile çıkışınızı yapması gerekir.

İstifa ettikten sonra kıdem tazminatızı, kullanılmamış izin paralarınızı ve varsa diğer tüm yasal haklarınızı alarak işten ayrılırsınız.

Emeklilik dolayısıyla işten ayrılmalarda ihbar süresi yoktur. Kod 8 ile çıkışınızın verildiği gün şirketiniz ile tüm ilişiğiniz kesilir.

Eğer çalıştığınız şirket, emekli olacakları çalıştırmayacaksa, sizin emekliliğinize buna göre karar vermeniz daha uygun olur.

Şu anda bir açıklama olmamakla birlikte, emekli olacakları çalıştıracaklar fakat daha az maaş zammı yapılacağı yönünde duyumlarımız var. Kimse bir şey bilmiyor. Ben zaten kendi istediğimle şartlar ne olursa olsun ayrılmayı düşünüyorum.

Bilgilendirme için ayrıca teşekkürler.

[tantrum]

Şu anda bir açıklama olmamakla birlikte, emekli olacakları çalıştıracaklar fakat daha az maaş zammı yapılacağı yönünde duyumlarımız var. Kimse bir şey bilmiyor. Ben zaten kendi istediğimle şartlar ne olursa olsun ayrılmayı düşünüyorum.

Bilgilendirme için ayrıca teşekkürler.

Ben de aynı şekilde yasa çıkar çıkmaz istifamı verip emekli olacağım. Ama tekrar aynı şirkette çalışmaya devam edeceğim.

Burada dikkat edilmesi gereken nokta, istifanın emeklilik dolayısyla verilmesi gerektiği. Normal istifa ederseniz kıdem tazminatınızı alamayabilirsiniz.

Şirket sizden SGK' dan "emekli olabilir" yazısı almanızı isteyebilir. Emekli aylığı talep başvurusu internet üzerinden yapılabiliyor ama "emekli olabilir" yazısı direk SGK'dan başvurulup alınabiliyor.

Yasa çıktğında SGK müdürlükleri ana baba günü gibi olur. Umarım bunu da e-devlet üzerinden alma olanağı getirirler.

[temettuverimi]

Ben de aynı şekilde yasa çıkar çıkmaz istifamı verip emekli olacağım. Ama tekrar aynı şirkette çalışmaya devam edeceğim.

Burada dikkat edilmesi gereken nokta, istifanın emeklilik dolayısyla verilmesi gerektiği. Normal istifa ederseniz kıdem tazminatınızı alamayabilirsiniz.

Şirket sizden SGK' dan "emekli olabilir" yazısı almanızı isteyebilir. Emekli aylığı talep başvurusu internet üzerinden yapılabiliyor ama "emekli olabilir" yazısı direk SGK'dan başvurulup alınabiliyor.

Yasa çıktğında SGK müdürlükleri ana baba günü gibi olur. Umarım bunu da e-devlet üzerinden alma olanağı getirirler.

Evet o "emekli olabilir" yazısı önemli bir detay. Diğer türlü normalde emeklilik hak edişinde problem olan kişiye kod 8 ile işten çıkış verilirse o da başka bir problem olur.

[tantrum]

Evet o "emekli olabilir" yazısı önemli bir detay. Diğer türlü normalde emeklilik hak edişinde problem olan kişiye kod 8 ile işten çıkış verilirse o da başka bir problem olur.

Şirketlerin "emekli olabilir" yazısını görmeden istifa dilekçesini işleme koymama hakkı vardır ama hem 4a'dan, hem de 4b ve/veya 4c'den prim günü olmayan, baştan beri 4a' dan başlayıp 4a' dan bitiren bir çalışan için, e-devlet üzerinden alacağı uzun vade ayrıntılı hizmet dökümü yeterli bir delil olacaktır.

[D R A G O N]

Sn. tantrum,

Burada şöyle bir risk yok mu? Şimdi çalıştığımız şirket bizim emeklilik koduyla çıkışımızı yapmadan biz SGK'ya emeklilik başvurusunda bulunamıyoruz. Diyelim ki, şirket çıkışımızı yaptı, biz de SGK'ya EYT için başvurduk. Ancak SGK bir gerekçe ile emekliliğimizi red etti. Bu durumda şirketten de istifa ettiğimiz için sap gibi ortada kalma riski yok mu Böyle bir durumda, hukuken şirketteki görevimize geri dönme hakkımız var mı acaba? Zira biz istifamızı "emeklilik" gerekçesi ile vermiştik, emeklilik de gerçekleşmediğine göre istifa geçersiz hale gelmiyor mu? Teşekkürler,

Ben de aynı şekilde yasa çıkar çıkmaz istifamı verip emekli olacağım. Ama tekrar aynı şirkette çalışmaya devam edeceğim.

Burada dikkat edilmesi gereken nokta, istifanın emeklilik dolayısyla verilmesi gerektiği. Normal istifa ederseniz kıdem tazminatınızı alamayabilirsiniz.

Şirket sizden SGK' dan "emekli olabilir" yazısı almanızı isteyebilir. Emekli aylığı talep başvurusu internet üzerinden yapılabiliyor ama "emekli olabilir" yazısı direk SGK'dan başvurulup alınabiliyor.

Yasa çıktğında SGK müdürlükleri ana baba günü gibi olur. Umarım bunu da e-devlet üzerinden alma olanağı getirirler.

[tantrum]

Sn. tantrum,

Burada şöyle bir risk yok mu? Şimdi çalıştığımız şirket bizim emeklilik koduyla çıkışımızı yapmadan biz SGK'ya emeklilik başvurusunda bulunamıyoruz. Diyelim ki, şirket çıkışımızı yaptı, biz de SGK'ya EYT için başvurduk. Ancak SGK bir gerekçe ile emekliliğimizi red etti. Bu durumda şirketten de istifa ettiğimiz için sap gibi ortada kalma riski yok mu Böyle bir durumda, hukuken şirketteki görevimize geri dönme hakkımız var mı acaba? Zira biz istifamızı "emeklilik" gerekçesi ile vermiştik, emeklilik de gerçekleşmediğine göre istifa geçersiz hale gelmiyor mu? Teşekkürler,

İstifa etmeden önce SGK dan "emekli olabilir" yazısı alırsanız, süreciniz sorunsuz olacaktır. Zaten şirketlerin çoğu bu yazı olmadan emeklilik dolayısıyla istifa dilekçelerini yürürlülüğe koymazlar.

[D R A G O N]

Teşekkürler, yıllardır devlet dairelerine gitmiyorum. Bu hengamede SGK müdürlüklerine gitmek de ölüm olur. İnşallah, dediğiniz gibi bu belgeyi e-devletten alma imkanı getirirler. Aslında çok mantıklı bir fikir.

İstifa etmeden önce SGK dan "emekli olabilir" yazısı alırsanız, süreciniz sorunsuz olacaktır. Zaten şirketlerin çoğu bu yazı olmadan emeklilik dolayısıyla istifa dilekçelerini yürürlülüğe koymazlar.

[boymatlı]

Sn. tantrum,

Burada şöyle bir risk yok mu? Şimdi çalıştığımız şirket bizim emeklilik koduyla çıkışımızı yapmadan biz SGK'ya emeklilik başvurusunda bulunamıyoruz. Diyelim ki, şirket çıkışımızı yaptı, biz de SGK'ya EYT için başvurduk. Ancak SGK bir gerekçe ile emekliliğimizi red etti. Bu durumda şirketten de istifa ettiğimiz için sap gibi ortada kalma riski yok mu Böyle bir durumda, hukuken şirketteki görevimize geri dönme hakkımız var mı acaba? Zira biz istifamızı "emeklilik" gerekçesi ile vermiştik, emeklilik de gerçekleşmediğine göre istifa geçersiz hale gelmiyor mu? Teşekkürler,

Konu EYT den bağımsız olarak, 15 yıl fiili hizmet süresi ve 3600 prim günü olan tüm çalışanlar SGK'ya gidip emekli olabilir (emekli olmak için yaşımı bekleyeceğim diyorsunuz.) yazısı alıp çalıştığı işyerine ibraz ederek işten ayrılabilir. İşveren yasal olarak kıdem tazminatını ödemek zorunda.

Fiili olarak emekli olup olmamak sizin tercihinizdir. İşveren sizin dilekçeniz ile ilişiğinizi kesip, kıdeminiz öder ama sizi tekrar işe almak zorunda değil. SGK dan siz ''emekli olabilir'' yazısını getirdikten sonraki durumunuz işvereni ilgilendirmez.