SGK Emeklilik İşlemleri

**tantrum** · 18-01-2023, 20:11

Originally Posted by tantrum

Bu konuda sizinle %100 aynı fikirdeyim. Bilhassa sürüncemede bırakıp yasayı 2023'e sarkıtarak ve 2022 Tüfe oranını düşük çıkartarak ömür boyu alacağımız maaştan %13-14 kestiler.

Sosyal medyadan bu konu ile ilgili kamuoyu oluşturmak gerekli

**D R A G O N** · 18-01-2023, 20:12

Bendeki artış %15,9. Tek kelime ile yazıklar olsun diyorum....

**callandor** · 18-01-2023, 20:12

Originally Posted by tantrum

Bu konuda sizinle %100 aynı fikirdeyim. Bilhassa sürüncemede bırakıp yasayı 2023'e sarkıtarak ve 2022 Tüfe oranını düşük çıkartarak ömür boyu alacağımız maaştan %13-14 kestiler.

Selam,
Su forumda "Oh iyi olsun, beter olun" diyen kiskanc o.c. yoksa Allah benim belami versin

Hatta ekran karsisinda gevrek gevrek gulup gobegini kasiyodur

**CAKIR24** · 18-01-2023, 20:19

11500 den 13500 rakamına gelmiş. %30 olsa 3450 lira artış olması gerekirdi. 14950 yerine 13500 düşük bir rakam. 1450 lira/ay kaybımız var. Bu kadar fark edeceğini bende düşünemedim. Telafi için emekli olduğumda da 1-2 sene daha çalışırım. Bu saatten sonra yapacak bir şey yok. Umarız dolar bazında ileriki yıllarda çöp olmaz.

**D R A G O N** · 18-01-2023, 20:22

Sn. tantrum,

Burada şöyle bir risk yok mu? Şimdi çalıştığımız şirket bizim emeklilik koduyla çıkışımızı yapmadan biz SGK'ya emeklilik başvurusunda bulunamıyoruz. Diyelim ki, şirket çıkışımızı yaptı, biz de SGK'ya EYT için başvurduk. Ancak SGK bir gerekçe ile emekliliğimizi red etti. Bu durumda şirketten de istifa ettiğimiz için sap gibi ortada kalma riski yok mu

Böyle bir durumda, hukuken şirketteki görevimize geri dönme hakkımız var mı acaba? Zira biz istifamızı "emeklilik" gerekçesi ile vermiştik, emeklilik de gerçekleşmediğine göre istifa geçersiz hale gelmiyor mu? Teşekkürler,

Originally Posted by tantrum

Ben de aynı şekilde yasa çıkar çıkmaz istifamı verip emekli olacağım. Ama tekrar aynı şirkette çalışmaya devam edeceğim.

Burada dikkat edilmesi gereken nokta, istifanın emeklilik dolayısyla verilmesi gerektiği. Normal istifa ederseniz kıdem tazminatınızı alamayabilirsiniz.

Şirket sizden SGK' dan "emekli olabilir" yazısı almanızı isteyebilir. Emekli aylığı talep başvurusu internet üzerinden yapılabiliyor ama "emekli olabilir" yazısı direk SGK'dan başvurulup alınabiliyor.

Yasa çıktğında SGK müdürlükleri ana baba günü gibi olur. Umarım bunu da e-devlet üzerinden alma olanağı getirirler.

**tantrum** · 18-01-2023, 20:25

Originally Posted by D R A G O N

Sn. tantrum,

Burada şöyle bir risk yok mu? Şimdi çalıştığımız şirket bizim emeklilik koduyla çıkışımızı yapmadan biz SGK'ya emeklilik başvurusunda bulunamıyoruz. Diyelim ki, şirket çıkışımızı yaptı, biz de SGK'ya EYT için başvurduk. Ancak SGK bir gerekçe ile emekliliğimizi red etti. Bu durumda şirketten de istifa ettiğimiz için sap gibi ortada kalma riski yok mu

Böyle bir durumda, hukuken şirketteki görevimize geri dönme hakkımız var mı acaba? Zira biz istifamızı "emeklilik" gerekçesi ile vermiştik, emeklilik de gerçekleşmediğine göre istifa geçersiz hale gelmiyor mu? Teşekkürler,

İstifa etmeden önce SGK dan "emekli olabilir" yazısı alırsanız, süreciniz sorunsuz olacaktır. Zaten şirketlerin çoğu bu yazı olmadan emeklilik dolayısıyla istifa dilekçelerini yürürlülüğe koymazlar.

**temettuverimi** · 18-01-2023, 20:27

Maaşı asgari ücretten yatırıp, ücretin kalanını elden veren patronlar da bu düşük maaşlardan sorumlular. Böyle yapanlar vebal aldılar. Zaten düşük olan emekli maaşları bu sebepten dolayı iyice düşük kalacak. Gelecekte emekli maaşının yanına, temettü, bes vs. gibi tamamlayıcı birşeyler şart.