Uzun Vadeli Yatırım

[L Lawliet]

“Kadın ve Aileleri ile Güvenli Tarım ve Sağlıklı Beslenme Projesi’ katılımcıları belgelerini aldı

Filizlerin Mucizeleri’nin tarımsal üretim bacağını oluşturan
“Kadın ve Aileleri ile Güvenli Tarım ve Sağlıklı Beslenme Projesi’
kapsamında farklı eğitim programlarına katılan kadın çiftçiler ve
aileleri katılım belgelerini törenle aldılar.
Kadın çiftçi ve aileleri üretimini yapacakları karabuğdayın ilk
ekimini de Bilecik’te gerçekleştirdiler.
–TürkTraktör’ün Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı, Ankara
Üniversitesi Kalkınma Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezi
(AKÇAM) ve Karabuğday Yetiştiricileri ve Sağlıklı Yaşam Derneği
(KARSADER) desteğiyle hayata geçirdiği ‘Kadın ve Aileleri ile Güvenli
Tarım ve Sağlıklı Beslenme Projesi’ nin tanıtımı Bilecik’te
düzenlenen bir törenle yapıldı.
TürkTraktör Pazarlamadan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Alessandro
Cazzin projeyle ilgili şu bilgileri verdi: “Tarım ve otomotiv alanında
kadın işgücü ve girişimciliğinin artırılmasını desteklemek üzere
ortaya çıkan ve Eğitim, Tarımsal Üretim ile İstihdam olmak üzere 3
farklı konuyu sahiplenen Filizlerin Mucizeleri projemizle, Türkiye’nin
sürdürebilir kalkınma sürecinde kadınlarımızın oynadığı önemli role
dikkat çekiyoruz. Bugün de burada, projemizin Tarımsal Üretim
tarafındaki çalışmalarını tanıtmak üzere bir aradayız. Bakanlık,
Üniversite, STK ve özel sektörün birlikte hayata geçirdiği sayılı
projelerden birine imza atmaktan mutluluk duyuyoruz. Bu sayede kadın
çiftçilerimiz ile ailelerini, hem ülke tarım ve ekonomisine katkı
sağlayacak bir projeye dahil ediyor hem de Türkiye için yepyeni bir
ürün olan karabuğdayı yetiştirmelerinde kendilerine destek oluyoruz.â€�

Bilecik’te karabuğday ekimi yapıldı, ilk hasat ise Ağustos’ta

Alessandro Cazzin, projenin parçası olan kadın çiftçi ve
ailelerine, Mart ayı boyunca tarımsal ürün yetiştiriciliği konusu
başta olmak üzere ve birebir çalışmaları da içerecek şekilde teorikve
pratik eğitimler verildiğini söyledi. Cazzin “Bu kapsamda
çiftçilerimize ürünlerin yetiştiriciliğinden organik tarıma
girişimcilikten, tarımda mekanizasyon, güvenli sürüş, toplumsal
cinsiyet eşitliği ve ürün pazarlama konularına kadar geniş bir
yelpazede konusunda uzman kişiler tarafından eğitimler verildi. Bundan
sonraki aşama ise eğitimlerde kendilerine öğretilenlerin sahaya
taşınmasıdırâ€�diye açıkladı.
Projede, Konya Bahri Dağdaş Uluslararası Tarımsal Araştırma
Enstitüsü tarafından Türkiye’de üretilen sertifikalı karabuğday
tohumlarını kullanacaklarını sözlerine ekleyen Alessandro Cazzin
“Konya’dan karabuğday tohumlarımızı teslim aldık. Bugün ise Bilecik’te
hem eğitimlerimizi tamamlayan tüm çiftçi kadınlarımız ve ailelerine
sertifikalarını törenle verdik hem de ilk karabuğday tohumu ekimini
gerçekleştirdik. Toplam 300 dekarlık alanda yapacağımız tohum ekimimiz
sonrasında ilk hasadımızı 3 ay sonra alacağızâ€� dedi.
‘Karabuğday’ı kadın çiftçiler üretecek, hem Çölyak hastalarına hem
de ülke ekonomisine destek olunacak
Alessandro Cazzin projeyle aynı zamanda Türkiye için yeni bir
bitki olan karabuğdayın, ülke coğrafyasında üretiminin
yaygınlaştırılmasını hedeflediklerini de sözlerine ekleyerek şunları
söyledi: “Yüksek oranda protein içeren ve lif içermeyen karabuğday
aynı zamanda tam bir demir, fosfor ve magnezyum deposu. Glutensiz bir
besin olan karabuğdayın, Türkiye’de 800 binin üzerinde Çölyak hastası
olduğunu hatırlattığımızda, bu topraklarda yetiştirilmesinin aslında
ne kadar önemli olduğu daha iyi anlaşılacaktır.â€�
Proje sonucu elde edilecek ürünün hasat ve pazarlanması
sonrasında, bu çalışmaların ekonomik katkısını da analiz
edebileceklerini ifade eden Alessandro Cazzin: “Projemizin her
aşamasında çiftçi kadınlarımız ve ailelerinin yanında olmayı
sürdüreceğiz. Bölgede kooperatif kurulmasına destek olarak pazarlama
faaliyetleri içinde bir adım atılmış olacakâ€� diyerek sözlerini
tamamladı.
“Bakanlığımızın Milli Tarım Projesinde kadınlarımızın rolü oldukça
önemlidirâ€�
En önemli paydaşlardan biri olan Gıda, Tarım ve Hayvancılık
Bakanlığı adına Eğitim Yayım ve Yayınlar Dairesi Başkanlığı Kırsalda
Kadın Hizmetleri Koordinatörü Nimet Kaleli konuşmasında “Bugün burada
paydaşlarımızla işbirliği içinde yürüttüğümüz temeli eğitim üzerine
kurulu proje ile Türkiye için yeni bir bitki olan karabuğdayın ülkemiz
coğrafyasında üretimini yaygınlaştırmak adına Bilecik’te önemli bir
adım atmış oluyoruzâ€� dedi.
Kaleli proje ile kadın çiftçilerin karabuğday yetiştiriciliğine
yönelmesinin yeni istihdam alanlarının oluşması, ekonomik anlamda
gelir kaynağı oluşturması ve bölgesel kalkınmaya katkı sağlaması
açısından önemli olacağını ifade etti.
Ankara Üniv. Kalkınma Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezi
(AKÇAM) Müdürü Prof.Dr. Bülent Gülçubuk, AKÇAM olarak yerelin ve
kırsalın bir bütün olarak kalkınmasına özel önem verdiklerini
belirtti. Prof.Dr. Gülçubuk, Türkiye’de bir ilk olan bu projeye yerel
ekonominin güçlendirilmesi, karabuğday yetiştiriciliğinin yörede
bilimsel esaslara göre yapılması, yerel ürünlerin katma değerinin
yükseltilmesi, örgütlenme-girişimcilik-pazarlama-arıcılık-organik
tarım konularında başta kadınlar olmak üzere üretici ailelerin
kapasitelerinin artırılması için katkıda bulunduklarını ve projenin
sürdürülebilir olması için her türlü bilimsel ve kalkınma temelli
desteklerininin devam edeceğini ifade etti.
Törende Karabuğday Yetiştiricileri ve Sağlıklı Yaşam Derneği
(KARSADER) adına bir konuşma yapan Yönetim Kurulu Başkanı, Yasemin
Sürmeli, KARSADER olarak bu proje kapsamında amaçlarının karabuğday
gibi katma değeri oldukça yüksek ve insan sağlığı için son derece
faydalı olan bir ürünün Bilecik’te üretiminin çiftçiler arasında
yayılması ve benimsenmesini sağlayarak hem sürdürülebilir kalkınmaya
hem de kırsal ekonomiye katkı sağlamak olduğunu belirtti.
Başarılı 43 kursiyere sertifikalarının verilmesi ve Kurşunlu Köyü
Nomanın Kuyu mevkiinde kadın kursiyerlere traktörle güvenli sürüş
eğitimi verilmesiyle devam eden program, karabuğday ekimiyle son
buldu.

[L Lawliet]

Tüpraş'ta işçiler eylemlerini sürdürdÜ

KOCAELİ'nin Körfez İlçesi'nde bulunan Tüpraş İzmit Rafinerisi'nde
toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde sonuç alınamaması nedeniyle
işçilerin eylemleri sürüyor. İşçiler yaklaşık 4 saat işyerine
girmeyerek eylem yaptı.
Tüpraş'ta 2017-2018 dönemini kapsayan toplu iş sözleşmesi
görüşmeleri 18 Ocak tarihinde başladı. İşveren ile Petrol-İş Sendikası
arasında anlaşma sağlanamadı. Bir süredir iş bırakma eylemleri yapan
işçiler, bugün de eylemlerine devam etti. 08.00-16.00 vardiyasında
çalışan işçiler sabah işbaşı yapmadı. İşçiler Tüpraş İzmit
Rafinerisi'nin önünde toplanırken, sendika yetkilileri konuşma yaptı.
08.00-16.00 vardiyasında çalışan işçiler saat 11.45'de içeri girerken,
alkışlarla protestoda bulunarak, "Direne direne kazanacağız" sloganı
attı. Gündüz vardiyasında çalışan işçilerin işyerine girmesiyle gece
vardiyasında çalışan işçiler ise mesailerini bitirdi.

Star Rafinerisi ve Petkim'de eylem dün de devam etti, Tüpraş işçileri destek verdi

İzmir'in Aliağa ilçesindeki SOCAR'ın Star Rafinerisi'nde çalışan
132 işçinin PETKİM bünyesine almak istemesine karşı işçilerinin önceki
gün fabrika önünde başlattığı eyleme Tüpraş'tan destek geldi. Tüpraş
işçileri, destek için PETKİM'e yürüdü.
Şu an PETKİM'de çalışan ve inşaatın bitmesinin ardından Star
Rafinerisi'ne geçecek olan Petrol-İş üyesi 132 işçiye, iddiaya göre,
12 Nisan'a kadar PETKİM bünyesine geçmeleri aksi takdirde işten
çıkartılacakları bildirildi. 132 işçinin PETKİM'e geçmesiyle Star
Rafinerisi'nde sendikalı işçi kalmamasının istendiği ileri sürüldü.
PETKİM ve Star Rafinerisi işçileri ile dün fabrika önünde eylem
başlattıı. İşçilerin eylemine Petrol-İş Sendikası'na bağlı diğer
tesisler çalışan işçilerden de destek geldi. Tüpraş işçileri de
vardiya çıkışında Petkim ve Star işçisine destek ziyaretine gitmek
istedi ancak beklemedikleri bir engelle karşılaştı. Bunun üzerine
kortej oluşturup Petkim'e yürüyüşe geçti. Star Rafinerisi ile Petkim
işçileri de Tüpraş işçilerini karşılamak üzere Petkim'in A-B
kapılarına giden kavşağa yürüdü. İşçiler yol boyunca, "Direne direne
kazanacağız", "İşveren baksana kaç kişiyiz saysana", "Birlik mücadele
zafer" sloganları attı.
Kavşakta buluşan işçiler sloganlar eşliğinde Petkim B Kapısı'na
yürüdü. Petrol-İş Aliağa Şubesi Başkanı Ahmet Oktay Petkim, TÜPRAŞ ve
Star işçilerine yönelik bir konuşma yapıp destek ve dayanışmalarından
dolayı TÜPRAŞ işçisine teşekkür etti.
Petrol İş Genel Mali Sekreteri Turgut Dusova, burada işçilere
yönelik bir konuşma yaptı. Dusova "Bugün burada sadece iki fabrikadan
işçilerle toplandık. Yarın 10 bin, 30 bin oluruz, hepimiz buraya
toplanırız. Bizler müzakereye açığız, konuşmaya açığız" dedi.
İşçilerin, eylemi sürüyor.

[Günaydın]

"temettü hisseleri"

genellemesi yapmayın derdimiz buuuuuu

temettü hissesiyle şöyle kazandım temtetü hissesi güven verir temettü şöyle güzeldir temettü emeklilik yatırımıdaır temettü hissesine yatırım yaptım. diyerek GENELLEME yapıyorsunuz.

Siz böyle dediğinizda adam en dandık ama temettü dağıtmış bir şirketide sizin yüzünüzden alıyor. Birde yetmezmiş gibi orda burda benim hissem şöyle güzel su kadar temettü dağıtıyor diye propaganda yapıyor.

bu forma bir bakın neler sorulmuş. SORU ŞEKİLLERİNİ BİR İNCELİYN BAKIN NE DEMİŞLER:


1-ARKADAŞlar en yüksek temettü veren hisselerin bir listesi var mı ?

2-arkadaşlar hangi temettü şirketine yatırım yapmalıyım ?

3-arkadaşlar xxxx hissesi en yüksek temettüyü veriyor bence hiç kaçırmayın

4-arkadaşlar emelklilik planım var temettü veren şu şu şirketleri seçtim

5-Arkadaşlar istikrarlı temettü dağıtan şirket listesi var mı ?


BUNLARI SORUYORLAR soYLUYORLAR SİZCE NEDEN BU ALGI YARATILMASA SORULACAK sORULAR SÖYLE OLMALIyDI.

1-Arkadalşar yüksek kar eden bübyen şirketlerin listesi var mı ?

2-arkadaşlar büyümesi hızlı ve karlı şirketlerden hangisini almalıyım ?

3-arkadaşlar xxxx hissesi yüksek oranda ve istikrarlı kar ediyor bence hiç. kaçırmayın

4-arkadaşlar emelılık planım var istikrarlı büyeyen ve karını her donem arttıran şu şirketleri seçtim

5-arkadaşlar istikrarlı büyümeye sahip şirket listesi var mı ?


DOĞRU SORULAR BUNLARDIR. YANLIŞ SORULAR YUKARDAKİ İLK 5 MADDEDİR.

EĞER BU ALGI YARATILMASAYDI ALTTAKi 5 soruyu soracaktı insanlar.

Sonra gidiyor adamlar temettü listesinden hisse seçiyor 1 sene sonra hisse temettü dağıtmayacam diyor gidip o hisseyi satıyor.

SAÇMALIK DÜZGÜN BÜYEYEN BİR ŞİRKET BİR kaç dönem temetTÜ DAGITMAYABİLİR BUNDA kötÜ BİRŞEy YOK AMA algılAR ONU TEmetTÜ DAgıTANIN IYI OLDUGUnA IKnA ETTİĞİ İÇİN GEÇMİşTE DagıTIP BUGUN dagıTMAZSA kakA şirKETİ OLUYOR.

KİMSEYLE bir derdimiz yokkki hocalar bizim insanlar doğru soruları sorsun dogru seyi anlatsın istiyoruz.


yukardaki ilk 5 maddelerdeki sorular yanlışmı derseniz elbetteki yanlış bunun için tonlarca örnekle anlattık temettünün MANTALITESINI kötülüğünü DEĞİLLLLLLLL MANTALITESINI BILANCODA NEyIN DEGIStıgını neYIN geri neyin ileri oldugunu.

selam

şirket kar edebilir büyüyebilir ancak yön.kurulu temettüye ayıracağı parayı sürekli içerde tutmanın yollarını tercih ederek temettüye gitmeyebilir yada sık ancak faydasız bedelsizlerle hissedarların gözünü boyuyabilir

burada temettü ödeme kültürü çok önemli. parayı sürekli yatırıma büyüme kanale edilmiş olarak göstermek mümkün, patron şirketlerinden ziyade kurumsal yönetimde oturmuş güven veren şirket hisselerine yönelmek daha mantıklı.

geçmişe bakılarak temettü tercihleri görülebilir, tamam büyüsün yatırıma gitsin ancak kar payınıda hissedarlarından esirgemesin

bu noktada hem büyümeye argeye kaynak ayıran hemde temettü dağıtan dinamik bulduğum çimsa ve akçansa var örneğin, oyak düzenli temettü ödüyor evet ama büyüme ve karar alma noktasında daha hantal daha kamu kurumu gibi,

iş bankası şirketlerinden işgsy de hem yatırım hemde temettü noktasında dinamik bir görüntü veriyor, büyüme arge ve temettü denklemini iyi kuran ttrak - toaso - pınar yine beğendiğim şirketler

saygılarımla

[erhanacikgoz1]

selam

şirket kar edebilir büyüyebilir ancak yön.kurulu temettüye ayıracağı parayı sürekli içerde tutmanın yollarını tercih ederek temettüye gitmeyebilir yada sık ancak faydasız bedelsizlerle hissedarların gözünü boyuyabilir

burada temettü ödeme kültürü çok önemli. parayı sürekli yatırıma büyüme kanale edilmiş olarak göstermek mümkün, patron şirketlerinden ziyade kurumsal yönetimde oturmuş güven veren şirket hisselerine yönelmek daha mantıklı.

geçmişe bakılarak temettü tercihleri görülebilir, tamam büyüsün yatırıma gitsin ancak kar payınıda hissedarlarından esirgemesin

bu noktada hem büyümeye argeye kaynak ayıran hemde temettü dağıtan dinamik bulduğum çimsa ve akçansa var örneğin, oyak düzenli temettü ödüyor evet ama büyüme ve karar alma noktasında daha hantal daha kamu kurumu gibi,

iş bankası şirketlerinden işgsy de hem yatırım hemde temettü noktasında dinamik bir görüntü veriyor, büyüme arge ve temettü denklemini iyi kuran ttrak - toaso - pınar yine beğendiğim şirketler

saygılarımla

öncelikle aleykum selam.

öncelikle göz boyama cumlesıne temettü içnide bedelsiz içinde katılmıyorum.
Bedelsiz için gözünü boyamak derken temettü için aynı terimi kullanmıyorsunuz ne farkı var? önce bunu bir bana örnekle açıklarmısınız. Temettü dağıtan bir hissenin bedelsiz dağıtmış haliyle hesap yapın ne gibi bir değişiklik oluyor önce buna bakalım.

2.paragraf;
Temettü ödemek kurumsal bir şirket göstergesi değildir, olamaz. Kurumsal bir şirket ayrı bir kategori iken temettü ödeyen şirket ayrı bir kategoridir. Kurumsallık ortak oldugumuz şirketin kalitesini gösterirken kurumsallıgın tanımı temettü ödemek değildir.

Kurumsal Şirket Nedir: İşleyiş süreçleri tek bir kişiye bağlı olmayan işletmelere kurumsal şirket denir. Kurumsal firmalarda yapılacak her iş önceden planlanmış, belirli kurallara, ilkelere veya kurum kültürüne bağlı olarak yapılır. Dolayısıyla her departmanın uzman bir yöneticisi veya çalışanları vardır. Çalışanlar neyi nasıl yapması gerektiğini önceden bilirler. Kurumsallaşmış şirketlerde personeller, tepedeki bir kişinin yönetimiyle değil, bağlı oldukları departmanın yönetimiyle çalışırlar. Bir kişinin eksikliği veya düşüncesi genel işleyişi değiştirmez.

Yani kurumsal bir şirket almak mantıklıdır lakın bunu belirleyeceğimiz şey yukardaki tanımdır temettü dağıtması değildir.

Temettü ödemek "eşit değildir" kurumsallık
kurumsallık "eşit değildir" temettü ödemek

ikisi ayrı.

3.paragraf
kar payı esirgeme veya esirgememe durumu bu neyi değiştiriyor ? yatırımcının kazancı aynı kar payı dagıtılmasada dagıtılsada şirket değeri içerdeki toplam parayı yansıtır. Şirket değerinin temettü sonrası düşürülmesinin sebebi nedir diye kendinize sordugunuzda kasadaki paranın eksilmesi cevabını alırsınız. yani temettü dağıtmasaydı zaten değeri otomatık olarak düşürülmeyeceği için kar payını nakıt olarak almanız veya almamanız sizi MAĞDUR etmez. Siz zaten o parayı portfoyunuzde görmekteseniz ha nakit olarak dağıtmış ha dağıtmamış.

4. paragraf. Burada herhangibirşey görmedim.

SOn paragraf.

Büyüme ve arge denklemin benden yana okey ancak temettü denklemine ekliyor olman zaten tüm tartısmalarımızın sebebi oluyor.
Büyüme ve argeye bak ama dur birde dön temettüye bak demeniz
bana niçin buna bakmalıyım sorusunu sormak zorunda kalıyorum ?

------------------------

Temettüye bakıyorum cunku kurumsal oluyor diyorsun yukarda tanımını yapıyorum kurumsallık göstergesi temettü ödemek değildir bak tanımına diyorum.

Temettü ödemek güven verir diyorsunuz. Temettü ödeyince ne değişiyor anlatın diyorum portfoyde birşey hissetmiyoruz aksıne vergi dezavantajı yaşıyoruz diyorum.

Temettü hissesi daha performanslıdır diyorsunuz. Bu teoriyi ıspatlayın hangi gerekçeler daha performans sağlattırıyor yatırımcı ek bir gelirmi elde etti ne olduda daha performanslı oldu diyorum bak işte froto diyorsunuz. bende froto bılancosu ve büyümesinden dolayı böyle diyorum. yok bak gerçekler boyle diyorsunuz. Ne yani büyümeye bakmayalım temettüye bakalım nasılsa kazanç garantimi diyorum. Ben bu sayfada sadece temettüye bakarım diyen bir tane adam görmedim diyorsunuz. Ama imma ettiğiniz şey tamda bu.

Hangimiz daha gerçekçiyiz... Hangimiz daha objektif bakabiliyoruz ?

BEN TEMETTÜ DÜŞMANI DEĞİLİM.

ONUMDE 2 ADET SEÇENEK OLSA

BİRİ %500 KAR EDİP %50 TEMETTÜ DAĞITAN ŞİRKET OLSA

BİRİ %400 KAR EDİP %0 TEMETTÜ DAĞITAN ŞİRKET OLSA

%500 KAR EDENİ ALIRIM. HALBUKI TEMETTÜ DAĞITIYOR DAGITSIN SIKINTI YOK BEN KARINA BAKIYORUM.

[erhanacikgoz1]

bırakın doğruları gelecek söylesin ve herkesi eserlerine ve başarılarına göre değerlendirilsin.
Bugun onların olsun, ama ugrunda cok ugrastıgım gelecek benimdir.
Tesla

[ASELİŞ]

Kim ne kadar kazandı bu arada [emoji5]herşeyi biliyoruz ancak para kazanamıyoruz bunun nedenini bilen varsa söylesin


hisse.net kullanarak iPhone aracılığıyla gönderildi

[mikroyatırım]

Bakın hocam bende bunu diyorum işte aynı şeyleri söylüyoruz bu yüzden benim size yanlış yapıyorsun deme hakkım olmadığı gibi sizde bana yanlış yapıyorsun dememelisiniz. Yatırım felsefeniz ile benim felsefem arasında bir virgül kadar fark yok aslında. Siz getirinizi Dolar ile hedge ediyorsunuz. Benim borsa harici farklı yatırımlarım olduğu için gelen getiriyi tekrar uygun şirkete ortak olarak yapıyorum. Hedge işini diğer yatırımların yapıyor zaten.




Yazdığım yazıdan çıkarım yaparak bu yazıyı yazmanıza sadece pes diyorum başkada yorumum yok hakim bey. Bundan sonra temettü şirketi demem istikrarlı büyüyen şirket derim sizinde gönlünüz olmuş olur. Birde benim bu yazımı okuyup Crdfa alması gerektiğini düşünecek kadar salak bir insanın da bir zahmet borsada işi olmasın, gerçi o kadar salak olan insan borsada parayı kaptırmasa telefon dolandırıcısına kaptırır. Bunun yanında alın terini gelip burda bir yoruma göre değerlendirecek insan yoktur diye düşünüyorum. Ben tanımadığım adamın yorumuyla iş yapmam yapanada sadece acırım. Benim yorumum Allahın emri değil ki adı üstünde benim yorumum gitsin önceki forumu araştırsın, önceki forumlarda yazdıklarıma baksın geçmiş geleceğin aynısıdır. Birde başkasının yorumunu ciddiye alacak insanlara tavsiyem gerçek kimliğini bilmediğiniz nickname ile yazan adamları bende dahil ciddiye almayın. Sonrada dizinizi dövmeyin. Yatırım olayı kişiye özeldir herkezin beklentisi bir olmadığı, zaman sınırı bir olmadığı için başkasının yatırım felsefesini kabul etmeyin mantıklı gelen bir yatırım anlayışı hoşunuza giderse kendi hayat tarzınız ve beklentilerinize göre şekillendirin. Hayat bu kadar basit. Halil abi kendince paylaşımlarda bulunurdu yıllar geçti ve paylaşımları başarılı olduğu için kendi görüşlerini beğenen bir kitle oluştu. Senin yerinde olsam Erhan kardeşim kendime ait bir topic açar ve orda insanları aydınlatırdım. Görüşlerin doğru ise zaten yıllar sonra senin felsefeni benimseyen bir kitle oluşur. Bu konuda hem fikir olduğumuz için tekrardan yazışmaya gerek yok. Hem fikir olduğumuz konu '' Sağlam şirketler düzenli büyüyorsa ona yatırım yaparız. Sen bedelsiz istersin ben Temettü doğrusuna şirket karar verir verdiğinede Allah bereket versin deriz. Ama şirket sürekli kar ediyor ve ne bedelsiz nede temettü veriyorsa ben o şirketi almam. Ha Buffet gibi bir yönetici olur o zaman amenna deriz ama ülkemizin gerçekleri öyle bir patron olmasını engelliyor. Bu yüzden kar etsin yatırım yapsın, yatırımları bitincede karını bana dağıtsın. Bu kadar basit bak aynı şeyleri söylüyoruz. Hem fikiriz bu yüzden karşılıklı atışmalar gerçekten ikimiz içinde zaman kaybı. Her geçen dakika ömrümüzden eksiliyor ve geriye döndüremiyoruz. Bu yüzden sayılı dakikalarımızı dolu dolu bilgi ile geçirelim. Saygılarımla...



Aynen hocam kırmızı diyorum ama yok illa al demem isteniyor. Benim için sıkıntı yok bundan sonra al derim. Ama kimse kusura bakmasın benim yatırım anlayışıma göre grafikler geçicidir. milyon tl'lerim olsa çizgilere bakarım ve %3-5 kazancı kabul ederim ama borsaya yatırdığım para %500-%1000 yapmadığı sürece benim için gerçekten bir önemi yok. Bu karları yapabilmemin tek yoluda uzun vadeli düşüncelerden geçtiğini düşünüyorum. Kimsede bu düşüncem dolayı bana yanlış düşünüyorsun demesin. Ha bana 1 senede %100 kazandıracak kağıt tavsiye edecek bir forumdaş varsada özelime mesaj yazsın. :D



Hay maşallah işte hocam bu maliyetleri paylaşın yeni üyelere doğru yolda olduklarını gösterin. Uzun vade yatırımcılığına ilk başladığımda arada resimler gelirdi kuruşlu maliyetleri görürdüm daha bir heveslenirdim. Tebrik ederim doğru yatırımınız için. Bu ülkenin gerçekten bilinçli yatırımcılara ihtiyacı var.

elinize sağlık imza

[avcı]

İnsan imkansızı başarabilir sözü yetersizdir çünkü insan imkansızın da ötesine ulaşabilir.(Nikola Tesla)