Hükümet, tasarruf oranlarını artırmak ve emeklilikte gelir kaybını önlemek amacıyla "İkinci Emekli Maaşı" projesine hız verdi. Mevcut OKS sisteminde çalışanların %70'inin "cayma hakkını" kullanarak sistemden çıkması, daha bağlayıcı bir model olan TES'i zorunlu kıldı.
TES ile Neler Değişecek? Yeni modelin en büyük farkı "Zorunluluk" ve "İşveren Katkısı" olacak.
İşveren Elini Cebine Atacak: Mevcut sistemde sadece çalışan maaşından kesinti yapılırken, TES modelinde işverenin de çalışan adına fona her ay prim yatırması öngörülüyor.
Çıkış Zorlaşacak: OKS'deki "2 ay içinde çık, paranı al" kolaylığı TES'te olmayacak. Sistemin amacı uzun vadeli fon birikimi olduğu için, çıkış şartlarının oldukça ağırlaştırılması (belirli yıl kalma şartı vb.) bekleniyor.
Kıdem Tazminatı Fonu ile Birleşecek mi? İşçi sendikalarının en büyük endişesi, bu sistemin Kıdem Tazminatı ile entegre edilmesi. Kulislerde konuşulan formüle göre; işverenin kıdem tazminatı yükünün bir kısmının her ay fona devredilmesi ve çalışanın bu parayı emekli olurken alması planlanıyor.
Sendikalar bu duruma "Kıdem tazminatı kırmızı çizgimizdir, fona devredilip eritilemez" diyerek karşı çıkarken, işveren tarafı ise "Maliyetlerimiz zaten yüksek, ek bir prim yükünü kaldıramayız" görüşünde. 2026 yılı, bu büyük pazarlığın gölgesinde geçecek gibi görünüyor.
