Erginbilgiç, göreve gelir gelmez şirketi "yanan bir platform" olarak tanımlayarak tüm organizasyonu değişimin tek kurtuluş yolu olduğu konusunda uyardı. Bu uyarı, sadece iki yıl içinde şirketin hisse değerinin yüzde 600'ün üzerinde artmasına ve kârının iki kattan fazla yükselmesine neden olan tarihi bir dönüşümün başlangıcıydı. Bu başarı, kurumsal yönetimde disiplin, netlik ve cesur kararların gücünü kanıtlayan bir vaka çalışması olarak küresel iş dünyasında yankı uyandırdı.
ERGİNBİLGİÇ'İN DÖNÜŞÜM REÇETESİ: DÖRT SÜTUNLU STRATEJİ
Eski BP yöneticisi Erginbilgiç'in getirdiği disiplinli yönetim, dört temel sütun üzerine inşa edildi:
Gerçekçilik ve Liderlik Değişimi: CEO, durumun sürdürülemez olduğunu açıkça ifade etti. Bürokratik yükü azaltmak için üst düzey yönetim kadrosunun %50’ye yakını yenilendi. Bu, yeni bir performans kültürü oluşturmak için içerideki direnci kırmayı amaçlıyordu.
Maliyet Optimizasyonu ve Eleme: Kârlı olmayan varlıklar ve şüpheli projeler hızla terk edildi. Maliyet verimliliğini sağlamak amacıyla dünya çapında yaklaşık 2.500 çalışan işten çıkarıldı. Kaynaklar artık yalnızca en yüksek getiri potansiyeline sahip olan havacılık, savunma ve enerji gibi ana iş kollarına yönlendirildi.
Net Performans Kriterleri ve Kültürel Hizalama: Rolls-Royce'un performansı, operasyonel verimliliği ölçen 17 somut kritere bağlandı. Motorların uçakta kalma süresinin artırılması gibi doğrudan gelirle ilişkili hedefler, her birimin stratejiye nasıl katkı sağlayacağını somutlaştırdı.
Hız ve Yoğunluk Kültürü: Dönüşümün yavaş ilerlemeye tahammülü olmadığı vurgulandı. Uygulamadaki bu yüksek tempo, şirketin 2026 yılı için belirlenen kârlılık hedeflerine iki yıl erken ulaşılacağı beklentisini doğurdu.
FİNANSAL UÇUŞ: RAKAMLARLA KANITLANMIŞ BAŞARI
Türk CEO'nun getirdiği "turbo" kültürünün finansal yansımaları çarpıcı oldu. Şirket, 2022'de £652 milyon olan faaliyet kârını (EBIT), 2023 yılında £1.6 milyar Sterline (iki kattan fazla) yükselterek rekor kırdı. Analist beklentilerini aşan bu performansın ardından, Rolls-Royce 2024 yılı için kâr tahminini £2.5 milyar Sterlin'e çıkararak büyümesini sürdüreceğinin sinyalini verdi. Hisse değerindeki yüzde 600’ü aşan sıçrama, yatırımcıların şirketin geleceğine olan inancını pekiştirdi. Bu başarının bir parçası olarak, her çalışana 700 Sterlin değerinde hisse senedi dağıtılması, yeni performans kültürünün somut bir teşvikidir.
BÖLÜM 3: STRATEJİK MOTOR: GELECEĞİN TEKNOLOJİSİ (SMR)
Rolls-Royce'un uzun vadeli büyüme stratejisi, Küçük Modüler Reaktörler (SMR) teknolojisi ile enerji sektöründe küresel liderliği hedefliyor. Erginbilgiç, SMR pazarının 2050 yılına kadar trilyon doları aşacağını ve 400 reaktöre ihtiyaç duyulacağını öngörmektedir. Rolls-Royce'un İngiliz Donanması'na nükleer denizaltı reaktörü tedarik eden benzersiz konumu, şirkete bu alanda büyük bir rekabet avantajı sağlamaktadır. SMR'ler, fabrikayla modüler parçalar halinde üretilerek maliyetleri düşürüp kurulum hızını rekor seviyelere çıkarmayı planlıyor. İngiliz Hükümeti'nden £2.5 milyar Sterlin'in üzerinde destek alan şirket, Çekya gibi Avrupa ülkeleriyle de anlaşmalar imzalayarak bu teknolojiyi küresel bir ihracat ürünü haline getiriyor.
AI ÇAĞININ KRİTİK İHTİYACI: NÜKLEER GÜÇ ÇÖZÜMÜ
Erginbilgiç’in vizyonu, Rolls-Royce’u modern teknolojinin enerji arz sorunlarının çözümüne konumlandırmaktır. Bu stratejinin en somut hedefi, Yapay Zeka (AI) sistemlerinin ve hızla büyüyen veri merkezlerinin doğurduğu kontrolsüz enerji talebini karşılamaktır.
AI sistemlerinin çalışması, devasa miktarda kesintisiz ve temiz elektrik gerektirir. Rolls-Royce'un SMR'leri, bu istikrarlı ve düşük karbonlu baz yük enerjisi (baseload power) ihtiyacını karşılamak için ideal bir çözüm olarak gösteriliyor. Erginbilgiç, SMR'lerin AI veri merkezlerine güç sağlayarak Rolls-Royce’u İngiltere’nin en değerli şirketi yapma potansiyelini taşıdığını açıkça dile getirmektedir. Büyük teknoloji şirketlerinin ABD'de SMR'lerden enerji temini için şimdiden anlaşmalar imzalaması, bu pazarın ciddiyetini ve Rolls-Royce’un bu küresel trende bir Türk CEO liderliğinde öncülük ettiğini göstermektedir.
YENİ BİR KÜRESEL İKONUN DOĞUŞU
Tufan Erginbilgiç'in liderliği, Rolls-Royce'un sadece finansal kârlılığa geri dönmesini değil, aynı zamanda küresel enerji dönüşümünün öncüsü olmasını sağladı. Türk CEO, disiplin, aciliyet ve stratejik netlik prensiplerini uygulayarak "yanan platform" metaforunu başarılı bir şekilde bir fırlatma rampasına çevirdi.
Rolls-Royce, bugün artık sadece geçmişin mühendislik ikonu değil. Şirket, geleceğin düşük karbonlu enerjisini ve havacılığını şekillendiren, yüksek performanslı ve rekabetçi bir küresel güç olarak, Britanya sanayisinin yeni motoru haline gelmiş durumda.
