Otomotiv devi Ford’un CEO’su Jim Farley, 17 yaşındaki oğlu Jameson'a yaz tatilini değerlendirmesi için alışılmışın dışında bir yol izledi. Diğer multimilyoner yöneticilerden farklı olarak Farley, oğlunu sanayiye göndererek kaynakçılık öğrenmesini sağladı.
Kısa süre önce katıldığı bir podcast programında konuşan Farley, bu kararı şöyle açıkladı:
"Yazın onu nasıl kaynak yapılacağını öğreneceği bir işe verdim. Nasıl üreteceğini, elleriyle neler yapabileceğini ve insanlara güvenmeyi öğrendi."
Farley, oğlunun mesleki bir alanda başarılı olmasından mutluluk duyacağını da ekledi: "Eğer bizim süper güçlü dizel motorlarımızla çalışan en iyi kaynakçı ya da tamirci olursa bir ebeveyn olarak çok keyiflenirim."
"BU İŞLER TEMEL EKONOMİYİ OLUŞTURUYOR"
Farley'nin bu adımı, ABD'de ustalık gerektiren iş kollarında giderek artan işçi açığını giderme çabalarının ardından geldi. Ford CEO'su, ustalık gerektiren bu mesleklerin "temel ekonomiyi" oluşturduğunu vurguluyor.
Farley, özellikle itfaiyeciler, acil yardım ekipleri, elektrikçiler ve teknisyenler gibi meslek gruplarına atıfta bulunarak, bu alanlardaki personel eksikliğine dikkat çekti:
"İşler yolunda gitmediğinde toplumu kurtaracak sayıda insan yok."
Farley, bu tür işlerin toplumdaki takdir görmemesini de eleştirdi. "Bizim ailelerimiz, büyükanne ve babalarımız ülkemizi bu işler sayesinde harika hale getirdi, ama toplumumuz bu insanları yapay zeka mühendisleri kadar takdir etmiyor" diyerek ustalık gerektiren mesleklere olan saygının artması gerektiği mesajını verdi.
Kaynak: Ekonomim
İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR
