Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) planları tek tek karşılaştırıldı. Şirketlerin sunduğu başlangıç katkı payları, yönetim gider kesintileri ve giriş aidatları dikkat çekici farklar ortaya koydu. Kimisi 600 bin TL gibi yüksek bir başlangıç ödemesi talep ederken, kimisi ise sadece 500 TL ile sisteme giriş imkanı sunuyor. Bazı planlarda ise giriş aidatı ve kesinti hiç yok. Peki, bu şirketler hangileri? İşte detaylar...
Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) planları incelendi, ortaya çarpıcı bir tablo çıktı. Bazı şirketler yatırımcıdan 600 bin TL gibi yüksek giriş katkısı talep ederken, bazıları sadece 500 TL ile sisteme katılma fırsatı sunuyor. Giriş aidatı almayan planlar da dikkat çekiyor. Peki hangi şirket ne kadar katkı payı istiyor?
EN YÜKSEK GİRİŞ ÖDEMESİ GEREKTİRENLER
Allianz Safran Planı: 600.000 TL başlangıç katkı payı + aylık 900 TL katkı
AgeSA Biriktiren VIP Plan: 100.000 TL başlangıç katkı payı + aylık 1.000 TL katkı
Türkiye Sigorta Sağlam Temel Plan: 25.000 TL başlangıç katkı payı + aylık 3.000 TL katkı
Albaraka & Katılım Emeklilik Planları: 12.000 TL başlangıç katkı payı + aylık 2.500 TL katkı
EN DÜŞÜK GİRİŞ ÖDEMESİ GEREKTİRENLER
Global On-Line Plan: 500 TL başlangıç katkı payı + aylık 500 TL katkı
Osmanlı Yatırım Planı: 1.500 TL başlangıç katkı payı + aylık 1.500 TL katkı
Garanti Dijibes Planı: Başlangıç katkı payı yok, ama aylık 5.000 TL katkı (yılda 60K şartı var)
BAŞLANGIÇ KATKI PAYI OLMAYANLAR
Anadolu Hayat Usta Emeklilik Planı: 0 TL başlangıç + aylık 10.000 TL katkı
AXA Hayat Sigorta: 0 TL başlangıç + aylık 1.500 TL katkı
Ziraat Bankası Süper BES: 0 TL başlangıç + aylık 1.500 TL katkı
QNB Yeni Elit: 0 TL başlangıç + aylık 5.000 TL katkı
HDI Fiba Emeklilik: 0 TL başlangıç + aylık 2.000 TL katkı
