Türkiye’de ücretli çalışan sayısı Temmuz 2025 itibarıyla 16 milyon 102 bin kişiye ulaşarak rekor seviyeye çıktı. Ancak bu rakam, 85 milyonluk toplam nüfusun yalnızca yüzde 19’una denk geliyor.
Avrupa ülkeleriyle karşılaştırıldığında Türkiye’nin istihdam yapısının çok daha düşük bir tabana yayıldığı görülüyor.
TÜRKİYE’DE ÇALIŞAN PROFİLİ
TÜİK verilerine göre, Türkiye’de 15 yaş üstü istihdam oranı yüzde 43–49 bandında seyrediyor. Erkeklerde işgücüne katılım oranı yüzde 66,9’a kadar çıkarken kadınlarda yalnızca yüzde 32,1’de kalıyor. Bu durum, çalışan nüfusun toplam nüfusa oranını aşağı çekiyor. Ayrıca Türkiye’de kayıt dışı istihdam oranı hâlen yüksek; özellikle tarım ve hizmet sektörlerinde sigortasız çalışanların sayısı resmi istatistiklere dahil edilmiyor.
ALMANYA VE İNGİLTERE’DE İSTİHDAM ÇOK DAHA YÜKSEK
Avrupa’nın en güçlü ekonomilerinden Almanya ve İngiltere’de tablo oldukça farklı.
• Almanya’da istihdamın nüfusa oranı yüzde 58,8,
• İngiltere’de ise yüzde 59,1 seviyesinde.
Bu oranlar Türkiye’den yaklaşık 15–20 puan daha yüksek. Kadınların işgücüne katılım oranı da Türkiye’ye kıyasla çok daha güçlü. Sosyal güvenlik sistemlerinin yaygınlığı, kadın istihdamını teşvik eden politikalar ve esnek çalışma imkanları bu farkın başlıca sebepleri arasında yer alıyor.
MISIR ÖRNEĞİ: TÜRKİYE’NİN ÜZERİNDE AMA AVRUPA’NIN GERİSİNDE
Bölgedeki diğer ülkelerle karşılaştırıldığında ise Türkiye orta seviyede kalıyor. Mısır’da istihdam oranı yüzde 37–42 bandında. Özellikle kadınların işgücüne katılımı çok düşük olduğu için Mısır, Avrupa ülkelerinin oldukça gerisinde bulunuyor. Ancak Türkiye’nin maaşlı çalışan oranı, Avrupa ülkeleri kadar olmasa da bölgedeki birçok ülkenin üzerinde seyrediyor.
EKONOMİYE ETKİLERİ
Maaşlı çalışan oranının düşük olması, vergi tabanının dar kalmasına, sosyal güvenlik gelirlerinin sınırlı olmasına ve gelir dağılımında dengesizliklere yol açıyor. Avrupa’da geniş çalışan nüfus sayesinde sosyal devlet politikaları daha güçlü yürütülürken, Türkiye’de bu yapı görece daha zayıf kalıyor. Uzmanlara göre Türkiye’nin uzun vadede istihdam oranını yükseltmesi, kadınların işgücüne katılımını artırması ve kayıt dışı istihdamı azaltması gerekiyor.
