PERYÖN ve Mercer tarafından düzenlenen "Ücret Trendlerine Yakından Bakış" webinarında paylaşılan veriler, iş dünyasının 2026 yılına temkinli girdiğini gösterdi. Şirketlerin büyük çoğunluğunun tek ücret artışına yöneldiği bu dönemde, yan haklar ve çalışan refahı yeteneği elde tutmanın anahtarı haline geliyor.
Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN), yeni yıl öncesinde iş dünyasının en çok merak ettiği konulardan biri olan ücret ve yan hak politikalarını masaya yatırdı.
Mercer iş birliğiyle gerçekleştirilen "Ücret Trendlerine Yakından Bakış" başlıklı webinarda, ekonomik göstergelerin gölgesinde şekillenen 2026 projeksiyonları paylaşıldı.
ŞİRKETLERİN YÜZDE 80’İNE YAKINI TEK ARTIŞ YAPACAK
Webinarda sunulan güncel verilere göre, yüksek enflasyon döneminde yaygınlaşan yılda iki kez zam uygulaması yerini yeniden tek artış modeline bırakıyor.
Tek Zam Oranı: Yaklaşık 700 şirketin katıldığı araştırmada, 2026'da tek ücret artışı planlayan şirketlerin oranı yüzde 78'e yükseldi. Bu oran geçtiğimiz yıl yüzde 60 seviyesindeydi.
Alternatif Planlar: Şirketlerin yalnızca yüzde 19'u iki kez, yüzde 3'ü ise üç veya daha fazla ücret artışı yapmayı öngörüyor.
Ekonomik Tablo: PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Eylem Derya Özgür, yıllık enflasyonun yüzde 31,07 olduğu ve asgari ücretle çalışan oranının yüzde 42’ye yükseldiği bir tabloda, ücret artışlarının tek başına yeterli olmadığını vurguladı.
YAN HAKLARDA "KİŞİSELLEŞTİRME" DÖNEMİ
Ücret artışlarının sınırlı kaldığı bu dönemde, çalışanları elde tutmak için yan haklar ve refah uygulamaları "hijyen faktörü" olarak öne çıkıyor. Mercer Doğu Akdeniz Bölge CEO’su Dinçer Güleyin, çalışanların artık sadece klasik yardımlarla yetinmediğini belirtti.
Öne Çıkan Yeni Nesil Yan Haklar:
Psikolojik danışmanlık ve wellbeing (esenlik) destekleri.
Dijital sağlık hizmetleri ve check-up programları.
Spor destekleri ve esnek yan hak sistemleri.
"GELECEĞİN KAZANANI ÇALIŞANINI DİNLEYEN ŞİRKETLER OLACAK"
Dr. Eylem Derya Özgür, ücretin yeteneği çekmek için temel unsur olduğunu ancak kalıcılığı sağlamak için çalışan refahının desteklenmesi gerektiğini söyledi. Dinçer Güleyin ise geleceğin başarılı işverenlerinin, çalışanlarına kişiselleştirilmiş haklar sunan ve onların hayatına gerçek değer katan şirketler olacağını ifade etti.
Kaynak: Dünya
İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR
