ABD’nin önde gelen kablosuz iletişim şirketlerinden Verizon, maliyetleri düşürmek ve operasyonlarını yeniden yapılandırmak amacıyla 13.000’den fazla çalışanını işten çıkaracağını açıkladı. Bu adım, şirket tarihindeki en büyük toplu işten çıkarma hamlesi olarak değerlendiriliyor.
Yeni CEO Dan Schulman, çalışanlara gönderdiği bilgilendirme notunda, mevcut maliyet yapısının şirketin rekabet gücünü zayıflattığını belirterek, operasyonların sadeleştirilmesi gerektiğini vurguladı. Schulman, müşteri tarafında yaşanan yavaşlık ve karmaşıklığın giderilmesinin öncelik olduğunu ifade etti.
179 KURUMSAL MAĞAZA FRANCHİSE MODELE DÖNÜŞÜYOR
Verizon ayrıca ülke genelindeki 179 kurumsal mağazasını franchise modele dönüştürme, bir mağazayı ise tamamen kapatma kararı aldı.
Şirket, işten çıkarılacak çalışanlara destek olmak amacıyla 20 milyon dolarlık bir kariyer geçiş fonu oluşturduğunu duyurdu. Bu fon, çalışanların yapay zekâ ve ileri teknoloji çağında ihtiyaç duyacağı yeni becerileri edinmesini desteklemeyi hedefliyor.
Şirket yönetimi, işten çıkarmaların doğrudan yapay zekâ kullanımından kaynaklanmadığını belirtse de, analistler Verizon’un son yıllarda artan rekabet ve abone kayıplarıyla mücadele ettiğine dikkat çekiyor. Verizon, üçüncü çeyrekte sadece 44.000 yeni kablosuz abone kazanırken, rakiplerinin aynı dönemde 1 milyonun üzerinde abone artışı yaptığı biliniyor.
Öne Çıkan İhtiyaç Kredileri
0% Faizli Fırsat!
Faiz Oranı
%0
Vade
3 Ay
Toplam Tutar
100.000 TL
0% Faizli Fırsat!
Faiz Oranı
%0
Vade
3 Ay
Toplam Tutar
100.000 TL
Avantajlı Fırsat
Faiz Oranı
%0,99
Vade
12 Ay
Toplam Tutar
100.000 TL
0% Faizli Fırsat!
Faiz Oranı
%0
Vade
3 Ay
Toplam Tutar
55.000 TL
2024 sonunda yaklaşık 100.000 çalışanı bulunan Verizon, son üç yılda toplam 20.000 kişiyi işten çıkarmıştı. Yeni duyuru ile şirket, yeniden yapılanma sürecini agresif şekilde hızlandırmış görünüyor.
