Avrupa'nın önde gelen hava yolu şirketlerinden Lufthansa, dijitalleşme ve otomasyona dayalı yeni stratejisi kapsamında, 2030 yılına kadar 4 bin idari pozisyonu azaltacağını duyurdu. Şirket, bu kararla birlikte kârlılık hedefini 2028-2030 dönemine ertelediğini de açıkladı.
Lufthansa'nın yeniden yapılanma planına göre 2028'den itibaren düzeltilmiş FAVÖK marjının (EBIT) yüzde 8-10 seviyesine çıkarılması hedefleniyor.
Ayrıca yıllık 2,5 milyar euronun üzerinde serbest nakit akışı sağlanması planlanıyor.
Bu strateji, artan maliyetler ve küresel krizlerin baskısı altındaki şirketin finansal yapısını güçlendirmeyi amaçlıyor.
ALMANYA'DAKİ İSTİHDAM AZALACAK, FİLO BÜYÜYECEK
Personel azaltımından en çok Almanya merkezli operasyonlar etkilenecek.
Şirket, operasyonel olmayan kadrolarda yaklaşık yüzde 20'lik bir küçülmeye gideceğini belirtirken, bu kararın sosyal paydaşlarla istişare edilerek hayata geçirileceği ifade edildi.
Personel azaltımının yanı sıra, Lufthansa büyüme yatırımlarını da sürdürüyor.
2030'a kadar filosuna 230'dan fazla yeni uçak katmayı planlayan şirket, maliyetleri düşürme ve gelirleri artırma hedefinde.
