İstanbul Ticaret Odası (İTO) Başkanı Şekib Avdagiç, 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren geçerli olacak net 28 bin 75 TL’lik yeni asgari ücretin iş dünyası ve çalışanlar üzerindeki etkilerini değerlendirdi. Avdagiç, ücret artışının tek başına yeterli olmayacağını belirterek, "Gelir vergisi dilimlerinin güncellenmesi ve istihdam teşviklerinin sürdürülmesi şart" mesajını verdi.
Yeni yıl ile birlikte uygulanacak asgari ücret rakamının belli olmasının ardından iş dünyasından ilk kapsamlı değerlendirme İTO Başkanı Şekib Avdagiç’ten geldi.
Yeni rakamın hayırlı olmasını dileyen Avdagiç, ücret artışının reelde çalışanın cebine yansıması ve işverenin istihdam gücünü koruyabilmesi için dengeleyici mekanizmaların devreye alınması gerektiğini vurguladı.

"VERGİ DİLİMLERİNDEKİ KAYIP TELAFİ EDİLMELİ"
Avdagiç’in açıklamalarında en dikkat çeken başlık, çalışanların net gelirini doğrudan etkileyen Gelir Vergisi dilimleri oldu.
Son yıllarda vergi dilimlerinde yaşanan aşınmanın çalışan aleyhine bir tablo oluşturduğuna işaret eden Avdagiç, şu değerlendirmede bulundu:
"Vergi dilimlerinin güncellenmesi, sadece teknik bir düzenleme değil, çalışanın alım gücünü koruyacak hayati bir adımdır. Dilimlerin yukarı çekilmesiyle brüt ücret ile net gelir arasındaki makas daralacak, bu da yıllık toplam net ücret artışına pozitif yansıyacaktır. Geçmiş yıllardaki kayıpların telafi edilmesi gerekmektedir."

İŞVERENE 'MALİYET' UYARISI: TEŞVİKLER KRİTİK ROL OYNUYOR
İTO Başkanı, yeni asgari ücretin işveren üzerindeki maliyet yüküne de dikkat çekerek, mevcut teşvik sistemindeki olası değişikliklerin risklerine değindi.
Özellikle 2026 Ocak ayından itibaren işveren sigorta prim teşvikinin düşürülmesi ve SGK tavanının yükseltilmesine yönelik planlamalara şerh düşen Avdagiç, taleplerini şöyle sıraladı:
• Prim Teşviki Korunmalı: İşveren sigorta prim teşvikinin 2 puana indirilmesi ek maliyet yaratacaktır. Primlerini düzenli ödeyen işverenin daha güçlü şekilde desteklenmesi gerekmektedir.
• SGK Tavanı: SGK üst limitinin asgari ücretin 9 katına çıkarılması, işletmelerin personel maliyetlerini öngörülemez şekilde artırabilir.

"İSTİHDAMIN SÜRDÜRÜLEBİLİRLİĞİ İÇİN ŞART"
Avdagiç, söz konusu düzenlemelerin sadece işvereni değil, istihdam piyasasının genelini ilgilendirdiğini belirtti.
Yeni teşvik mekanizmalarının hayata geçirilmesinin önemine vurgu yapan İTO Başkanı, "Atılacak bu adımlar hem işverenin istihdam kabiliyetini koruyacak hem de çalışanların refah seviyesini destekleyecektir" ifadelerini kullandı.



